La cofondatrice d’une plateforme de recrutement pour la diversité explique comment son entreprise aide les employés sous-représentés et de haute qualité à être embauchés

En 2016, Ilit Raz s’est demandé comment elle pouvait améliorer la vie des femmes, des minorités et des vétérans sur le lieu de travail. Cette question a conduit à de nombreuses conversations avec des femmes chefs de produit qui ont exposé les lacunes du lieu de travail qu’elle souhaitait résoudre. Aujourd’hui, elle est PDG et co-fondatrice de Joonko, une plateforme de recrutement diversifiée.

« Nous aidons essentiellement les entreprises à trouver automatiquement des employés sous-représentés et de haute qualité, des femmes, des personnes de couleur et des vétérans d’une manière unique et différente de celle que vous voyez là-bas », explique Raz. « Donc, si je postule dans l’entreprise A, que j’arrive à la dernière étape et que je n’ai pas été sélectionné, j’ai la possibilité de rejoindre le pool de Joonko et de trouver un emploi dans une autre entreprise. »

Raz dit que son objectif est de créer une solution qui crée une gestion de bout en bout des efforts de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de l’organisation. Elle s’est assise avec Jessica Abo pour partager comment les entreprises peuvent fixer des objectifs réalisables en matière de diversité et d’inclusion et comment elles peuvent suivre leurs progrès pour assurer leur succès.