La décision de la Cour suprême sur les protections LGBTQ + en milieu de travail pourrait aider à revitaliser l'ensemble de l'économie

juin
16, 2020

7 min de lecture

Andres Wydler ne pouvait s'empêcher de célébrer après que la Cour suprême a statué de manière décisive que le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils englobait la protection du lieu de travail pour LGBTQ + personnes. C'était plus qu'une simple victoire symbolique pour le directeur exécutif de StartOut une organisation à but non lucratif basée à San Francisco qui, selon son énoncé de mission, vise à «augmenter le nombre, la diversité et l'impact des entrepreneurs LGBTQ + et amplifier leur des histoires pour stimuler l'autonomisation économique de la communauté. " Il s'agissait d'une garantie assurée par le gouvernement fédéral que les professionnels et les êtres humains dans le spectre des préférences sexuelles et de l'identité de genre pouvaient faire avancer leur carrière et leurs aspirations personnelles sans préjudice.

Néanmoins, Wydler sait qu'il reste un long chemin à parcourir avant que StartOut atteigne ses objectifs interdépendants de positionner les innovateurs LGBTQ + vers le succès et d'ouvrir l'ouverture de ce que nous envisageons pour notre avenir entrepreneurial collectif. quelques heures seulement après la décision de SCOTUS, Wydler réfléchit à l'affirmation corrélative de la cour tout en offrant des conseils concrets à tous les dirigeants sur la façon d'aller de l'avant dans un esprit d'alliance totale. . tant pour les entrepreneurs LGBTQ + que pour les travailleurs et les employés?

Tout d'abord, cela légitime qui nous sommes. C'est une différence qualitative d'avant qui ne peut pas être surestimée. De toute évidence, les travailleurs ont des protections juridiques supplémentaires mais pour les entrepreneurs LGBTQ et leur environnement, peu de choses ont changé pour l'instant, mais nous partons d'une base de référence différente, qui est l'égalité et les protections plutôt que la discrimination sanctionnée. Cela dit, les protections en milieu de travail ne vous donnent pas automatiquement accès aux ressources dont vous avez besoin, nous avons donc un long chemin à parcourir et beaucoup de travail à faire. Mais c'est toujours un grand jour pour une fête.

Est-ce que cela donne l'impression que cela permet au pipeline de futurs dirigeants LGBTQ + de s'ouvrir plus librement?

L'inspiration est devenue beaucoup plus facile. Nous avons encore besoin de modèles, mais au minimum – étant respectés sur un pied d'égalité en vertu de la loi du pays – ce sont des changements culturels fondamentaux. L'auto-sélection sera affectée par cette décision.

Que pensez-vous des arguments dissidents de trois des juges?

L'égalité profite à tous. Nous sommes pour l'autonomisation économique de toutes les minorités, y compris nos membres noirs et bruns. Ils veulent aider à relancer l'économie après COVID-19, alors quelle idée absurde de laisser tout un groupe de gens capables et passionnés qui veulent contribuer à l'économie dans son ensemble. Quelle idée absurde d'essayer de perpétuer un accès inégal pour empêcher l'autonomisation de cette communauté qui veut le faire pour le bien de tous. Cela n'a aucun sens.

En effet, la pandémie devrait être un appel à l'action pour accueillir tous les innovateurs sur la ligne de front pour relancer notre économie.

Quelle opportunité incroyable – pas que je sois heureux de la raison de l'opportunité – prendre des moments sombres et permettre, encourager, motiver et soutenir tous ceux qui veulent aider à y arriver. Et dans le processus, autonomiser économiquement les opportunités qui ont été mal desservies.

Nous laissons de côté l'innovation. Nous laissons des emplois. Nous laissons de l'argent sur la table – des paramètres de progrès très mesurables. Si tout le monde ne prend pas place à la table, vous manquez des opportunités, et nous ne pouvons pas nous le permettre à ce stade. C'est aussi un jeu de chiffres. Beaucoup d'opportunités n'auraient pas été créées sans les minorités. Retournez à Alan Turing qui a aidé à gagner la seconde guerre mondiale. Nous comptons parmi nos 17 000 membres d'innombrables innovateurs qui méritent d'être soutenus, puis de créer des entreprises qui n'auraient pas été créées autrement. Je ne parle pas des magasins maman-et-pop, qui sont aussi merveilleux bien sûr. Je parle d'une véritable innovation qui est unique et qui fait avancer notre économie.

