Les employeurs cherchent des moyens d'acquérir un avantage concurrentiel. L'offre d'avantages de bien-être financier tels que l'aide au prêt étudiant et les services de planification financière personnelle via un portail de paie dans le cloud peut favoriser le bien-être général des employés. En réalité,62 % des employéstenir compte des avantages de bien-être offerts par un employeur lorsqu'il décide de postuler à un nouvel emploi, ce qui démontre que la rémunération totale va au-delà du salaire et des primes.
Les services de bien-être financier élargis qui soutiennent les employés comprennent la planification de la retraite, la budgétisation numérique et l'accès à des conseillers financiers. La rémunération à la demande et les autres options de paie contribuent également au bien-être financier et deviennent de plus en plus courantes.
Les travailleurs stressés par l'argent sont moins productifs et moins engagés. Commedit Josh Bersin"en fin de compte, le bien-être est une question de performance. Ce n'est plus un avantage, mais un besoin d'affaires. Il doit être intégré dans les modèles de leadership, de gestion et d'employés."
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