La FTC interdit la non-concurrence pour la plupart des travailleurs. Voici la suite.

Mardi, la Federal Trade Commission (FTC) a voté par 3 voix contre 2 pour interdire les accords de non-concurrence des employeurs – un contrat que les employeurs exigent que certains travailleurs signent stipulant qu’ils ne peuvent pas travailler pour une entreprise concurrente pendant une période de temps spécifiée après leur emploi chez l’entreprise a pris fin.

Environ un travailleur sur cinq – soit 30 millions de personnes – est actuellement soumis à une clause de non-concurrence, selon l’agence.

« Les clauses de non-concurrence maintiennent les salaires bas, suppriment les nouvelles idées et privent l’économie américaine de son dynamisme, notamment des plus de 8 500 nouvelles startups qui seraient créées chaque année une fois les non-concurrences interdites », a déclaré la présidente de la FTC, Lina M. Khan, dans un communiqué. communiqué de l’entreprise. « La règle finale de la FTC visant à interdire les non-concurrences garantira aux Américains la liberté de poursuivre un nouvel emploi, de démarrer une nouvelle entreprise ou de commercialiser une nouvelle idée. »

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Si vous êtes actuellement soumis à une non-concurrence, celle-ci ne sera plus applicable pour la plupart des travailleurs américains à compter de la date d’entrée en vigueur de la règle, soit 120 jours après sa publication dans le Federal Register.

L’éxéptionCependant, ce sont les cadres supérieurs qui sont enfermés dans des accords de non-concurrence existants, bien que les employeurs ne soient pas autorisés à faire respecter ou à conclure de nouveaux accords de non-concurrence par des cadres supérieurs.

Les cadres supérieurs sont définis comme « les travailleurs gagnant plus de 151 164 dollars par an et qui occupent des postes de décision politique », selon la nouvelle décision de la FTC.

Les employeurs devront désormais également alerter tous les salariés en situation de non-concurrence qui ne sont pas des cadres supérieurs qu’ils ne sont plus liés par leurs accords.

La commission avait initialement présenté une proposition visant à interdire les accords contractuels en janvier 2023, définissant à l’époque la non-concurrence comme un contrat qui « a pour effet d’interdire au travailleur de chercher ou d’accepter un emploi avec une personne ou d’exploiter une entreprise après la conclusion de son contrat de travail ». emploi chez l’employeur.

En interdisant les non-concurrences à l’échelle nationale, l’agence estime que la création de nouvelles entreprises augmentera de 2,7 % par an, que le revenu annuel moyen du travailleur augmentera de 524 dollars et que les coûts des soins de santé chuteront de 194 milliards de dollars au cours des 10 prochaines années.

« Les non-concurrences sont une pratique répandue et souvent exploitante imposant des conditions contractuelles qui empêchent les travailleurs d’accepter un nouvel emploi ou de démarrer une nouvelle entreprise », a déclaré la FTC dans un communiqué. « Les non-concurrence obligent souvent les travailleurs à conserver un emploi qu’ils souhaitent quitter ou à supporter d’autres préjudices et coûts importants, comme être contraints de passer à un domaine moins bien rémunéré, être obligés de déménager, être obligés de quitter complètement le marché du travail, ou être obligé de se défendre contre des litiges coûteux.

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Une fois la règle entrée en vigueur, les salariés qui estiment avoir été victimes d’une violation de la loi en vigueur peuvent signaler leur employeur actuel ou ancien par courrier électronique. noncompete@ftc.gov.