Il semble qu'il y ait un chevauchement évident entre le mouvement LGBTQ + pour l'égalité et ce qui se passe avec Black Lives Matter à la suite de la mort de George Floyd: aller au-delà du recyclage et de la réforme et déraciner les préjugés.

Absolument. Qui a dit que les gens devaient être recyclés pour trouver des idées? Qu'en est-il: laissez-les faire leur travail, soutenez-les et voyez ce qui colle? Je vois le besoin de soutenir les gens le cas échéant, peu importe qui ils aiment ou la couleur de leur peau. Si nous laissons toutes ces bulles au sommet, alors les plus aptes survivront, et c'est ainsi que cela devrait être.

Connexes: 7 options de financement utiles pour les entrepreneurs LGBTQ + [19659003 Au risque de vous demander d'expliquer les meilleures pratiques aux dirigeants cisgenres ou hétérosexuels, comment les fondateurs et les propriétaires bien intentionnés peuvent-ils aller au-delà de la rhétorique pour faire avancer le programme que vous préconisez?

Les actions parlent plus fort que des mots. Beaucoup de gens ont été très prudents en adoptant l'alliance. Alors laissez les gens prouver qu'ils sont sérieux au sujet du changement systémique. Seul un changement systémique conduira à de véritables améliorations. Nous croyons que l'autonomisation économique de notre communauté est un changement systémique où nous pouvons avoir un impact majeur. Nous faisons cela depuis 10 ans, et nous allons le faire encore 10 ou aussi longtemps qu'il le faudra. Mais laissons les gens être jugés sur leurs actions et tenons-les responsables de ces actions.

Quelle action concrète un de ces alliés peut prendre en ce moment même?

Affiliez-vous à un groupe qui prend au sérieux l'autonomisation économique ou le soutien des entrepreneurs et s'engage. Cela signifie que vous pouvez être un mentor. Si vous êtes un investisseur, assurez-vous de regarder toutes les opportunités qui se présentent à vous. Tendez la main à des groupes dont vous n'avez traditionnellement pas vu grand-chose. Partagez simplement votre expertise et soyez là pour quelqu'un dans un forum en ligne ou sur certains réseaux qui existent. Assistez à des événements locaux pour soutenir votre communauté locale, de quelque acabit. Allez là-bas, faites partie de la communauté et apportez vos compétences dans votre activité de bénévolat, afin que dans l'ensemble nous augmentions le niveau de professionnalisme de tous nos entrepreneurs.

Est-il épuisant de devoir constamment répéter ce conseil aux professionnels non minoritaires?

Pas du tout. C'est gratifiant. Nous voulons un changement systémique. Chaque fois que nous obtenons quelqu'un pour aider quelqu'un d'autre avec des conseils en marketing ou pour ouvrir une opportunité de développement commercial, nous faisons une différence. La plupart des gens veulent faire la bonne chose mais ne savent pas comment. Nous avons l'occasion de leur montrer comment, alors nous serions ravis de l'expliquer 1000 fois et plus encore.

Avec cette décision codifiée, quelle est la prochaine grande montagne à gravir?

l'opinion dissidente a mentionné quelque chose au sujet du Congrès qui fait son travail, donc deux choses: L'une est que le Congrès doit faire son travail, et les lois doivent changer. Mais fondamentalement, la chose la plus importante est que la société devrait simplement reconnaître que tout le monde peut contribuer au bien-être de l'économie américaine. Plus nous montrerons d'exemples de chefs d'entreprise divers, d'entrepreneurs divers faisant leur part pour améliorer la vie de chacun, plus nous serons puissants. Il nous appartient à tous, dans le monde des organisations à but non lucratif et à but lucratif, de favoriser ces exemples, de les entretenir et de les faire connaître pour que les gens se rendent compte: oui, la discrimination n'en vaut pas vraiment la peine, n'est-ce pas?