La génération Z utilise l’IA et ChatGPT au travail et en est fière : enquête

Même si la plupart des membres de la génération Z pensent que leur travail pourrait être remplacé Avec l’IA au cours de la prochaine décennie, la grande majorité l’utilisera encore pour accomplir des tâches de bureau – et ils en sont ouverts.

Une nouvelle enquête libéré lundi de Google a évalué les habitudes en matière d’IA de 1 005 travailleurs du savoir à temps plein basés aux États-Unis, âgés de 22 à 39 ans. Google a qualifié ce groupe de « jeunes leaders » parce qu’ils occupent actuellement des postes de direction ou aspirent à en occuper un au travail.

L’enquête a révélé que 93 % des répondants de la génération Z âgés de 22 à 27 ans utilisent au moins deux outils d’IA comme ChatGPT ou Google Gemini IA par semaine. En comparaison, 79 % des millennials âgés de 28 à 39 ans indiquent qu’ils font de même.

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Ces utilisateurs d’IA utilisent la technologie pour prendre des notes de réunions, rédiger des e-mails et surmonter les barrières linguistiques.

Ils ne cachent pas non plus qu’ils parlent à ChatGPT : plus de la moitié d’entre eux partagent des informations et des expériences basées sur l’IA avec leurs collègues. Trois personnes sur quatre ont même recommandé à leurs pairs des outils d’IA avec lesquels ils ont eu des expériences positives.

« Les leaders émergents ne se contentent pas de défendre l’IA : ils déploient cette technologie de manière significative, qu’il s’agisse d’améliorer la communication avec leurs collègues ou de libérer du temps pour le travail stratégique », a déclaré Yulie Kwon Kim, vice-présidente des produits de Google Workspace, dans un communiqué. communiqué de presse.

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AI’s capacités d’écriture fait appel à la génération Z et aux travailleurs du millénaire qui l’utilisent sur leur lieu de travail. 70 % des personnes interrogées ont déclaré avoir utilisé l’IA pour les aider à rédiger une réponse par e-mail, tandis que 88 % ont déclaré que l’IA pouvait les aider à trouver le bon ton lorsqu’elles écrivent.

L’IA fait également ressortir le potentiel de leadership et est porteuse de promesses. Environ quatre personnes interrogées sur cinq souhaitent utiliser l’IA pour devenir de meilleurs managers et mieux diriger des équipes. La moitié affirment que l’IA offre un grand potentiel pour automatiser les tâches répétitives afin de pouvoir se concentrer sur le travail stratégique.

Ces leaders émergents « n’utilisent pas simplement l’IA comme un outil d’efficacité, mais comme un catalyseur pour les aider à développer leur carrière », a déclaré Kim.

Si l’IA peut contribuer à l’évolution des carrières, elle a également le potentiel de remplacer des emplois. Un autre enquête publié plus tôt ce mois-ci par la société d’enseignement technologique General Assembly, a montré que 62 % de la génération Z pensaient que l’IA remplacerait leur emploi au cours des 10 prochaines années, tandis qu’un étude séparée de l’Université Duke a révélé que 61 % des grandes entreprises américaines prévoient d’utiliser l’IA pour automatiser des tâches auparavant effectuées par des humains au cours de l’année prochaine.

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