Comment Hannah Kim dirige ses collègues grâce à la promesse de Perficient en matière de personnes / Blogs / Perficient

En tant que consultante senior en développement des talents, Hannah Kim gère le processus de performance organisationnelle chez Perficient. Elle joue un rôle déterminant dans la création de programmes de mentorat et de ressources permettant à ses collègues de continuer à perfectionner leurs compétences. Grâce à son leadership, Hannah guide également les nouveaux collègues tout au long du processus d’intégration. Elle illustre les valeurs fondamentales ancrées dans La promesse des gens de Perficient et brille vraiment lorsqu’elle collabore avec les membres de son équipe.

Apprenez-en davantage sur Hannah en partageant son expérience de travail au sein de l’équipe de développement des talents d’entreprise, son amour pour la cuisine et la façon dont elle aide ses collègues à tracer leur propre voie vers le succès chez Perficient.

Quel est ton rôle? Décrivez une journée type dans la vie.

En tant que membre de l’équipe de développement des talents, mon travail est très varié, et une grande partie est basée sur des projets. Ma journée est un très bon mélange de collaboration virtuelle et de travail individualisé où j’élabore une stratégie et développe un programme ou un processus.

Comment votre rôle soutient-il Perficient et quel impact espérez-vous avoir ?

Le développement des talents joue un rôle très important au sein d’une organisation. J’ai l’opportunité de créer des programmes et des initiatives qui soutiennent l’expérience des collègues du début à la fin, en veillant à ce qu’ils apprennent, grandissent et maximisent leur contribution. L’impact que j’espère avoir est double : je m’efforce de créer des programmes évolutifs et dynamiques qui soutiennent la stratégie et la croissance organisationnelles tout en aidant les collègues à se sentir responsabilisés et valorisés.

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Pourquoi avez-vous choisi Perficient ?

J’ai choisi Perficient parce que je me suis senti valorisé en tant que personne tout au long du processus d’entretien. Il ne m’a pas fallu longtemps pour constater le nombre de collègues incroyables, intelligents et accueillants chez Perficient ! J’étais également enthousiasmé par les opportunités qui existaient pour créer et construire des initiatives à partir de zéro.

Quelles sont vos réalisations les plus fières, personnellement et professionnellement ? Des moments marquants chez Perficient ?

En 2020, j’ai commencé mon Master en développement organisationnel (oui, en pleine pandémie mondiale). En 2021, j’ai rejoint Perficient. Puis, en avril 2023, j’ai obtenu mon diplôme ! Cela a été un véritable tourbillon pour concilier études, travail et mère de trois enfants. Je suis incroyablement reconnaissant de ce que j’ai appris tout au long du processus et de ce que je peux désormais appliquer à ma vie et à mon travail.

Comment avez-vous évolué votre carrière chez Perficient ?

Lorsque j’ai rejoint Perficient, je suis passé d’un rôle de généraliste en ressources humaines au développement des talents. Je suis reconnaissant que Perficient m’ait donné une chance d’essayer quelque chose de nouveau en reconnaissant les compétences transférables et la passion que j’ai apportées avec moi. J’assume également constamment de nouvelles responsabilités au sein de mon rôle. Même si j’ai parfois peur de faire de nouvelles choses au travail, je dis toujours oui car je sais que je dois sortir de ma zone de confort pour grandir !

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Que ce soit grand ou petit, comment faites-vous une différence pour nos clients, collègues, communautés ou équipes ?

Je fais une différence pour nos collègues en soutenant divers aspects de l’expérience employé, que ce soit lors de leur expérience d’intégration, des conversations sur les performances ou de l’opportunité de partager des commentaires sur leur expérience. En fin de compte, lorsque les collègues sont engagés, mis au défi et soutenus, cela fait une différence pour nos clients et pour Perficient dans son ensemble.

Si vous deviez vous définir à l’aide d’une valeur Perficient, laquelle serait-elle et pourquoi ?

Intégrité. Cela a toujours été une valeur pour moi et j’étais le genre d’enfant qui se dénonçait. En tant que professionnel, je suis très conscient de l’éthique des situations et je cherche toujours à faire le bon choix. Je pense que cela permet aux gens de me faire pleinement confiance. Je considère le suivi comme l’un des aspects les plus importants de l’intégrité. Si je dis que je vais faire quelque chose, vous pouvez être assuré que je le réaliserai.

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Qu’est-ce qui est surprenant que les gens ne sachent pas sur vous ou sur votre parcours ?

Je suis né et j’ai grandi aux Philippines, donc je suis philippin dans l’âme. J’ai passé du temps en Indonésie pendant mon enfance et je suis marié à un Coréen. Comme je l’ai mentionné plus tôt, j’ai suivi un programme de maîtrise en développement organisationnel et j’ai depuis obtenu mon diplôme. Le programme nécessitait des voyages à l’international, et j’ai pu voyager en France, au Costa Rica et au Japon ! Avoir l’opportunité de voyager et de consulter dans ces endroits à travers le monde m’a aidé à mieux comprendre mon travail dans un contexte mondial.

Qu’est-ce qui vous passionne en dehors du travail ?

• Du temps en famille
• Cuisine : thaïlandaise, coréenne, japonaise et américaine (j’aime tout cela et j’aime essayer de nouveaux plats !)
• Camping
• Traîner à la plage
• Randonnée

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