En effet, Glassdoor coupe 1 300 employés, s’adaptant à l’IA

Recruit Holdings, la compagnie mère des sites de carrière en effet et Glassdoor, est licencier 1 300 employés à travers les deux sites.

Les suppressions d’emplois représentent environ 6% de la main-d’œuvre mondiale globale de Recruit et auront particulièrement un impact sur les employés américains travaillant sur la recherche et le développement, les opérations des personnes et les équipes de durabilité, par CBS.

La nouvelle a été annoncée dans un e-mail interne divulgué, consulté par TechCrunchqui recrute le PDG Hisayuki « Deko » Idekoba a envoyé jeudi au personnel.

Idekoba, 50 ans, a écrit dans l’e-mail que la société restructurait au milieu d’un changement d’IA plus large. Citant des données internes, il a déclaré que l’IA aide les gens à trouver un emploi toutes les 2,2 secondes et que l’entreprise travaille sur « Simplifier l’embauche en créant un meilleur demandeur d’emploi et une expérience de l’employeur en utilisant l’IA ».

En rapport: L’IA va «remplacer tout le monde» dans plusieurs domaines, selon le «parrain de l’IA». Voici qui il dit devrait être «terrifié».

« L’IA change le monde, et nous devons nous adapter en garantissant que notre produit offre de grandes expériences », a écrit Idekoba dans le mémo.

^{Hisayuki Idekoba, président et chef de la direction de Recruit Holdings. Photographe: Shoko Takayasu / Bloomberg via Getty Images}

La restructuration a également un impact sur les dirigeants de C-suite à la recrue. Selon le mémo, le PDG de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, quittera son poste le 1er octobre après une décennie avec la compagnie. En effet, le chef des gens et l’agent de durabilité, Lafawn Davis, quitte également l’entreprise.

Idekoba a des liens de longue date à en effet. Il a dirigé l’acquisition par recrue de la société pour un 750 millions à 1 milliard de dollars en 2012. Il a également été profondément impliqué dans Glassdoor, en direction des recrues acquisition de l’entreprise en 2018 pour 1,2 milliard de dollars.

Idekoba a servi comme PDG de 2013 à 2019 et vit actuellement à Austin, où est en effet basé, par Bloomberg. Il a été nommé PDG de Recruit en 2021. En juin, il a pris la responsabilité supplémentaire de retourner en effet Président et chef de la direction.

« Nous sommes dans un moment unique où la technologie peut vraiment changer des vies », a déclaré Idekoba en juin communiqué de presse. « L’embauche est encore trop lente et trop difficile, et nous utilisons l’IA pour le rendre simple et plus personnel – pour les demandeurs d’emploi et les employeurs. »

En rapport: Salesforce a utilisé l’IA pour réduire les coûts du personnel de 50 millions de dollars cette année. Voici quels rôles sont affectés.

D’autres sociétés se sont également restructurées en raison de l’IA. Par exemple, Morgan Stanley a coupé 2 000 employés En mars, avec une source indiquant que certains avaient été lâchés parce que l’IA avait automatisé leurs rôles à la banque. En mai, le PDG d’IBM, Arvind Krishna, a déclaré que la société avait utilisé l’IA pour remplacer des centaines d’employés dans son service des ressources humaines.

Les sites de carrière ressentent également le croquant de la compétition de géants comme LinkedIn, qui a Plus d’un milliard d’utilisateurs. Une concurrence accrue et une baisse des revenus ont conduit Careerbuilder + Monster à dossier de faillite mois dernier.