Fermer

juin 19, 2018

Créer des opportunités égales sur le lieu de travail


Dans un épisode récent du podcast SHE Innovates Michelle King, leader du travail d'innovation des femmes des Nations Unies, interviewe Wade Davis, ancien joueur de la Ligue nationale de football et le premier Consultant en inclusion LGBT pour les ligues sportives professionnelles. Pendant le podcast, il partage comment les hommes peuvent combattre le sexisme sur leur lieu de travail – en commençant par parler ouvertement. Wade parle aussi de Blindspots un programme de formation qu'il a lancé pour aider les hommes à comprendre les problèmes auxquels les femmes sont confrontées au travail.

Davis note qu'il n'était pas toujours conscient de ces problèmes dans la NFL: Quand vous jouez, vous voulez juste faire du sport. . . »Quand il a cessé de jouer, il a réfléchi au prix de ne pas sortir en tant qu'homosexuel:« J'ai payé un coût individuel de ne jamais pouvoir être mon plein potentiel. Indépendamment de l'orientation ou de l'identité de genre, Davis affirme que les femmes sont toujours désavantagées en raison de la nature insidieuse du patriarcat: «Elles sont constamment inquiètes de leur statut et de leur identité.»

The Feminist Theory: De la Marge au Centre dans lequel l'auteure Bell Hooks parle de l'esclavage à travers le prisme de l'expérience des femmes. 19659003] "Tout ce pour quoi je me battais dans l'égalité des LGBT était enraciné dans le patriarcat et le sexisme … ça revient toujours aux femmes", dit Davis. Il croit que défaire le patriarcat ouvre la voie à l'égalité des sexes. Nous devons réaliser que lorsque les femmes sont opprimées, les hommes le sont aussi, dit-il.

Le défi de défendre l'inclusion et l'égalité consiste à s'assurer que vous ne le faites pas pour les mauvaises raisons. Davis est conscient que prendre l'espace des femmes qui se battent pour l'égalité est une forme d'oppression et évite activement de le faire. Il donne toujours du crédit aux personnes dont les idées sont «reconditionnées d'une manière accessible aux hommes».

Souvent, les hommes ne réalisent pas qu'un milieu de travail équitable les élève aussi. L'égalité des chances crée plus d'espace pour les hommes et femmes: «Nous pouvons recréer le monde de l'entreprise d'une manière dont tout le monde profite, mais nous n'imaginons pas cela possible parce que nous avons grandi dans une société de compétition Au lieu de la solidarité. "Nous devons réaliser que nous grandissons tous dans un environnement inclusif, croit-il.

S'engager dans des conversations ouvertes

Davis a reconnu l'importance d'avoir des conversations avec les athlètes et les hommes ils reconnaissent que «vous n'avez pas besoin d'avoir raison». Ces conversations se sont transformées en entraînement et en ateliers qui étaient expérimentaux et stimulants pour les hommes. Il a fourni des espaces où les hommes pouvaient dire des choses qui sont «problématiques». Les joueurs sont curieux de savoir ce que signifie être LGBT, dit Davis. Il a participé à l'initiative «High Five» pour éliminer le fossé qui existe entre la communauté LGBT et les athlètes. Davis dit que c'est un échange qui crée «conscience, connexion, action».

Pour Davis, construire des angles morts était important pour créer des espaces où les gens peuvent être vulnérables et honnêtes tout en apprenant davantage sur des problèmes complexes. L'un des objectifs de Davis est d'atteindre les hommes blancs dans le monde des affaires: «Il y a une raison pour laquelle le groupe qui est censé avoir le plus haut niveau de pouvoir … a aussi le plus haut niveau de suicide.» En 2016, sept sur 10 suicides . Ils ont besoin de faire partie de la conversation pour parvenir à une véritable inclusion.

Impact du travail sur l'égalité des genres et conseils aux hommes

L'athlète dit que le meilleur résultat de son travail est que les gens demandent comment ils peuvent aider. Il conseille à plus d'hommes de créer un club de lecture, car «ils ont besoin d'une base d'éducation et d'expérience.» Il veut que les gens s'exercent à s'exprimer – en posant des questions telles que «qu'entendez-vous par là? montrez que vous n'êtes pas d'accord avec ça. "Nous devons aller de l'avant en sauvegardant nos mots par des actions."

Écoutez l'interview de Wade Davis sur le podcast de SHE Innovates .

SHE Innovates est un podcast qui partage les histoires, les défis et les triomphes des femmes à travers l'innovation, la technologie et l'entrepreneuriat. Ecoutez tous nos podcasts sur PodBean .

<! – Commentaires ->



Source link

0 Partages