Cloud Payroll : Centre de coût ou centre de valeur ?

Les employeurs cherchent des moyens d’acquérir un avantage concurrentiel. L’offre d’avantages de bien-être financier tels que l’aide au prêt étudiant et les services de planification financière personnelle via un portail de paie dans le cloud peut favoriser le bien-être général des employés. En réalité, 62 % des employés tenir compte des avantages de bien-être offerts par un employeur lorsqu’il décide de postuler à un nouvel emploi, ce qui démontre que la rémunération totale va au-delà du salaire et des primes.

Les services de bien-être financier élargis qui soutiennent les employés comprennent la planification de la retraite, la budgétisation numérique et l’accès à des conseillers financiers. La rémunération à la demande et les autres options de paie contribuent également au bien-être financier et deviennent de plus en plus courantes.

Les travailleurs stressés par l’argent sont moins productifs et moins engagés. Comme dit Josh Bersin« en fin de compte, le bien-être est une question de performance. Ce n’est plus un avantage, mais un besoin d’affaires. Il doit être intégré dans les modèles de leadership, de gestion et d’employés. »