Le bien-être financier est maintenant une exigence, pas un avantage

Novembre
27, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

L'un des aspects les plus stressants de l'entrepreneuriat est de savoir exactement ce que vous devez faire, mais de manquer de temps et d'argent pour le faire quand c'est nécessaire. Et malheureusement, cela ne s’améliore pas à mesure que votre entreprise grandit. Vous serez toujours confronté à des choix difficiles. La seule différence est qu'au fur et à mesure que vous grandissez, vos décisions affecteront des centaines de personnes au lieu de vous et votre famille.

Voici un exemple qui me tient à cœur en tant que CPA et conseiller financier: presque tous les employeurs savent que leurs employés sont aux prises avec une dette personnelle et s'ils pouvaient y remédier, la productivité monterait en flèche. Pourtant, ils ne font rien, même s'il existe des programmes peu coûteux et même gratuits qui peuvent aider. Le bien-être financier est un raccourci pour les employeurs qui offrent une éducation financière à leurs employés. Si vous êtes un employeur qui n’offre pas de programme de bien-être financier, vous êtes maintenant minoritaire.

Ce n’est pas non plus mon avis. C’est un fait fascinant que j’ai tiré de Bank of America Rapport sur les avantages en milieu de travail 2020 . Près de 1 000 employés et plus de 800 employeurs ont donné des réponses détaillées à une multitude de questions financières. Une grande contradiction est ressortie. Alors que plus de 80% des employeurs «estiment que les outils de bien-être financier conduisent à une plus grande productivité», seule la moitié environ les offre réellement. Février et mars. Les chercheurs ont conclu avant Covid qu'offrir une éducation à la fois mentale et financière pourrait être rentable à plusieurs reprises. D'après le rapport:

Les stress supplémentaires liés au coronavirus ont élevé le sujet du bien-être de plusieurs manières. Les employés sont probablement confrontés à des niveaux de stress accrus, à une plus grande demande de temps et potentiellement à la complexité supplémentaire de travailler simultanément à domicile et de servir d'aidant à temps plein. Alors que les effets de ces temps sans précédent n'ont pas encore été pleinement compris, les employés ont déjà noté une pression accrue sur leur santé physique et mentale un impact plus important sur les interactions entre tous les aspects de leur bien-être et une augmentation impact du bien-être général sur la productivité. Ces tendances vont probablement se poursuivre jusqu'à ce que les choses reviennent à la normale.

Je vais aller plus loin et dire que ces tendances continueront de croître même après le passage de la pandémie. Les répercussions économiques de Covid ont placé un vif sentiment d'urgence sur les Américains qui étaient jadis désinvoltes au sujet de la dette personnelle. Comme la Grande Dépression l'a fait à sa génération, il est fort probable que Covid apportera des changements durables dans cette génération.

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L'une de celles-ci pourrait être une attente que le lieu de travail aidera ses employés plus qu'il ne le fait actuellement Est-ce que. Dans le cas du bien-être financier, c’est ce que l’on appelle un gagnant-gagnant. Comptons les façons…

Productivité

Des études antérieures allant de John Hancock à Boston College ont clairement montré que le stress financier chez les employés conduit à plus d'absentéisme. Même lorsqu'ils sont au travail, le stress financier dans leur vie personnelle les distrait de leurs tâches.

D'autres études ont montré que les employés stressés financièrement perdent trois heures par semaine à faire face à leurs problèmes d'argent – une baisse de 7,5% de la productivité par employé . Cela entraîne des retards dans les projets, de mauvaises expériences de service à la clientèle et, bien sûr, des pertes de revenus.

Diversité

Cette étude de la Bank of America fait un point intéressant. «Malheureusement, les femmes continuent d'être à la traîne en matière de bien-être financier. Les femmes sont moins susceptibles de dire qu'elles se sentent bien financièrement. » Dans l'étude, 65% des hommes ont déclaré maîtriser leurs finances personnelles, contre seulement 43% des femmes.

Lorsque vous offrez à vos employés un programme de bien-être financier, vous les aidez tous – mais en particulier vos employées.

Recrutement

Les bons avantages sociaux recrutent les meilleurs talents pour votre entreprise – et les avantages sociaux signifient plus qu'une assurance médicale. Croyez-le ou non, un programme de bien-être financier solide et éprouvé peut attirer les candidats. Pourquoi? Précisément parce qu'il est nouveau et novateur, il se démarque donc des discussions standard sur la dentisterie et la vision.

Le coût

Voici ce que les employés ont dit à Bank of America qu'ils voulaient:

• Conseils d'un professionnel, tel qu'un conseiller financier, un planificateur ou un comptable
• Outils ou calculateurs financiers en ligne
• Développer des compétences financières et bonnes habitudes financières

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De nombreuses entreprises spécialisées dans le bien-être financier facturent des milliers de dollars, mais pour cet argent, vous pouvez offrir votre l'accès des employeurs à des conseillers en crédit agréés. Mais si vous ne faites que plonger vos orteils dans le bien-être financier, ou si vous dirigez une petite entreprise en croissance et que vous devez réinvestir chaque dollar dans votre entreprise, vous pouvez obtenir quelque chose pour rien. De nombreuses entreprises qui aident les Américains à se désendetter par le biais de conseils en matière de crédit, d'éducation et d'autres programmes ont regroupé leurs services dans des modules adaptés aux employeurs qui traitent des problèmes mentionnés ci-dessus.

La pandémie ne fait qu'accroître l'urgence qui existait auparavant. Vous savez que cela fonctionnera. Les entrepreneurs intelligents n’attendent pas quand ils savent à quoi ressemble le succès et ils n’ont pas besoin de dépenser un centime pour l’obtenir. Vous le méritez, tout comme vos employés.