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août 21, 2020

Comment le travail à distance transformera le paysage de l'innovation et créera un nouveau type d'entrepreneur



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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


Singapour –– chacune de ces grandes villes mondiales se rapporte en ce qu’elles sont des foyers majeurs d’innovation . Ces villes bourdonnent pour une raison: des réunions critiques sur l’état de l’avenir de la nation étaient en cours, les entrepreneurs et les créateurs d’idées se réunissaient pour inventer de nouvelles technologies, et les enfants se réunissaient autour de tasses de café pour discuter des idées de démarrage.

Il y a quelque chose à propos de l'environnement physique et de l'interaction face à face au sein de ces écosystèmes qui permet à l'humanité de formuler et d'exécuter des innovations qui changent la donne. Pourtant, pour faire du travail à distance un avenir permanent, Facebook, et Siemens ont dit à leurs employés qu'ils pouvaient travailler à domicile jusqu'en juillet 2021. La nature de nombreux emplois a changé, le travail à distance devenant le prochaine normale. Ce virage vers des structures «numériques par défaut» et «à distance d'abord» a atteint sa capacité maximale à travers le pays, ce qui a amené l'innovation à prendre un nouveau visage.

Cependant, certains prétendent que l'isolement physique des employés pourrait potentiellement entraver le développement de produits et l'innovation. Dans un article Bloomberg Opinion Tyler Cowen a écrit: «Même si deviennent de plus en plus essentielles, la répartition géographique de l'activité de l'entreprise les rendra également moins uniques. Ils commenceront à ressembler à un échantillon représentatif de la main-d’œuvre, avec toutes les routines et la bureaucratie que connaissent la plupart des autres entreprises. Ils auront moins de feu dans le ventre pour perturber et renverser les anciennes institutions. » De toute évidence, le manque de cohérence de la situation dans son ensemble peut avoir des conséquences négatives sur les entreprises et la formulation d'idées. Indépendamment de ce fait, les gens ne semblent pas dérangés. En fait, l'article affirme également que 60 pour cent des Américains aimeraient continuer à travailler à domicile, même après la disparition de la pandémie.

Une autre étude de Google sur les travailleurs à distance a révélé " aucune différence dans l'efficacité, les notes de performance ou les promotions pour les individus et les équipes dont le travail nécessite une collaboration avec des collègues du monde entier par rapport aux Googleurs qui passent la plupart de leur journée à travailler avec des collègues dans le même bureau. »

IBM, pionnier de télétravail, a éliminé la quasi-totalité de son travail de bureau il y a des années, puis a publié un rapport intitulé «Remettre en question les mythes modernes du travail à distance, la preuve des avantages du télétravail». Déjà en 2014, ils se vantaient de leur modèle d'entreprise moderne et innovant avec plus de 40 pour cent de leurs employés travaillant à distance. Le travail à distance a le potentiel de détruire des points névralgiques de l'innovation comme Silicon Valley car il a incité les entrepreneurs à se disperser dans leurs pays respectifs à un rythme de plus en plus rapide.

Des bureaux ont été abandonnés pour les serveurs Discord, Zoom , Slack Channels et autres. Au cours des derniers mois, de multiples sources d'information ont confirmé que les gens s'éloignaient des villes vers les zones urbaines et rurales. Cette pandémie pourrait-elle vraiment décentraliser les opportunités technologiques loin de quelques points chauds, tels que San Francisco et New York?

Selon Bloomberg CityLab des villes qui n’étaient pas traditionnellement appelées centres d’innovation ont commencé à mettre en place des programmes d’incitation pour «inciter les techniciens à travailler de chez eux dans un nouvel endroit». L'article déclare en outre: «Les employés prouvent à leurs patrons que le travail à distance n'est pas seulement possible, c'est préférable – du moins pour le moment – et la perspective d'un avenir de travail de n'importe où semble maintenant moins hypothétique. Donc, au lieu d'essayer de attirer des entreprises entières avec des incitations au développement économique, de plus en plus de villes commencent à cibler les individus qui ont soudainement l'agence de choisir une ville sur ses mérites, pas ses employeurs. Tout comme Florence au XVIe siècle, la créativité n'a jamais cessé. Ces nouveaux défis peuvent changer des endroits comme et la Silicon Valley – ou même les détruire – mais il émergera probablement ailleurs sous une forme différente. [19659004] Il est également important de mentionner que la confiance entre partenaires est essentielle en matière d'invention collaborative David Shrier, directeur de programme à Oxford Cyber ​​Futres, a écrit pour Raconteur [1 9459011]: «Les recherches du Massachusetts Institute of Technology ont montré que les innovateurs qui réussissent construisent une base de confiance autour des micro-interactions qui se produisent sur le lieu de travail. Et la courbe Allen montre que si vous ne voyez personne face à face, vous ne collaborez pas avec lui. " Par conséquent, le travail à distance a coupé une partie vitale de la façon dont les humains inventent et fabriquent des idées – et c'est la confiance dans un environnement physique.

Cependant, dire que le travail à distance signifiera la fin de l'innovation est une hyperbole. Selon Raconteur et le professeur Bernd Irlenbusch, qui ont codirigé une étude intitulée Innovation and media in virtual teams: an experiment study par l'Université de Cologne et l'Université Leibniz de Hanovre, " Des recherches antérieures ont montré que les performances créatives sont nettement inférieures lorsqu'il n'y a pas de communication en face à face. Cependant, le verrouillage actuel a favorisé l'adoption de nouvelles technologies pour effectuer des tâches collaboratives lorsque les membres de l'équipe travaillent à domicile. La visioconférence peut atténuer l'écart dans la performance créative. »

Les gens auront encore besoin de confiance et de relations réelles pour développer des idées, en particulier parce que la créativité arrive en flèche et souvent de manière inattendue. Nous travaillerons à distance mais le contact humain fait partie de notre ADN et nous devrons établir de nouvelles routines avec la réalité augmentée (comme les réunions sociales en ligne) qui peuvent être mises en place pour favoriser la collaboration et des réunions plus humaines au lieu de compter uniquement sur réunions en ligne froides et sans émotion.

Le point le plus important à retenir de toutes ces informations est que, en raison de nos défis actuels, le paysage de l'innovation ne sera plus jamais le même. Le travail à distance signifie qu'une nouvelle espèce d'entrepreneurs a émergé et ceux qui s'adaptent le plus rapidement seront les mieux placés pour aller de l'avant.




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