C'est la question n ° 1 à poser lors des entretiens d'embauche pour éviter un lieu de travail toxique

Avril
14, 2021

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Le processus de candidature peut être incroyablement fatigant et fastidieux, nécessitant une quantité incessante de lettres de motivation, plusieurs séries d'entretiens d'une heure et des périodes d'attente apparemment interminables.

Au moment où une offre quelque peu alléchante arrive, les candidats peuvent se sentir résignés à l'accepter – simplement pour terminer le processus de candidature. Mais, à un moment où la pandémie a rendu le marché de l'emploi incertain et ajouté au stress financier existant, il est plus important que jamais de s'assurer que l'emploi proposé est le bon choix.

Selon Karin Borchert, PDG de Modern Hire, cela commence par poser les bonnes questions pendant le processus d'entrevue.

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Bien que les entrevues soient un bon moyen pour les employeurs de mieux comprendre en quoi votre expérience correspond à un certain poste, c'est aussi l'occasion de voir si les employeurs vous correspondent. Leurs réponses à vos questions de fin d'entrevue indiquent s'ils seront attentifs à vos préoccupations ou à vos besoins si vous décidez de rejoindre leur équipe.

En tant que tel, parmi les nombreuses réponses, les personnes interrogées devraient ] Attention, on se démarque avant tout: «Un employeur devrait pouvoir avoir une vraie réponse à ce que [they] fait pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier dans une période avec tant d'incertitudes et de préoccupations en matière de sécurité et tout cela,

Ceci est important et opportun pour plusieurs raisons.

L'année dernière, la société de conseil en milieu de travail Emtrain a publié une enquête auprès de 400 000 employés de 125 entreprises, révélant que les lieux de travail toxiques étaient courants ] et qu'au moins un employé sur trois a quitté son entreprise en raison d'un «conflit sur le lieu de travail». Il faut donc s'attendre à ce que les problèmes rencontrés dans les environnements de travail toxiques n'aient été amplifiés que pendant la pandémie, en particulier lorsque beaucoup (en particulier ceux de la génération des baby-boomers ) ont travaillé à domicile et l'ont trouvé ] de plus en plus difficile de se déconnecter de leur ordinateur à une heure raisonnable. La question de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée aborde donc un problème grave qui continue de toucher la majorité des employés aujourd'hui.

La question peut également donner un aperçu de l'empathie d'un employeur. Un employeur prévenant comprend que pour trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il ne suffit pas de prévoir un nombre suffisant de jours de congé. Cela signifie également être flexible, permettre aux employés de faire face aux imprévus au fur et à mesure qu'ils surviennent et leur offrir la tranquillité d'esprit.

"Nous sommes en [a pandemic] depuis un certain temps maintenant, et la santé mentale et un environnement de travail toxique", dit Borchert. «Un employeur potentiel devrait donc avoir des réponses s'il souhaite vraiment avoir un environnement de travail sain et reconnaître l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle.»

La façon dont l'employeur répond à votre question est également importante. «Si vous posez des questions sur les heures ou la flexibilité, vous voulez vous sentir bien avec ces réponses», ajoute-t-elle, tout en exhortant les candidats à un emploi à accorder une attention particulière au langage corporel de l'intervieweur. "Vous ne voulez pas avoir l'impression que quelqu'un évite de répondre aux questions, incohérent dans sa façon de répondre ou vous prive de la possibilité d'obtenir plus d'informations."

Si vous n'êtes toujours pas satisfait de la réponse de l'intervieweur, demandez-lui si vous pouvez parler à un employé actuel. Cela vous donne la possibilité d'obtenir un compte rendu de première main de la priorité accordée par l'employeur à l'équilibre travail-vie privée pendant une période précaire.

"Vous devez écouter votre instinct dans les types de réponses que vous obtenez d'un employeur potentiel", conseille Borchert. "Vous savez qu'il y a un certain jugement et une évaluation [in the sense that] la personne avec qui vous interviewez postule également."

En d'autres termes, rappelez-vous toujours qu'une entrevue va dans les deux sens. Autant vous devez vendre votre expérience à l'employeur potentiel, mais cette personne doit aussi vous convaincre qu'elle protégera votre équilibre travail-vie personnelle à un moment où la frontière entre travail et vie est devenu flou.