Comment assurer le succès de la culture du travail à domicile à l'ère post-pandémique

Juin
3, 2021

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Réduction des dépenses immobilières, possibilité d'embaucher et d'utiliser des talents de n'importe quelle partie du monde sans problèmes d'immigration, flexibilité géographique, élimination des trajets domicile-travail et amélioration de l'équilibre travail-vie – ce sont quelques-uns des avantages notables qui font les chefs d'entreprise à travers le monde penser que la culture WFH (travail à domicile) ou WFA (travail depuis n'importe où) est là pour rester. En fait, cela pourrait même s'avérer être un choix intelligent à l'ère post-pandémique.

La pandémie a forcé les chefs d'entreprise à repenser l'agencement des bureaux et a entraîné un changement massif – d'un bureau conventionnel à un espace de travail virtuel. Cela a soulevé de sérieuses questions sur ce à quoi ressemblera le monde du travail à l'avenir.

Le passage des environnements de travail conventionnels au travail à distance n'aurait pas pu se faire facilement, cependant, sans l'aide d'un réseau informatique agile comme le cloud qui a émergé comme un sauveur pour les organisations du monde entier . Certains des besoins que les services basés sur le cloud ont satisfaits comprenaient la fourniture d'un accès au bureau virtuel aux employés et l'offre de capacités de collaboration, permettant le travail à distance sans interruption inattendue.

Aujourd'hui, WFH n'est pas seulement une option limitée. En fait, le milliardaire philanthrope Bill Gates (co-fondateur, Microsoft et Melinda Gates Foundation) espère que la culture du « travail à domicile » se poursuivra même après la fin de la pandémie.[19659004]Selon Remote Working in South Africa 2020une étude menée auprès de 400 entreprises par World Wide Worx pour Cisco, le modèle WFH ou WFA a permis d'améliorer la croissance et la productivité pour 29 % des organisations. Pour les entreprises qui avaient commencé la transformation numérique avant même la pandémie, le chiffre était de 70 %.

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Even après la pandémie, plusieurs chefs d'entreprise de premier plan ont déjà révélé qu'ils laisseraient une grande partie de leur personnel travailler à domicile de manière permanente.

Mark Zuckerbergfondateur de Facebooka déclaré qu'en raison de la pandémie de Covid-19 aux États-Unis, jusqu'à 50 % des employés de Facebook pourraient travailler à distance au cours des cinq à dix prochaines années . Dans le même ordre d'idées, le PDG de Twitter, Jack Dorsey, aurait envoyé un e-mail à ses employés et leur aurait dit qu'ils seraient autorisés à travailler à domicile de manière permanente même après la fin du verrouillage de la pandémie de Covid-19.

En conséquence. , il est devenu de la responsabilité de chaque organisation de pouvoir fournir un environnement de travail à distance fluide à ses employés. En fait, pour que la main-d'œuvre distante soit vraiment indépendante, une infrastructure numérique robuste et un réseau solide sont les conditions préalables que chaque chef d'entreprise doit remplir.

C'est la raison pour laquelle les investissements dans l'architecture numérique en nuage augmentent dans tout le monde. monde. Selon un rapport de Nutanix Incun leader des services de cloud privé, 63 % des entreprises indiennes ont intensifié leurs investissements dans le cloud hybride pour atténuer l'impact de Covid-19.

En outre, pendant le confinement d'avril 2020, le deuxième exportateur de logiciels d'Inde, InfosysLtd., a doublé son investissement dans le cloud et a même lancé Cobalt – une compilation de services, de solutions et de plateformes numériques visant à aider le les clients développent des capacités axées sur le cloud.

Étant donné que la plupart des entreprises du monde entier ont eu très peu de temps pour s'adapter aux perturbations causées par la pandémie, c'est en fait une réalisation que beaucoup d'entre elles ont assez bien réussi à faire. Ils ont le cloud à remercier.

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Relever les défis

Malgré une pléthore d'avantages, la culture de la FMH pourrait imposer certains défis à l'avenir. Par exemple, le bureau traditionnel – avec ses salles de conférence, ses cantines, ses espaces de pause, etc. – offre de nombreuses opportunités d'interaction formelle et informelle pour les employés, conduisant à une croissance personnelle et professionnelle. Il va y avoir de véritables obstacles à franchir pour rendre le travail à distance permanent non seulement techniquement faisable, mais aussi pour en faire un succès à l'avenir. Cependant, la pandémie de Covid-19 a conduit à des innovations remarquables dans tous les domaines, donc avec du temps et des efforts ciblés, ces défis peuvent être relevés et surmontés.

En tant que professionnel dans ce domaine, je pense que l'objectif des entreprises fournissant le cloud services devraient être de donner aux entreprises plus de flexibilité dans leurs choix, tout en garantissant que la cybersécurité reste une priorité. Le passage aux services cloud reste l'avenir de nombreuses entreprises. Ceux qui émergeront comme les gagnants de cette ère seront ceux qui effectueront ce changement rapidement.