Comment les entreprises modifient le recrutement avec l'IA

Mars
16, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

L'écriture est sur le mur, hardiment: l'intelligence artificielle est là pour rester, et elle transforme tous les aspects de la vie et des affaires. Au fil des ans, l'adoption de l'IA dans le recrutement a augmenté, ce qui a par la suite amélioré les processus de recrutement des entreprises qui en profitent. Initialement, son introduction n'était pas aussi bien accueillie, pas seulement parce que les experts pensaient que cela prendrait les emplois du personnel RH mais surtout en raison de la possibilité que cela rendrait le processus de recrutement trop robotique et supprimerait le sacré facteur "humain" dans les RH.

L'IA dans le recrutement est tout sauf cela. Elle n'a ni supprimé des emplois ni repris complètement l'activité RH. Au lieu de cela, il complète le travail des équipes d'embauche et rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace. Cela réduit les coûts et garantit des embauches de meilleure qualité. Dans une enquête 2018 69% des professionnels de l'acquisition de talents ont admis que l'IA leur avait permis d'embaucher des candidats de meilleure qualité.

Engagement des candidats

L'une des entreprises à la croissance la plus rapide proposant des solutions de recrutement est Jobpal une société de logiciels de chatbot qui peut utiliser n'importe laquelle des plates-formes de messagerie populaires (WhatsApp, LINE, Telegram, Facebook messenger ou même SMS) pour créer un logiciel qui assure un meilleur engagement client .

Les avantages de l'utilisation de l'IA de cette manière pour le recrutement sont à double sens. L'entreprise cliente bénéficie d'une automatisation et peut faire plus en moins de temps. D'un autre côté, les candidats bénéficient d'une meilleure expérience avec des candidatures faciles, des réponses immédiates aux demandes de renseignements, une assistance continue, la planification des entretiens et la transmission d'autres informations nécessaires.

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Sélection intelligente des candidats

L'IA peut également être utilisée pour analyser les CV et sélectionner intelligemment les candidats les plus appropriés. Cela se fait généralement en entraînant l'algorithme à trouver certains mots clés dans les documents d'application qui prouvent leur pertinence. Cependant, certaines entreprises ont étendu leurs capacités système au-delà de cela.

Par exemple, Idéal possède un logiciel qui non seulement filtre les CV, mais peut également analyser chaque source de données candidate et utiliser une analyse prédictive pour déterminer quels candidats sont plus susceptibles de réussir au travail. Cela améliore non seulement la qualité de l'embauche, mais garantit également que les talents les plus durables sont intégrés.

Évaluation des candidats

Selon les postes à pourvoir, les entreprises ont souvent des candidats passer par plusieurs étapes pour garantir qu'ils ne sélectionnent que les candidats les plus qualifiés, mais cela peut aussi devenir un goulot d'étranglement. De nombreuses entreprises cherchent à utiliser des applications basées sur l'IA pour faciliter ce processus. L'une de ces sociétés, TopDevz a vu l'IA comme une opportunité et a créé une plate-forme d'interview vidéo à sens unique qui accélère le rythme auquel vous pouvez traiter les candidatures. Cette interview peut ensuite être partagée avec plusieurs décideurs pour passer en revue et regarder sur leur propre temps et transcrite dans une base de données où vous pouvez facilement rechercher leurs réponses verbales pour des mots clés.

Test de personnalité

Au cours de la dernière décennie, l'accent a été mis sur les compétences générales. Les gestionnaires cherchent maintenant à embaucher des candidats qui sont non seulement compétents dans ce qu'ils font, mais qui ont une grande personnalité. Ces compétences générales peuvent largement englober les compétences en communication, le travail d'équipe, la pensée critique et la prise de parole en public, et la recherche a prouvé qu'elles sont essentielles au succès d'un employé au travail.

Jusqu'à présent, les gestionnaires d'embauche ont dû s'appuyer sur des indices faciaux et leur propre intuition. Cependant, les apparences peuvent induire en erreur, et il est facile pour un candidat de mettre en place un bon acte juste pour naviguer à travers l'étape de l'entretien. Mais une entreprise comme Humantic est en train de changer ce récit, permettant aux entreprises d'organiser des tests de personnalité via l'IA. Parfois, en incitant les candidats à jouer à un jeu ou à répondre à des questions apparemment innocentes, les recruteurs peuvent obtenir des informations sur leur personnalité et prendre de meilleures décisions d'embauche.

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Le marché du travail d'aujourd'hui est surpeuplé, et il n'est pas rare d'avoir autant de personnes aux prises avec si peu d'emplois. Embaucher des équipes fouille souvent dans des tas de curriculum vitae et s'engage dans d'autres tâches banales. L'IA soulage la plupart de ce stress et permet aux recruteurs humains de se concentrer sur des aspects importants du processus tels que l'évaluation et les entretiens. Cela fait gagner beaucoup de temps tout en garantissant un processus de recrutement plus efficace. Le plus grand défi auquel sont confrontés les gestionnaires d'embauche est de trouver le bon candidat; L'IA rend cela possible.