La politique typique des ressources humaines pour le congé familial en cas de décès

Les employeurs comprennent que les travailleurs ont besoin de temps libre pour pleurer le décès d'un membre de la famille ou d'un ami proche de la famille. cependant, la loi ne l'exige pas. Parce que la loi ne l'exige pas, de nombreux employeurs ne font pas la promotion du congé de deuil de la même manière qu'ils font de vastes plans de vacances.ou du temps libre pour voter.

Le congé de deuil est une réponse compatissante de l'employeur à la tristesse causée par la perte et à la nécessité pour un employé de s'absenter du travail pour s'acquitter de ses obligations familiales, d'éventuels voyages, puis faire face à des défis personnels pendant cette période difficile.

Le processus et le résultat du congé pour décès familial

Lorsqu'un parent proche décède, l'employé endeuillé doit contacter son responsable, son superviseur ou le service des ressources humaines dans les plus brefs délais.

Les préparatifs funéraires et les cérémonies funéraires et commémoratives obligeront l'employé à s'absenter du travail.

Pour compléter la capacité d'accorder un congé de décès aux employés, de nombreuses entreprises ou entreprises ont commencé à demander une preuve de décès, comme une nécrologie ou un programme funéraire. Lorsque vous perdez un membre de votre famille ou un ami proche, une demande de preuve semble parfois dure ou grossière. Il y a des années, j'ai eu un collègue qui a revendiqué le décès d'êtres chers à maintes reprises – puis s'est vanté que "grand-mère était bien vivante". Ainsi, après réflexion, il n'est pas difficile de comprendre pourquoi un employeur peut déterminer que la politique de l'entreprise nécessitera un certain type de preuve.

Cependant, dans la plupart des cas, la société n'exige pas de vérification écrite ni de preuve de décès.

Le temps et l'amitié sont deux facteurs cruciaux dans la vie.

Le montant des congés payés pour un employé n'est pas un droit, et ce n'est pas la loi. Le temps que les employeurs autoriseront un employé à décoller avec salaire – ou même sans salaire peut varier. Les employeurs déterminent souvent les congés en fonction du lien de l'employé avec le membre décédé de la famille. Parfois, les amis ne sont pas considérés comme une relation suffisamment proche pour que vous puissiez vous absenter du travail.

De nombreuses entreprises offrent trois jours de congés payés chaque année, d'autres entreprises offrant jusqu'à cinq jours de congés payés sans explication. Ces jours sont séparés de vos jours de vacances – et sont parfois, de nos jours, appelés jours de santé mentale. Vous pouvez utiliser ces jours en cas de décès.

Un exemple de politique pour les congés

Un exemple de politique peut se lire comme suit :

« Lorsqu'un membre de la famille immédiate décède, l'entreprise accorde jusqu'à cinq jours de congés payés. La famille immédiate comprend les parents, les beaux-parents, les beaux-enfants et les beaux-frères et sœurs d'un enfant, entre autres personnes. Lorsqu'un membre de la famille élargie décède, l'entreprise accorde trois jours de congé payés. Il y a des tantes et des oncles, des grands-parents, des petits-enfants, des beaux-parents, des sœurs et des beaux-frères dans la famille élargie.

Travailleurs qui perdent un parent ou un autre membre de la famille élargie ont droit aux mêmes cinq jours de congé payé que leurs collègues qui perdent un ami proche ou un parent. Que l'État reconnaisse les mariages homosexuels ou que l'entreprise offre des avantages égaux aux partenaires domestiques, l'employeur verse le même montant de congé de deuil, que le partenariat domestique soit reconnu ou non. Si vous voyagez hors de la ville pour préparer ou assister à l'enterrement d'un être cher, vous aurez peut-être plus de temps.

prise de force

Les employés qui doivent effectuer de longues tâches liées au décès d'un membre de la famille, telles que les obligations de l'exécuteur testamentaire, peuvent demander un congé supplémentaire. Les employés qui ont besoin d'un congé de 30 jours en raison de responsabilités personnelles ou professionnelles peuvent le demander à leur entreprise. Un congé sans solde peut être une exigence s'ils n'ont pas suffisamment de jours de vacances.

Supposons qu'un employé satisfait aux conditions d'obtention d'un congé personnel et que le congé ne dépasse pas 30 jours. Dans ce cas, l'employé peut être éligible pour retourner à son poste précédent ou à un poste comparable avec un salaire, des avantages et des responsabilités similaires.

Congé autorisé en vertu de la loi sur le congé familial et médical

Si un employé a besoin d'un congé supplémentaire pour faire face à un deuil ou à des problèmes de santé dus au décès d'un membre de sa famille, il peut être éligible au congé FMLA. Cette disposition est entrée en vigueur lorsque la loi sur le congé familial et médical (FMLA) est devenue loi.

En vertu de la FMLA, le temps est de 12 semaines qu'un employé peut prendre. Il s'agit d'un congé sans solde et c'est le temps que la loi protège. Un employé peut être absent pendant ce laps de temps sans perdre son emploi, mais cette situation nécessite généralement une preuve du décès des membres de la famille.

Pendant le congé FMLA d'un employé, la loi exige queemployeurde continuer à offrir des avantages sociaux collectifs.

Des lois qui ont un impact

Il est courant que les petites entreprises entretiennent des relations étroites et familiales avec leur personnel. Selon une enquête SHRM de 2016 sur les choix de congés payés, 90 % des employeurs prévoient un congé de deuil.

Il est possible de prendre jusqu'à trois jours de congé payé pour les membres de la famille immédiate, un jour pour les membres de la famille élargie (tels que les tantes et les oncles) et quatre heures de congé payé pour les collègues dans le cadre de cette politique.

Petites entreprisespeuvent être plus disposés à accorder un congé prolongé parce qu'ils sont plus préoccupés par leurs employés et leur famille et par les conséquences mentales et physiques qui surviennent dans une situation stressante comme la mort.

D'autre part, de nombreuses petites entreprises peuvent se permettre des politiques plus flexibles, tant que la flexibilité n'implique pas de favoritisme ou de préjugé de leur part.

Cela signifie que vous.

Il y a encore un point et c'est un petit – mais important. La mort va arriver à tout le monde et lorsqu'un membre proche de la famille ou un ami décède, un employé peut avoir besoin de soutien. En tant qu'employeur, vous pouvez aider vos employés en étant sensible à cette situation. Peu d'employeurs regretteront la gentillesse dont ils font preuve envers leurs employés au moment de leur deuil. On se souviendra toujours de la façon dont vous réagissez et traitez votre employé.

Crédit d'image : Nathan Cowley ; Pexel ; Merci!

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