La prise de force accumulée est meilleure qu’illimitée, selon un professionnel des ressources humaines

L’un des avantages les plus attrayants pour les candidats potentiels est d’avoir des congés payés illimités, ou PTO.

Mais alors que la prémisse de ne pas avoir de plafond sur le nombre de vacances et de jours personnels que vous pouvez utiliser semble être un rêve devenu réalité, un responsable mondial des RH devient viral pour expliquer comment les gains de PTO accumulés sont en fait meilleurs à long terme.

Dans un clip visionné plus de 71 900 fois, un TikToker nommé Amy explique qu’avec une prise de force illimitée, votre entreprise n’est pas tenue de vous payer pour les jours que vous n’avez pas utilisés (puisqu’il n’y a pas de limite), ce qui signifie vous perdez de l’argent, à long terme, si vous quittez l’entreprise.

« La prise de force accumulée garantit que vous pouvez soit prendre un congé, soit être payé pour le temps qu’ils disent que vous devriez prendre un congé pour votre santé mentale », a-t-elle déclaré aux téléspectateurs. « Cela permet à l’entreprise d’économiser une tonne d’argent pour ne pas reporter cela dans les livres, le montant de la prise de force accumulée qu’elle doit payer lorsque quelqu’un part. »

@hackyourhr PTO cumulé > Illimité #hackyourhr #entreprise ♬ son original – Amy | Hackez vos RH

Beaucoup dans la section des commentaires ont été déchirés, certains disant qu’avoir une prise de force illimitée en vaut vraiment la peine si vous utilisez vos journées.

« La prise de force illimitée est la meilleure chose inventée », a déclaré un utilisateur. « Mon entreprise l’encourage et ne nie jamais aucun jour. »

« Mon entreprise propose une prise de force illimitée », a ajouté un autre. « Ma gestion encourage au moins 4 semaines par an. Je prends plus de 30 jours lol. »

D’autres téléspectateurs étaient d’accord avec Amy, expliquant comment la prise de force accumulée fonctionne mieux pour eux.

« Je refuse d’aller chercher un travail qui a une prise de force illimitée », a écrit une personne. « Mon travail a accumulé 4 semaines de prise de charge et vous pouvez accumuler jusqu’à 600 heures et les revendre. »

Selon les données de Timetastic et Stackerles industries de l’information et des compagnies d’assurance ont le temps de prise de force moyen le plus élevé alloué aux employés de niveau supérieur avec un nombre moyen de 27 jours de congé ou année.