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décembre 15, 2020

Favoriser l'éducation et les opportunités de carrière dans les STEM grâce au programme Perficient Bright Paths


 Bright Paths En tant que société de conseil numérique de premier plan comptant plus de 4 500 collègues dans le monde, Perficient s'engage à élargir l'expertise de chaque collègue et à créer plus d'opportunités de croissance de carrière dans les communautés où nous vivons et travaillons. Nous avons récemment annoncé le programme Bright Paths de Perficient – une nouvelle initiative conçue pour faire progresser l'éducation et les opportunités de carrière dans les STEM pour les circonscriptions et les communautés sous-représentées.

J'ai rencontré Tom Hogan directeur de l'exploitation , et Andrea Lampert vice-président du personnel, pour discuter du programme plus en détail.

Tom et Andrea, merci de me donner l'occasion de discuter de cette grande initiative. Pourriez-vous parler en savoir plus sur le programme Bright Paths et ce que nous visons à réaliser?

 Profil Tom Hogan

Tom Hogan, directeur de l'exploitation, Perficient

Tom: Tout d'abord, permettez-moi de dire que nous sommes ravis pour annoncer le programme Bright Paths! Les gens de Perficient définissent notre succès. Jour après jour, nos collègues apportent leur expertise unique pour fournir des solutions numériques de bout en bout à nos clients – certaines des plus grandes marques du monde. Nous croyons depuis longtemps que les meilleures entreprises sont celles qui investissent dans la croissance professionnelle de chaque collègue tout en prenant en compte leurs antécédents, leurs voix et leurs points de vue individuels.

Nous croyons également que la diversité et l'inclusion sont des objectifs constants. Pendant trop longtemps, l'industrie de la technologie n'a pas réussi à créer des opportunités pour les circonscriptions et les communautés sous-représentées. Nous reconnaissons que la responsabilité de favoriser l'équité dans l'ensemble de l'industrie nous incombe. C’est le nœud de Bright Paths – un programme qui éduque les groupes historiquement sous-représentés et crée des opportunités de carrière plus équitables dans nos communautés mondiales.

Andrea: Ce sont de grands points, Tom. J’ajouterai qu’il existe une vaste documentation traitant des défis auxquels sont confrontées les femmes et les communautés minoritaires dans le secteur de la technologie. Pourtant, malgré une concentration accrue, les chiffres de l'emploi restent obstinément bas. En fait, la recherche montre que le nombre de femmes en tant que professionnelles en informatique a connu une longue période de déclin. Grâce à notre programme Bright Paths, nous nous engageons à apporter des connaissances et des compétences plus diverses dans la conversation et à faire progresser la véritable innovation. Ceci, tout en comblant également l'écart des opportunités de carrière et d'éducation dans les STEM dans nos communautés.

Alors, comment fonctionne Bright Paths? À quoi peut s'attendre une personne souhaitant participer?

Tom: Nous travaillons en partenariat avec Strategic Education Inc. (SEI) pour créer des expériences d'apprentissage pertinentes qui prépareront les participants à intégrer le marché du travail. SEI est une société de services éducatifs qui se concentre sur la promotion de la mobilité économique des adultes qui travaillent à travers diverses voies, notamment l'Université Strayer, DevMountain, Generation Code et Hackbright Academy, entre autres.

Perficient finance entièrement les programmes de formation Bright Paths afin de créer des opportunités.

 Covid 19

Notre premier programme de formation Bright Paths aura lieu à Detroit en partenariat avec SEI's Hackbright Academy an Bootcamp de codage et programme de génie logiciel pour femmes. Nous lancerons le programme en mars prochain, qui comprendra jusqu'à 25 femmes qui participeront à un bootcamp de codage personnalisé et entièrement payé. À la fin du programme, notre objectif est d'offrir à un certain nombre de diplômés qualifiés un emploi à temps plein chez Perficient dans le domaine de l'ingénierie et du développement de logiciels, où les nouveaux collègues travailleront en partenariat avec l'une des plus grandes entreprises du monde basées dans le métro de Detroit.

