Fermer

janvier 21, 2023

Le futur du travail inclut-il le réseau en tant que service (NaaS) ?4 minutes de lecture



Par : Cathy Won, consultante chez eTeam, HPE Aruba Contributor.

Les Avenir du travail et du lieu de travail est un rapport d’enquête Leesman 2023 co-écrit par HPE Aruba. Le rapport explore les questions critiques qui préoccupent les chefs d’entreprise qui sortent de la pandémie aujourd’hui. Quel est l’avenir du travail et du lieu de travail ? Comment les organisations doivent-elles s’adapter ?

Sans surprise, le rapport a révélé que 94 % des dirigeants de l’immobilier d’entreprise interrogés ont indiqué qu’ils apportaient des changements, 55 % indiquant que cela signifie apporter des changements physiques mineurs au lieu de travail et 39 % indiquant que cela signifie apporter un changement majeur au lieu de travail.

De nombreux changements physiques sur le lieu de travail nécessitent une reconfiguration des espaces de bureau, car le travail hybride devient la nouvelle norme. Avec une réduction de l’empreinte immobilière, les bureaux d’aujourd’hui passeront d’espaces de bureaux permanents pour les particuliers à des espaces partagés pour les particuliers. Les nouvelles exigences en matière de configuration des bureaux et des salles de conférence font partie d’un paysage en constante évolution dans l’avenir du travail et des lieux de travail. De nombreuses organisations peuvent profiter de ces changements pour moderniser leurs technologies et leur infrastructure. L’occasion est opportune pour les organisations de réévaluer leur infrastructure de réseau à mesure que le changement se produit pour aborder un nouveau paradigme de travail.

Le grand virage vers le travail hybride a été pour beaucoup un changement instantané au début de la pandémie, dicté par les nouvelles règles mises en place pour assurer la sécurité des employés. Le travail hybride ayant un impact aussi important sur l’avenir du travail, il n’est pas surprenant que le changement d’infrastructure réseau soit inévitable pour la nouvelle réalité d’aujourd’hui. Le passage au travail hybride a créé un changement majeur en garantissant le même type d’accessibilité pour les travailleurs, qu’ils soient au bureau ou qu’ils travaillent à domicile. Les différents facteurs d’accès à distance entrent en jeu, où en fin de compte, l’objectif était d’assurer un niveau de service équivalent d’accessibilité, de connectivité et de sécurité pour permettre aux travailleurs les moyens les plus efficaces d’accomplir leur travail, quel que soit leur emplacement. .

Aujourd’hui, les avancées technologiques dans le domaine des réseaux se produisent également à un rythme plus rapide que jamais, laissant parfois les organisations avec un capital limité pour s’adapter à l’évolution rapide du paysage. Ainsi, la refonte du futur lieu de travail est le déclencheur idéal pour réévaluer votre infrastructure réseau actuelle. Couplé à la dynamique commerciale d’aujourd’hui, la plupart des organisations trouvent cette fois le moyen le plus optimal de moderniser leur réseau pour répondre à des besoins croissants et évolutifs. Une approche de plus en plus viable pour maintenir l’infrastructure réseau du lieu de travail alignée sur l’accélération de l’évolution des exigences du lieu de travail est réseau en tant que service (NaaS).

Pourquoi le NaaS ?

Le NaaS permet aux entreprises de mettre en œuvre une infrastructure réseau qui évoluera avec le temps, offrant la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux besoins de l’entreprise au fil du temps. Avec le NaaS, les entreprises peuvent se concentrer sur les résultats commerciaux et les objectifs de niveau de service pour leur réseau et l’accessibilité requise pour leur communauté de travailleurs, de partenaires et de clients. Le NaaS évite aux organisations d’avoir à se soucier de suivre le rythme des changements technologiques en s’appuyant sur la force et l’expertise de leur partenaire de mise en œuvre. Le NaaS élimine les investissements initiaux importants en capital qui vont souvent dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’une nouvelle infrastructure réseau avec un modèle de consommation flexible ou basé sur un abonnement mensuel, ce qui atténue l’impact financier sur la reconstruction d’un nouvel environnement de travail. Le NaaS permet plus de flexibilité en ne liant pas l’organisation à des investissements matériels ou en capital spécifiques qui pourraient éventuellement devenir obsolètes.

De plus, le NaaS permet de réduire les exigences en cas de changement des stratégies d’espace immobilier. Si les services sont entièrement externalisés, les organisations peuvent se libérer du suivi de la technologie et des ressources de formation pour accompagner les changements à venir.

Compte tenu des nombreuses incertitudes et des enseignements tirés de la pandémie, la seule chose inévitable est le changement. Une solution qui est presque synonyme de changement dans l’infrastructure réseau est le réseau en tant que service (NaaS), qui permet aux organisations de maintenir et de révolutionner leur infrastructure réseau pour prendre en charge indéfiniment le niveau de service souhaité sans gros investissements en capital.

Pour plus d’informations basées sur les données provenant de 75 000 travailleurs sur ce que l’avenir du lieu de travail nous réserve, lisez l’eBook, Alimenter le travail hybride 2023et le rapport complet Aruba/Leesman comme indiqué ci-dessus, L’avenir du travail et du lieu de travail.




Source link