La diversité et l'inclusion commencent par l'embauche

Lors de son allocution à la conférence 2019 de TNW aujourd'hui, Carmen Pop de Dropbox n'a pas tardé à souligner les différences entre diversité et inclusion, et comment les entreprises et les individus peuvent promouvoir les deux dans la Silicon Valley.

Pop, qui est Dropbox ' La chef de cabinet de Global Channel a expliqué ce que cela signifie pour elle, une femme qui travaille dans la technologie depuis 10 ans, de voir autant d’histoires sur le manque de diversité dans la technologie. Comme elle le dit si bien, la technologie a besoin non seulement de la diversité – même si c’est un objectif que les entreprises doivent viser, car elle présente des avantages démontrables -, mais aussi de l’inclusion. Pour aider à comprendre les différences entre les deux, elle a cité l'auteure Verna Myers: « La diversité est invitée à la fête, Inclusion est invitée à danser."

La diversité et l'inclusion sont toutes deux nécessaires pour que les entreprises obtiennent une plus grande largeur d'opinion. Les études citées par la pop suggèrent que les humains sont naturellement plus enclins à suivre les opinions de ceux qui partagent leurs propres caractéristiques, quelle que soit leur opinion. Par conséquent, le fait d'avoir des personnes avec des différences «d suscite plus d'innovations, une meilleure prise de décision, plus la créativité sur le lieu de travail. ”

La société Pop propose plusieurs solutions pour promouvoir la diversité. L'une des solutions les plus utiles pour les entreprises est un processus de recrutement très inclusif.

Pour commencer, elle suggère de recruter des gestionnaires passez en revue leurs descriptions de travail, afin qu'il n'y ait pas de parti pris inconscient qui pourrait décourager les recrutements potentiels. Comme elle le dit si bien, les descriptions de travail devraient être rédigées de manière à ce que les candidats qualifiés disent: «Je me verrais bien faire ce travail», ce qui semble aller de soi, mais comme elle le fait remarquer, le recrutement de personnel peut souvent involontairement permettre colore le langage.

Une autre suggestion, selon Pop, que Dropbox utilise pour aider à «atténuer les préjugés inconscients» consiste à créer un panel d’entrevues composé de cinq personnes d’origines différentes. Une autre personne, qui n’a jusqu’à présent pas participé au processus d’embauche, joue le rôle de modérateur dans le panel d’entrevues, non seulement pour se protéger des préjugés que les intervieweurs pourraient laisser influencer leur décision, mais également pour assurer que chaque intervieweur a une voix égale. dans la décision.

En tant que femme dans le secteur des technologies, Pop admet qu’elle est «dure» dans la Silicon Valley, mais elle déclare: «Il y a des choses que nous pouvons faire pour améliorer les choses… C’est pas seulement pour des individus ou des organisations pour résoudre le problème. ”

Pour en savoir plus, consultez notre page # TNW2019 où vous pouvez regarder tous nos incroyables orateurs en direct de la conférence!

Publié le 9 mai 2019 – 18:50 UTC