Fermer

mai 14, 2019

Faire progresser votre entreprise sur le lieu de travail numérique4 minutes de lecture


Une statistique populaire, bien que non corroborée, tirée de États-Unis. Selon le ministère du Travail 65% des enfants qui entrent à l’école primaire aujourd’hui finiront par travailler dans des types de travail qui n'existent pas encore. Bien que ce nombre soit difficile à croire ( et encore plus difficile à vérifier ), il est irréfutable que la nature de la main-d'œuvre change.

Selon un rapport de McKinsey, environ Dans 60% des professions, au moins un tiers des activités constitutives pourrait être automatisé. Les technologies intelligentes et l'apprentissage automatique automatisent de nombreuses tâches répétitives, banales et laborieuses. La transformation numérique du lieu de travail grâce à ces processus automatisés permet de minimiser les erreurs humaines et de réduire considérablement les ressources nécessaires à ces rôles. En libérant du temps et du personnel, les entreprises peuvent libérer tout le potentiel des personnes en leur permettant de se concentrer sur un travail plus stratégique et de contribuer au développement général de l'entreprise.

L'évolution du rôle de la technologie dans l'espace de travail donne aux personnes un meilleur accès à l'information tout en facilitant leur développement. collaboration via des plateformes et des ressources en ligne. De la capacité accrue à travailler à distance à l’augmentation des compétences spécialisées et au développement de nouveaux rôles au sein des entreprises, la technologie transforme la main-d’œuvre moderne.

La technologie intelligente redéfinissant le mode de fonctionnement des entreprises, ce qui oblige les employeurs et les spécialistes des ressources humaines à comprendre les employés de l'avenir. Selon William Tincup président de RecruitingDaily, les candidats les plus talentueux doivent partager les valeurs de la société tout en étant adaptables, prêts à se développer, extrêmement ambitieux et émotionnellement intelligent.

Dans le passé, les employeurs évaluaient candidats en fonction de leur capacité à se conformer. De nos jours, l’individualité doit être célébrée car chaque élément d’unicité ajoute une touche dynamique à la main-d’œuvre. De plus, en créant un réseau plus large qui ne soit plus limité par l'expérience, le sexe ou la race, les entreprises peuvent créer divers lieux de travail mieux équipés pour faire face aux défis à venir.

Pour attirer et fidéliser ces précieux employés, les entreprises doivent reconnaître la valeur de regarder en dehors de leurs industries spécifiques. Les personnes les plus créatives et les plus innovantes n’ont peut-être jamais envisagé d’examiner votre secteur d'activité. Les entreprises doivent donc être plus conscientes de l'avantage concurrentiel associé à la diversité .

Les entreprises doivent investir dans la diversification au travers de groupes éducatifs et sociaux. qui soutiennent les personnes LGBTQ, les minorités et les femmes. Les entreprises doivent également intégrer la diversité dans leur ADN et faire de la diversité une partie intégrante de chaque conversation – pas seulement une pratique des ressources humaines. Les gestionnaires et les dirigeants doivent être plus conscients de ce qui motive la prise de décision en matière d’embauche et rectifier les vieilles habitudes qui entravent la diversité.

La nature de la main-d’œuvre change avec l’émergence des technologies intelligentes . Ces technologies ne suppriment pas le besoin de personnes sur le lieu de travail numérique; ils changent simplement la façon dont les processus sont effectués et automatisés. Ce passage au numérique créera de nouveaux emplois exigeant de nouvelles compétences et de nouveaux talents, de sorte que les entreprises doivent s’adapter à la transformation de la main-d’œuvre.

Si les professionnels des ressources humaines veulent libérer la créativité et la passion des travailleurs motivés par une raison particulière, ils doivent technologie et liberté de travailler en toute confiance. L'avenir du travail sera défini par les employés qui trouvent leur raison d'être dans leur rôle, tandis que les entreprises donnent aux employés le pouvoir de créer une culture de l'innovation, de la diversité et du bien-être.

Article original publié le ] Linkedin .

Pour en savoir plus sur l’adoption numérique qui transforme les entreprises d’aujourd’hui, consultez « Les entreprises de taille moyenne prospères considèrent les technologies de pointe comme une nécessité et un facteur ». 19659012]



Source link