 Andrea Lampert

Andrea Lampert, vice-président de People, Perficient

Andrea: Les participants peuvent s'attendre à suivre un cours de génie logiciel à plein temps où ils apprendront Python en 10 à 14 semaines. Indépendamment de leurs antécédents, nous invitons toute femme intéressée à travailler dans la technologie à envisager de postuler. Nous recherchons des candidats opportunistes et créatifs, axés sur les résultats, analytiques, soucieux du détail et ayant un désir insatiable d'acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière. Nous acceptons maintenant les candidatures. Pour plus d'informations sur la Hackbright Academy sponsorisée par Perficient à Detroit, y compris les applications, consultez la page d'accueil du programme .

Notre programme Bright Paths à Detroit n'est qu'un début. Notre espoir est d'introduire des programmes similaires visant à éduquer les individus et à créer des opportunités dans les communautés où nous opérons. Perficient est situé dans plus de 30 communautés à travers le monde, nous pensons donc qu'il y a de nombreuses possibilités de faire évoluer Bright Paths dans le futur.

Qu'est-ce qui a inspiré Perficient à poursuivre un programme de formation sous l'angle de la diversité et de l'inclusion?

Tom: Notre peuple. Perficient est une entreprise remplie de personnes incroyablement talentueuses. Nos collègues sont les meilleurs de l'entreprise et la création d'un milieu de travail qui les aide à développer leurs compétences tout en les mettant au défi d'élargir leur potentiel est un élément essentiel de notre croissance. En fait, nous croyons tellement en nos employés qu'ils sont au centre de nos valeurs fondamentales – «Nous chérissons le talent, nous encourageons l'effort et récompensons les résultats. Nous cultivons une culture qui défie et défend les gens formidables. »

Lorsque nous nous sommes tournés vers notre propre peuple et les opportunités disponibles chez Perficient, nous avons réalisé que nous pouvions concentrer nos efforts à l'extérieur pour nourrir la même passion pour la connaissance.

Andrea: Nous pensons également que l'innovation est mieux réalisée lorsque chaque perspective est prise en compte. Nos employés nous inspirent, et avoir un programme de développement mature nous oblige à regarder vers l'extérieur les communautés où nous vivons et travaillons et à évaluer comment nous pouvons faire plus. Le programme Bright Paths est l'une des façons dont nous investissons dans nos communautés pour cultiver davantage les opportunités là où elles n'existaient peut-être pas auparavant.

C'était formidable de parler avec vous tous aujourd'hui du programme Bright Paths. Une dernière réflexion?

Tom: Nous sommes convaincus que ce programme peut aider à lutter contre les inégalités d’emploi trop souvent rencontrées dans notre industrie, et nous investissons pour faire avancer les choses. Nous sommes convaincus que notre programme Bright Paths offrira davantage d’opportunités aux personnes méritantes. Nous pensons que les collègues Perficient sont les meilleurs et les plus brillants de l'industrie, et nous sommes ravis de pouvoir offrir aux femmes la possibilité non seulement de faire progresser leur carrière dans les STEM, mais aussi de rejoindre notre main-d'œuvre hautement qualifiée et innovante.

Andrea: Je suis tellement fière de faire partie d'une organisation qui priorise les efforts pour résoudre les inégalités rencontrées dans l'industrie. Chez Perficient, nous disons souvent que nous sommes les champions de nos employés dans leur évolution de carrière. Désormais, avec Bright Paths, nous pouvons affirmer avec confiance et fierté que nous faisons de même dans nos communautés. Ensemble, nous conduisons un réel changement dans notre industrie tout en favorisant un lieu de travail pour tous.


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Chez Perficient, nous cherchons continuellement des moyens de défendre et de défier nos avec des projets intéressants pour des clients de haut niveau, encouragez la croissance personnelle et professionnelle grâce à la formation et au mentorat, et célébrez notre culture axée sur les gens et les façons novatrices de servir Perficient et la communauté.

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