Femmes, travail et bien-être, une priorité pour les entreprises

Mars
3, 2021

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

L'un des aspects que nous devons traiter d'urgence est l'intégration de l'agenda de la santé physique, mentale et émotionnelle dans des équipes dirigées ou composées de femmes en particulier dans ce nouvel environnement, car selon le Commission interaméricaine des femmes ( CIM ) de l'OEA, en raison des effets de la pandémie, une femme sur quatre occupant des postes de haut niveau envisage de réduire ses responsabilités professionnelles, de prendre un congé ou de quitter le marché du travail

Cela aurait un impact important à la fois sur les entreprises et sur leurs propres entreprises. Tenez compte du fait que, selon le Fonds monétaire international ( FMI ), si les pays d'Amérique latine ont une participation féminine au marché du travail, le PIB par habitant peut augmenter jusqu'à 10%

-être doit avoir un impact direct sur le maintien en poste des équipes constituées et dirigées par des femmes. Prenons l'exemple de l'enquête menée par l'Organisation internationale du travail (OIT) auprès de 13 000 entreprises de 70 pays et publiée en mai 2019: 60% des entreprises participantes ont déclaré avoir augmenté leur rentabilité jusqu'à 20% grâce au travail des femmes à des postes de direction, en plus d'améliorer les indicateurs clés tels que la créativité, la performance et l'attraction de nouveaux talents, qui sont des éléments fondamentaux pour déclencher et canaliser l'innovation.

La ​​Journée internationale de la femme permet des domaines stratégiques des entreprises, telles que les Ressources humaines ou les directions générales elles-mêmes, pour refléter et mettre en place des actions à fort impact à partir d'une culture de travail de plus grand bien-être.

Dans le cas de Gympass cette année a donné Nous avons plusieurs leçons et outils pour renforcer, précisément, cette culture:

Le bien-être doit faire partie de l'agenda

Les entreprises doivent reconnaître le défi auquel elles sont confrontées. Dans une enquête menée auprès de près de 400 femmes dans le monde, par le cabinet de conseil Deloitte 82% présentent des impacts résultant d'un changement de routine: impact sur le bien-être physique et incapacité à concilier travail et engagements personnels. Dans cette même étude, 45% des femmes considèrent que les entreprises devraient promouvoir les programmes de santé mentale, tandis que 44% jugent nécessaire d'avoir des plans de santé physique.

L'approche devrait être de plus en plus globale, que ce soit à partir de systèmes hybrides, avec un face-à-face. faire face à des activités et autres en ligne. Parier sur un seul type d'activité dans un même lieu sera de moins en moins efficace, même sur des aspects que l'entreprise pourrait souhaiter promouvoir, comme le salaire émotionnel. La tendance que nous constatons est que les entreprises intéressées par ce programme de bien-être devraient privilégier la flexibilité car, tout comme le travail peut être effectué à distance, les options de soins de santé le seront également: avec des solutions qui répondent aux besoins des personnes, dans leur quotidien. [19659006] Le bureau à domicile, l'intégration d'équipes à distance, l'adaptation aux plateformes technologiques, les modèles hybrides ne sont que quelques-unes des choses qui font déjà partie de notre quotidien. Un autre exemple de la nécessité d'une adaptation rapide et de la nécessité de quitter le «nous l'avons toujours fait de cette façon».

L'innovation et la croissance sont les priorités que de plus en plus d'entreprises adoptent aujourd'hui. Les changements dans les structures, le leadership et les modes de gestion auxquels nous étions habitués ont cédé la place à une meilleure gestion des talents, ce qui implique à son tour de repenser des aspects qui n'étaient pas considérés auparavant, comme l'importance des émotions ou la réduction du stress, à travers divers outils qui peuvent vont des applications pour avoir un plan d'exercice avec des entraîneurs personnels aux exercices de respiration.

Surveiller en permanence l'environnement de travail

Les ressources humaines jouent un rôle clé dans le nouvel environnement de travail des entreprises pour les paramètres de paramètres, les processus et les initiatives qui déclenchent plus sain, des environnements de travail plus égalitaires, respectueux et harmonieux. Heureusement, ils ont divers alliés et technologies qui peuvent être choisis pour renforcer un meilleur environnement, comme l'augmentation de la fréquence d'envoi d'enquêtes sur le pouls, un questionnaire aux employés pour obtenir des informations sur la santé et le bien-être. Il est rapide, simple et fiable, il fournit des données sur des aspects tels que l'environnement de travail et la communication, ce qui permet une transformation positive et continue de l'environnement.