Étude de la semaine de travail de quatre jours: les employés plus heureux, plus productifs

Le plus grand essai jamais conduit d’un semaine de travail de quatre jours ont constaté que le calendrier avait un impact positif et notable sur le bien-être des employés.

L’étude mondiale a été publiée lundi dans la revue Nature comportement humain et dirigé par les chercheurs du Boston College Wen Fan et Juliet Schor. Les chercheurs ont constaté que les semaines de travail de quatre jours, où les employés travaillent 32 heures par semaine au lieu des 40 heures traditionnelles sans réduction de salaire, amélioration nettement améliorée des employés. Les travailleurs ont déclaré se sentir plus heureux, plus sains et plus performants.

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Par exemple, près de 70% des employés ont déclaré moins épuisement professionnelplus de 40% ont dit leur santé mentale amélioré et 38% ont connu un meilleur sommeil.

« Au-delà du maintien de la productivité, les gens se sentent tellement mieux, » Rauque dit Cnbc sur les résultats de l’étude jeudi. « Ils se sentent au courant de leur travail et de leur vie, et ils ne sont pas stressés. »

Les chercheurs ont suivi 2 896 employés en quatre jours semaine de travail Pendant six mois, couvrant 141 entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie, en Irlande et en Nouvelle-Zélande. Un groupe témoin de 300 employés sur une semaine de travail standard de cinq jours a été utilisé pour comparer.

Deux semaines avant le début de la semaine de travail de quatre jours, les employés ont été posés des questions comme: « Comment évalueriez-vous votre santé mentale? » Et puis ils ont été interrogés à nouveau après six mois selon un calendrier de semaine de travail de quatre jours. Le groupe témoin a été posé les mêmes questions dans le même laps de temps, mais sans commencer une semaine de travail plus courte.

Ventilateurprofesseur agrégé de sociologie au Boston College, était initialement inquiet Ce bien-être des travailleurs « s’aggraverait » parce que les employés ressentiraient la pression d’être plus productif sur un horaire avec un nombre réduit de jours. Mais les résultats ont montré que le travailleur niveau de stress est tombé. Après six mois, les employés travaillant quatre jours par semaine au lieu de cinq ont déclaré une meilleure capacité à terminer leur travail et à réduire la fatigue. Le groupe témoin, quant à lui, n’a signalé aucun changement significatif.

« Les résultats indiquent que les semaines de travail de quatre jours préservant les revenus sont une intervention organisationnelle efficace pour améliorer le bien-être des travailleurs », ont écrit les chercheurs dans l’étude.

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Les entreprises choisissent de s’en tenir à la semaine de travail de quatre jours Une fois qu’ils l’ont essayé. Les chercheurs ont déclaré que plus de 90% des entreprises de l’expérience ont conservé la semaine de travail de quatre jours après la période d’essai de six mois.

Rauque The Wall Street Journal Le mois dernier, du côté de l’employeur, les organisations qui ont piloté une semaine de travail de quatre jours l’ont constaté sensiblement amélioré leur résultat net, les revenus augmentant et diminuant.

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Plus de 245 entreprises mondiales et organisations à but non lucratif ont testé une semaine de travail de quatre jours au cours des trois dernières années, atteignant 8 700 employés à travers le monde, a noté Schor.

Une grande entreprise qui utilise une semaine de travail de quatre jours est la plate-forme de financement participatif Kickstarter, qui a commencé sa semaine de travail abrégée En tant que programme pilote en 2021. PDG de Kickstarter Everette Taylor a dit à l’investisseur Kevin O’Leary L’année dernière, les employés sont «très productifs» dans la structure de quatre jours.

« J’adore le fait que les gens de notre entreprise ont [other] Intérêts « , a déclaré Taylor.

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