Comment intégrer l'inclusion dans la culture du travail grâce au mentorat

Août
9 janvier 2018

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Les opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.

À l'heure actuelle, les arguments en faveur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail sont bien documentés. Plus du tiers des professionnels des minorités quittent des entreprises qui ne sont pas diverses et inclusives . Lorsque les nouveaux coûts d’embauche peuvent atteindre 500 000 dollars et plus, les taux d’attrition élevés deviennent un obstacle majeur pour les résultats. Sur le plan positif, les entreprises culturellement inclusives surpassent leurs concurrents par 80 entreprises il existe donc de fortes incitations financières pour favoriser une culture plus inclusive.

Janice Omadeke a fondé Washington La méthode Mentor visant à aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de diversité et d'inclusion grâce au mentorat, ce qui est essentiel pour intégrer la culture de l'entreprise à tous les niveaux, et pas seulement en tant qu'initiative RH. Omadeke décrit The Mentor Method comme l’eHarmony du mentorat d’entreprise, ce qui signifie que le logiciel utilise des algorithmes pour faire correspondre les nouveaux talents avec des employés plus expérimentés afin d’accroître la diversité et la rétention des employés

. ne demandez pas, vous n'obtenez pas. "

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