Grande démission 3.0 ? La charge de travail croissante et le déficit de compétences poussent les travailleurs à envisager de changer d’emploi

L’enquête a également révélé que moins de la moitié (46 %) de tous les employés estiment que leur employeur offre des opportunités adéquates pour acquérir de nouvelles compétences qui seront bénéfiques pour leur carrière. Ce manque d’opportunités de développement est l’une des principales causes du pourcentage élevé de travailleurs envisageant de changer d’emploi.

Même si des défis subsistent, des signes positifs apparaissent également. La satisfaction au travail a augmenté, avec 60 % des travailleurs exprimant une satisfaction au moins modérée, contre 56 % en 2023. De plus, le stress financier s’est légèrement atténué, avec 45 % des travailleurs ayant de l’argent en trop chaque mois, soit une augmentation par rapport à 38 % l’année dernière. . Cependant, plus de la moitié (52 %) déclarent encore subir un certain degré de stress financier.

« Prises ensemble, ces statistiques montrent à quel point il est essentiel pour les entreprises de créer de nombreuses opportunités pour que tous les employés développent des compétences au travail et de garantir que les dirigeants fournissent des conseils et un mentorat sur les types de compétences que les employés doivent développer », suggère le rapport. . « Il est également important de créer une culture d’apprentissage, dans laquelle le temps consacré à l’apprentissage sur le terrain fait partie de l’ADN de l’organisation.