La pénurie de personnel informatique nuit aux résultats financiers, selon un rapport d’IDC

En soi, cette pénurie de diplômés universitaires n’est pas nécessairement une mauvaise chose, car de tels diplômes ne sont pas toujours nécessaires pour des travaux avancés, tels que les défenses de cybersécurité ou le codage de l’IA. De plus, de nombreux responsables informatiques repensent les exigences en matière de diplôme universitaire et d’expérience en faveur de approches de recrutement axées sur les compétences. Mais cela nécessite une formation spécialisée.

Certaines entreprises « supplient AWS de lancer des programmes de certification », a déclaré Smith.

Bien que cela ne soit pas abordé dans le rapport, Smith a déclaré que tous les programmes de rémunération – en particulier les salaires – n’étaient pas adaptés à la valeur des talents disponibles.

« Dans tout marché concurrentiel, les lois de l’offre et de la demande sont en vigueur », ce qui suggère la nécessité de salaires plus élevés, a déclaré Smith.

Mais de nombreux employés – en particulier les travailleurs de la génération Z – placent la rémunération en bas de leur liste de priorités, préférant avoir « de la flexibilité et une voie claire devant eux », a déclaré Smith. « Pour le contingent GenZ, ils adorent ces informations d’identification en ligne. »

« Il n’a jamais été aussi difficile de recruter les bonnes personnes possédant les bonnes compétences pour occuper les bons postes », a souligné M. Smith. « Alors que la pénurie de compétences informatiques s’accentue et que l’arrivée de nouvelles technologies s’accélère, les entreprises doivent trouver des moyens créatifs pour embaucher, former, perfectionner et recycler leurs employés. »