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octobre 26, 2019

Comment être drôle en milieu de travail


Trois conseils pour garder l’esprit léger sans être un clown de bureau.


5 min de lecture

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J'ai récemment eu une conversation avec une personne qui m'a confié qu'elle en avait marre du travail. “Tout semble trop routinier. On me force et tout le monde attend de moi que je sois drôle tout le temps », ont-ils déclaré. Comme ils étaient un peu stressés, je leur ai recommandé de s’arrêter pour la soirée et de leur proposer une visite au cirque. La personne a commencé à sangloter. «Mais c’est là que je travaille», ont-ils hurlé. «En tant que l'un des clowns.»

Bien, laissez-moi prendre cela un peu plus au sérieux et vous raconter une vraie conversation que j'ai eu récemment avec un client qui aime utiliser l'humour au travail. Ils m'ont confié qu'ils craignaient que leurs manières moqueuses ne créent une réputation de manque de sérieux, de professionnalisme et de maturité, et ils m'ont demandé s'ils devaient calmer les choses. C’est assez décourageant qu’en 2019, après toutes les enquêtes sur le manque d’engagement, le bien-être et l’authenticité sur le lieu de travail, les gens ont toujours du mal à rester leurs êtres naturels. J'ai donné la réponse suivante: L'humour sur le lieu de travail peut être un puissant outil d'intelligence sociale, mais il doit être exécuté avec compétence et finalité.

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Un sondage souvent cité de Robert Half a révélé que “91% des cadres estiment qu'un sens de l'humour est important pour l'avancement professionnel, tandis que 84% pensent que les personnes sensées d’humour font un meilleur travail. »En effet, dans L’avantage de l’humour: pourquoi certaines entreprises riaient jusqu’à la banque Michael Kerr pense que, de nos jours, les gens qui se prennent eux-mêmes trop au sérieux sur le lieu de travail sont souvent pris moins au sérieux par les autres. Cela me rappelle la blague sur l'employé de bureau sans humour qui est allé pour une promotion.

Des études et des recherches montrent que l'humour sur le lieu de travail peut être très bénéfique et augmenter la productivité favoriser le bien-être et créer un environnement plus humain et authentique. Cela dit, l’humour a des limites qui doivent être soigneusement observées et gérées. Voici trois habitudes essentielles à prendre en compte lorsque l’on rigole sur le lieu de travail.

1. Familiarisez-vous avec les mécanismes de base de l'humour.

Il existe de nombreuses variétés d'humour, par exemple. auto-dépréciant, dépossédant, liant, observateur, esprit verbal, frimeur, surréaliste, sombre, corporel, etc. Certains sont plus appropriés que d'autres dans un environnement de travail. Tirer une chaise de sous un collègue et faire le plein d'essence dans l'ascenseur n'est clairement pas approprié et vous fera rire tout le temps jusqu'à la bourse du travail. Être ouvertement offensant sur le lieu de travail est également strictement interdit, et cela inclut l'humour discret sur l'apparence physique des personnes. Cette ligne de comédie peut sembler une plaisanterie amicale, mais peut être très dérisoire et, comme le soutient Albert Rapp dans Les origines de l'esprit et de l'humour est une forme voilée de supériorité. Il est important de comprendre ce que chacune de ces différentes formes donne. Par exemple, un humour qui vous déprécie peut vous faire paraître humble, abordable et terre-à-terre, mais une utilisation excessive peut donner l'impression d'insécurité et de manque de confiance en vous. Les blagues d'initiés peuvent créer des liens sociaux, mais peuvent aussi être cliques et aliénantes pour les étrangers.

2. Utilisez l'humour intentionnellement et avec un but déterminé.

Dans More Funny, More Money l'auteur Marty Wilson raconte l'histoire d'une annonce de Southwest Airlines: «Southwest Airlines souhaite féliciter le premier dépliant à son bord. aujourd'hui qui célèbre son 89e anniversaire. Mesdames et Messieurs, pourquoi ne pas applaudir vivement notre pilote. »Cette annonce est délibérée; cela fait sourire les gens, humanise ce qui peut être une expérience dépersonnalisante et met les passagers à l'aise. Mais c’est aussi un signe crucial que les annonces sur ce vol seront intéressantes, amusantes et dignes d’écoute, plutôt que de lire des magazines de bord. L'annonce contient à la fois l'intellect et l'empathie. L'humour, dans ce contexte, communique l'intelligence émotionnelle, sociale et culturelle.

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3. Soyez au top de votre jeu.

En réalité, l'utilisation d'humour et de blagues sur le lieu de travail présente le risque que certaines personnes remettent en question votre sincérité et votre professionnalisme. Dans ce cas, il est très important d’être au top de votre forme et de vous concentrer sur les détails qui compenseront ces préjugés. Dans le drame classique de la salle d'audience, Quelques soldats l'avocat principal, le lieutenant Daniel Kaffee, incite l'enquêteur du nombril, le capitaine de corvette Joanne Galloway, à mettre en doute son professionnalisme. Elle cherche à le faire retirer de son poste pour son «style fast-food, bazar perse et bazar persan». Au fil du temps, elle finit par le considérer comme un «avocat exceptionnel» en raison de ses capacités vives dans la salle d'audience. Il peut être utile de dire aux autres que votre utilisation de l'humour est intentionnelle et intentionnelle, de sorte qu'ils comprennent que vous utilisez l'humour de manière tactique.

The punchline….

L'utilisation de l'humour sur le lieu de travail ne devrait pas être stigmatisée. en ce jour et l'âge. En effet, ce rapport d’activité de la BBC examine la manière dont des sociétés progressistes telles que Google, Twitter, Red Bull et Siemens adoptent des cultures de travail plus ludiques. Et comme le précise un article universitaire récent les personnes qui utilisent l'humour de manière appropriée et intentionnelle sont loin d'être frivoles ou désinvoltes; Ce sont des agents de changement de comportement qui cherchent à créer un environnement et une culture de travail plus naturels, plus attrayants, plus authentiques et plus ludiques. Ils font partie des personnes les plus émotives et socialement intelligentes sur le lieu de travail et ont tendance à être vraiment heureux, bien adaptés et à réussir dans leur travail. Et on ne doit pas se moquer de cela.




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