Comment prévenir un lieu de travail post-pandémique toxique

Août
5, 2021

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Nous sommes sortis de ce tunnel de ténèbres plus sages par rapport aux habitudes de vie ordinaires et quotidiennes, mais nous nous sommes aussi éloignés des autres. Cette distanciation est à la fois physique et émotionnelle. Une conséquence malheureuse de la pandémie est la division des croyances. Tout d'abord, il y a eu la controverse sur le port de masques, avec une résistance catégorique de certaines personnes. Et plus récemment, le vaccin a causé sa juste part de conflits, en particulier la tension entre les anti-vaccins et ceux qui ont adopté le médicament.

Maintenant que de nombreux lieux d'affaires rouvrent, les employeurs sont accusés de créer un atmosphère de travail positive et sûre qui comble le fossé émotionnel et atténue les tensions liées aux croyances divergentes. Voici quelques conseils à prendre en compte lorsque vous abordez cette tâche.

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Travailler avec des anti-vaccins et ne pas les humilier

Décider de ne pas le faire se faire vacciner est un choix personnel. Alors que les partisans du vaccin pensent que ceux qui l'évitent sont égoïstes et peut-être un danger pour la société, ils ne connaissent pas les raisons de la décision, dont certaines peuvent être médicales. Ils n'abordent pas le conflit du même endroit ; par conséquent, ils ne devraient pas permettre à leurs croyances personnelles de se répandre sur le lieu de travail. L'un des plus grands obstacles à surmonter lorsque tout le monde est de nouveau réuni au bureau est de garder l'esprit ouvert concernant les décisions personnelles des uns et des autres concernant le vaccin. La plupart du temps, les collègues devront être professionnels et contrôler leurs émotions pour une transition en douceur et un environnement de travail positif. Si vous êtes dans une situation avec un collègue qui n'a pas été vacciné et que vous ne vous sentez pas à l'aise d'être avec lui, fixez vos propres limites, mais ne faites pas honte à la personne, ce qui aura l'effet inverse. vous voulez.

(Re)Créer des relations plus attentionnées avec vos collègues 

La pandémie a créé un niveau inimaginable d'isolement et de solitude pour de nombreuses personnes. Reprendre ses vieilles habitudes au travail sera difficile pour beaucoup. Plus des deux tiers des travailleurs déclarent éprouver une certaine anxiété à l'idée de retourner travailler dans un bureau. Savoir ce qui est « bien » et ce qui ne l'est pas sera subjectif, car certains collègues pourraient se réjouir d'un câlin ou d'une poignée de main, et d'autres hésiteront. Le nouveau protocole pour les relations entre collègues sera de respecter les limites des autres et de ne pas s'attendre à ce qu'ils aient les mêmes croyances et peurs que vous. Naviguer dans ces eaux agitées sera difficile au début. Cependant, une fois le ton du respect établi, tout le monde peut se sentir à l'aise et en sécurité sur le lieu de travail. venir avec des symptômes de type Covid

Dans notre monde post-pandémique, chaque fois que quelqu'un tousse en public, les regards sont jetés comme des poignards. Comprendre qu'il existe d'autres maladies présentant des symptômes de type Covid et y réagir de manière appropriée sera impératif lorsque vous reviendrez sur le lieu de travail. La personne souffrant d'allergies saisonnières qui éternue et tousse beaucoup devra également prendre des mesures pour essayer de prévenir les symptômes d'hyperactivité par courtoisie. Cependant, les symptômes incontrôlables de maladies non liées à Covid ne devraient pas entraîner l'ostracisme d'une personne. Renseignez-vous et comprenez que tous les symptômes de type Covid ne sont pas liés à Covid-19 et soyez compréhensif envers les personnes confrontées à ces symptômes.

Compréhension managériale du SSPT pandémique

Pour la plupart des gens, Covid-19 a laissé un mauvais cicatrice, et pour certains, les peurs sont bien plus profondes, et c'est une chose très réelle : pandémie de SSPT. Pour une raison quelconque, certaines personnes éprouvent une anxiété incontrôlable qui affecte parfois leur fonctionnement quotidien. Les gestionnaires et autres chefs d'équipe devront être compréhensifs et flexibles pour s'adapter à ces émotions. Les dirigeants devront également aborder et valider ces craintes pour que les membres de l'équipe se sentent les bienvenus. Nous avons tous vécu des expériences différentes au cours de la dernière année et demie face à la pandémie. Le retour au travail peut être une véritable source de peur et d'anxiété pour certains. Faire preuve de compassion et de compréhension aidera les gens à gérer leurs préoccupations et à promouvoir une santé mentale positive pour tous les employés.

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L'adaptation au mode de vie post-pandémique sera essentielle pour reprendre des relations saines et positives avec les collègues. Nous arrivons à une période passionnante avec les gens qui retournent au travail. Cependant, comprendre que ce processus nécessite des mesures spéciales et des efforts supplémentaires est impératif pour une transition en douceur. L'année 2020 et tous ses défis sont peut-être derrière nous, mais ses effets persisteront beaucoup plus longtemps.