Comment donner aux employés ce qu'ils veulent pour les fêtes

Décembre
20, 2019

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Pour la plupart des travailleurs, décembre est le mois le plus mouvementé – professionnellement et personnellement. Et lorsque les vacances entrent en collision avec les délais du quatrième trimestre, les émotions ont tendance à être mitigées. Environ 51% des gens se disent plus joyeux au travail à cette période de l'année. Mais 35 pour cent ressentent une pression liée au travail, selon une enquête menée par Accountemps une entreprise de financement.

Il est essentiel de montrer aux employés votre soutien et votre appréciation pendant le chaos de la saison. Non seulement cela profite à leur bien-être, mais cela améliore également vos résultats. Des études conjointes de la Queens School of Business et de Gallup ont révélé que les organisations avec de faibles scores d'engagement des employés ont connu une productivité inférieure de 18%, une rentabilité inférieure de 16%, une croissance de l'emploi inférieure de 37% et un cours de l'action inférieur de 65% au fil du temps.

Si vous prenez le temps pendant les vacances pour soutenir votre personnel et montrer votre investissement dans leur bonheur, ils auront l'impression qu'ils ont un réel intérêt dans le succès de votre entreprise. C’est un gagnant-gagnant, et cela aide à maintenir la joie des Fêtes tout au long de l’année. Voici quelques moyens simples mais efficaces de montrer votre gratitude aux employés.

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Présent productivité 1: Donnez à chacun un jour de congé surprise. [19659009] Sondage après sondage, la grande majorité des travailleurs américains ne prennent pas de congés payés (PTO). Selon la US Travel Association plus de la moitié des Américains (55%) n'utilisent pas toute leur prise de force. En 2018, les travailleurs américains n'ont pas utilisé 768 millions de jours de prise de force, soit une augmentation de 9% par rapport à l'année précédente. Et ceux qui utilisent les jours de vacances n'en dépensent qu'une partie.

Pour moi, la solution est assez évidente: montrez à votre personnel que les congés sont non seulement encouragés, mais attendus. Une façon de le faire est de donner des jours de congé surprise pendant les vacances. Par exemple, si vous fermez le bureau le jour de Noël, pensez également à leur donner la veille ou après. C'est le cadeau qu'ils veulent désespérément. La même étude de la Queens School of Business et de Gallup a révélé que 17% des travailleurs souhaitaient que leur entreprise fournisse plus de PTO pour atténuer le stress des fêtes de fin d'année.

De nombreux congés ne sont pas seulement un avantage pour attirer des recrues potentielles; c'est une condition de conservation. Considérez que près de la moitié des travailleurs déclarent souffrir d'épuisement professionnel et estiment qu'ils doivent travailler pendant les vacances ou faire face à une charge de travail insurmontable à leur retour. Il va de soi que si vous incluez le repos et les pauses comme piliers des valeurs de votre entreprise, vous aurez des travailleurs plus productifs – et moins de roulement. La recherche révèle que se désengager du travail lorsque vous n'êtes pas au travail rend les gens plus résilients, productifs et engagés. La plupart des employés indiquent qu'après des vacances ils sont ravis de retourner au travail .

Présent de productivité n ° 2: introduisez des activités amusantes de consolidation d'équipe.

Pour plonger les gens dans Indice dans l'esprit de la saison, notre bureau de San Francisco taille un arbre de Noël et décore des biscuits ensemble . Améliorer votre espace de travail ne doit pas coûter cher, et permettre aux employés de passer une partie de leur journée de travail à se mettre dans l'esprit des Fêtes – peut-être en faisant de l'artisanat – est un excellent moyen d'encourager tout le monde à faire une pause et à liaison.

Il a été prouvé qu'un changement de rythme amplifie l'innovation. La relaxation et la rêverie créent des ondes alpha dans le cerveau qui suscitent des idées créatives et des moments «aha». Concevoir des moments ludiques pour votre personnel peut les rendre plus joyeux, plus intéressés à explorer de nouvelles idées et plus engagés dans leur travail et leurs relations avec leurs collègues. Une étude de l'Université de l'Utah a rapporté qu'une randonnée dans la nature alors qu'elle était déconnectée de tous les appareils pendant quatre jours a entraîné un pic de créativité de 50%.

N'oubliez pas: le plaisir forcé n'est pas amusant. Ne demandez pas aux employés de participer à des événements de vacances. Donnez-leur la possibilité de s'inscrire à toutes les activités. Les événements en petits groupes peuvent être encore mieux que d'avoir tout le monde à bord. Des rencontres intimes permettent aux membres du personnel de créer des liens plus étroits avec leurs collègues et d'apprendre à connaître les gens de différents services.

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Productivité actuelle n ° 3: Organisez une fête des Fêtes épique.

Si vous avez le budget, une fabuleuse fête des Fêtes montre aux employés à quel point ils comptent pour vous. Chez Hint, nous organisons des fêtes dans nos bureaux à San Francisco et à New York, et nous essayons de les rendre aussi exagérées que possible. Cette année, nous avons réservé Spin, un club social de ping-pong de 6000 pieds carrés à Manhattan. À San Francisco, la fête a lieu à l'hôtel Zephyr, une propriété sur le thème nautique, où nous apprécierons le ping-pong et les tables de billard, ainsi que la délicieuse cuisine du restaurant mexicain local, Nopalito. Nous offrons également généralement des cadeaux à chaque employé pour les remercier de leur travail acharné toute l'année. L'année dernière, nous avons donné à chacun une paire de chaussures Allbirds de marque Hint.

Un rassemblement vivant et décontracté est le cadre idéal pour que des collègues se familiarisent à l'extérieur des murs du bureau, se déchaînent et se sentent partie de la famille de la marque. Mais ce n'est pas tant ce que vous faites que la façon dont vous le faites. Lorsque vous appréciez véritablement votre personnel et que vous faites un effort, votre appréciation transparaît clairement.