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avril 6, 2018

Cette société vise à résoudre le fossé entre les sexes des codeurs en faisant en sorte que les filles soient accrochées tôt

Cette société vise à résoudre le fossé entre les sexes des codeurs en faisant en sorte que les filles soient accrochées tôt



Chaque année, les grandes entreprises technologiques publient leurs rapports sur la diversité, en accordant une attention particulière à la diversité des genres. Le manque de femmes dans les postes techniques ou d'ingénierie est devenu un critère pour mesurer les efforts vers la parité.

Pour 10 Degrees, une société de spécialistes WordPress au Royaume-Uni, il ne suffisait pas d'attendre que le déséquilibre entre les sexes corrige lui-même. Les employés de l'entreprise ont décidé d'adopter une approche plus proactive de la mixité

Pour la journée internationale de la femme, Lynda Vaughan, directrice de 10 Degrees, a publié une entrée de blog avec le titre provocateur "Why We Don N'employez pas de femmes dans le développement. »Abordant la disparité entre les sexes dans son personnel technique, Vaughan a déclaré dans le post:« … nous n'avons jamais eu de femmes qui postulent pour nos offres d'emploi de développeurs. Pas un. "

Plutôt que d'accepter que la disparité entre les sexes dans son personnel technique, 10 Degrees a l'intention d'atteindre les enseignants dans la région pour démarrer l'Académie 10 Degrees. L'intention est d'enseigner le codage aux jeunes femmes de la communauté, plutôt que d'attendre qu'elles postulent pour un emploi à l'âge adulte.

Parlant avec TNW Vaughan a dit que l'idée derrière l'académie était inspirée par des programmes comme Qui Code et comment ils affectent l'éducation technique:

Cette question est en train d'être créée au niveau de la base, ce qui nourrit le problème de l'emploi. S'ils ne reçoivent pas la bonne éducation pour commencer, ils n'ont pas vraiment l'occasion d'obtenir un emploi dans ces secteurs. Et c'est exactement ce que nous essayons d'aborder ici … L'industrie de la technologie voit les résultats du système éducatif avoir un préjugé sexiste.

Les grandes entreprises peuvent bénéficier de leur portée et de leur influence pour faire de grandes initiatives pour aider les femmes monde – bien qu'ils ne puissent pas avoir le même effet que le genre d'attention concentrée dont parle Vaughan

Un porte-parole de Facebook nous a parlé des dons que l'entreprise a faits à Girls Who Code – dont le fondateur était l'une des inspirations. pour la propre initiative de 10 Degrees. Il est également investi dans la formation et les stages spécifiquement pour les jeunes femmes à l'Université Facebook, bien que ce dernier programme est conçu pour les femmes adultes qui ont probablement déjà une formation technique.

Un porte-parole de Google a signalé qu'il a lancé le avec l'initiative Code en 2014, qui vise à encourager les jeunes femmes dans les collèges et lycées à suivre des cours et des carrières en STEM.

Mais l'approche plus locale de l'enseignement technique ressemble à celle des Scouts ] initiative récente pour enseigner la cybersécurité. Dans ce programme, des filles aussi jeunes que 5 peuvent commencer à gagner des badges pour apprendre des compétences techniques.

Selon Vaughan, le poste était destiné à susciter une conversation entre 10 Degrees et les écoles locales:

En tant qu'entreprise, nous croyons en redonner à notre communauté – à WordPress, à notre communauté locale et aux organismes de bienfaisance. Et WordPress lui-même est open-source et bénéficie donc de sa communauté. L'approche open-source est l'équivalent technologique de «ça prend un village». Vous savez, vous êtes tous dans le même bateau. Pour moi, c'est la prochaine étape naturelle.

10 Degrees espère avoir son programme en place au moment où les vacances d'été se dérouleront

La conférence de 2018 du Next Web est presque là, et ça va être 💥💥. Découvrez tout sur nos pistes ici .

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