Comment nous avons réduit notre écart de rémunération entre les sexes de 15% à 5,5%

Buffer a été construit sur la conviction que la transparence renforce la confiance, nous oblige à rendre des comptes et peut faire avancer notre industrie. Nos salaires sont transparents depuis 2013 et, pour la cinquième année consécutive, nous partageons notre analyse transparente des salaires. Dans ce rapport, nous partageons la différence entre ce que les hommes et les femmes gagnent chez Buffer.

Nous avons parcouru un long chemin au cours des cinq dernières années. Loin du ratio de 70% d'hommes et 30% de femmes dans l'équipe lorsque j'ai rédigé ce rapport cette année, nous sommes proches de 50/50. Et au moment de la rédaction de ce rapport, notre équipe de direction est composée de huit personnes, dont cinq sont des femmes.

Voici tous nos chiffres tirés de notre analyse salariale pour 2021, ainsi que d'autres informations sur l'impact positif de la transparence sur l'écart de rémunération entre les sexes pour nous.

Analyse des salaires 2021

Voici à quoi ressemble l'écart salarial non ajusté entre les sexes chez Buffer en mars 2021:

Equipe tampon: 83 personnes
Femmes: 39
Hommes: 44

Salaire moyen pour les femmes: 123 707 $
Salaire moyen pour les hommes: 131 923 $
Écart en pourcentage non ajusté: 5,46%

Remarque : Nous spécifions un écart salarial non ajusté car nous comparons les gains entre tous les hommes et toutes les femmes chez Buffer, quel que soit leur rôle ou leur niveau d'expérience. Un écart de rémunération ajusté serait l'écart de rémunération entre les personnes qui exercent des rôles similaires. Nous n'avons pas d'écart salarial ajusté chez Buffer car nous utilisons une formule de salaire pour tous nos salaires.

À propos des chiffres

Pour la deuxième année consécutive, notre écart s'est réduit, et cette année, il a considérablement diminué par rapport à l'année dernière.

Nous suivons mensuellement l'écart de rémunération non ajusté entre les sexes chez Buffer depuis 2019. Ici, vous pouvez voir nos progrès au cours de la dernière année, où l'écart est progressivement passé de 12,5% à 5,5%.

Par rapport à années précédentes
Voici une comparaison de toutes les années où nous avons effectué cette analyse salariale. Vous pouvez également lire chaque rapport complet aux liens suivants: 2020 2019 2018 2017 .

Our gender pay L'écart est passé de 15% à 5% au cours des deux dernières années – comment cela s'est-il passé?

Nous accordons une attention particulière à l'écart salarial entre les sexes chez Buffer depuis que nous avons commencé à partager des analyses salariales transparentes, et nous ' nous nous sommes engagés à réduire notre écart.

La transparence a été un facteur essentiel pour réduire notre écart salarial entre les sexes.

Nous avons fait de nombreux petits changements en cours de route, mais le facteur le plus important pour nous a été la transparence. Nous pensons que la transparence crée la responsabilité, et notre exemple montre clairement que la transparence peut avoir un impact puissant sur la réduction de l'écart salarial entre les sexes.

La transparence a conduit à davantage d'apprentissage.

Grâce à notre transparence, nous en avons appris davantage sur l'écart de rémunération entre les sexes et avons pu continuer à faire des changements et des ajustements chaque année. En 2017, lorsque nous avons publié le rapport pour la première fois, nous ne savions pas grand-chose de l'égalité de rémunération. Nous avions également une équipe plus petite avec moins de femmes et nous nous sommes rendu compte plus tard qu'avoir une femme aux revenus élevés dans l'équipe réduisait notre écart en 2017, donc notre rapport ne reflétait pas fidèlement l'année pour nous.

En 2019 , nous avions notre écart de rémunération entre les sexes le plus élevé à ce jour – 15% -, et c'est cette année-là que nous avons également augmenté le nombre de femmes dans notre équipe.
La corrélation que nous avons constatée est que lorsque nous avons embauché plus de femmes, cela a élargi notre écart, car dans certains cas, ces femmes peuvent avoir été à des niveaux d'expérience inférieurs, mais au fil des ans, nous avons vu cet écart diminuer lentement à mesure que avoir plus de femmes dans l'équipe a conduit plus de femmes à être promues et à gagner plus globalement.

La transparence a attiré davantage l'attention sur la réalisation de ce changement .

Le fait de signaler chaque année l'écart salarial entre les sexes a également rassemblé davantage d'équipes pour se concentrer sur la manière dont nous pouvons améliorer l'égalité de rémunération chez Buffer. Ce n'est pas amusant de publier un rapport montrant que notre écart salarial entre les sexes s'aggrave chaque année, et plusieurs équipes ont été très motivées pour améliorer ce nombre.

Notre équipe des finances a commencé à suivre les données de rémunération par sexe mensuellement plutôt qu'annuellement, ce qui nous a donné une image plus claire de l'impact des nouvelles embauches et des départs sur notre écart global.

Notre équipe des ressources humaines a également joué un rôle important dans la diversification de notre portefeuille d'embauches au fil des ans pour attirer plus de femmes dans des postes plus rémunérateurs. Le travail de notre équipe des ressources humaines est particulièrement impressionnant étant donné qu'en tant qu'entreprise axée sur le long terme nous ne développons pas considérablement notre équipe d'année en année. La taille de notre équipe était de 72 coéquipiers en 2017 et aujourd'hui 83 coéquipiers.

Le ratio hommes / femmes chez Buffer s'est considérablement amélioré.

Lorsque nous avons commencé à rendre compte de l'égalité de rémunération, nous étions 70 pour cent d'hommes et 30 pour cent de femmes chez Buffer. Cela signifiait que tout changement chez les femmes de Buffer avait un impact significatif sur ce nombre, et il était beaucoup plus susceptible de fluctuer lorsque les femmes rejoignaient ou quittaient Buffer.
Depuis lors, notre répartition entre les sexes est devenue presque 50/50 avec 44 hommes et 39 femmes dans l'équipe, et au moment de ce rapport, notre équipe de direction chez Buffer est composée de huit personnes, dont cinq sont des femmes.

Nous sommes confiants quant à cette tendance positive à la baisse .

Maintenant, nous pouvons affirmer avec certitude que notre écart de cinq pour cent n'est pas le résultat d'une seule personne bien rémunérée dans l'équipe Buffer. Cette diminution constante de notre écart au cours des deux dernières années est le résultat de nombreux domaines de travail, et elle ne changera pas radicalement en un mois.

Quelle est la prochaine étape pour l'égalité de rémunération chez Buffer?

Nous sommes fiers que notre écart de rémunération entre les sexes soit de 5,5 pour cent, bien inférieur à la moyenne de l'industrie. Nous continuerons de faire tout ce que nous faisons et de surveiller de près notre écart de rémunération entre les sexes tout au long de l'année. Nous continuerons à œuvrer pour qu'il n'y ait pas d'écart de rémunération non ajusté entre les sexes et à nous concentrer sur la diversité globale dans notre recrutement. Nous espérons également que notre parcours pourra aider d'autres personnes qui cherchent à s'attaquer à l'écart salarial entre les hommes et les femmes.

Si vous connaissez d'autres entreprises partageant publiquement leur écart salarial entre les sexes, ou si vous souhaitez partager le vôtre publiquement, veuillez contacter . Nous serions heureux de discuter!

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