Vient de sortir des presses! Microsoft vient de publier un nouveau Teams Adoption Hub qui simplifie fondamentalement votre processus de déploiement et d’adoption pour les équipes Microsoft ainsi que pour d’autres charges de travail Office 365! Si vous ne parveniez pas à extraire une partie du contenu d'Ignite, ils couvraient en fait une session sur le cadre d'adoption d'Office 365 dans laquelle ils informaient le public que les équipes Microsoft seraient le premier workload à recevoir ces améliorations avec cette nouvelle méthodologie. Puisqu'il y a une tonne de nouveau contenu pour le hub Adoption de équipes, je vais en faire une série de blogs en 4 parties avec cet article couvrant les aspects de haut niveau, puis les 3 prochains articles approfondis les uns après les autres. phase d’adoption décrite dans la nouvelle plate-forme d’adoption des équipes.
Description du centre d’adoption des équipes
Le nouveau centre d’adoption des équipes vous permet de naviguer facilement dans la phase d’adoption de votre équipe afin d’assurer une transition plus en douceur vers les équipes Microsoft. Microsoft a décomposé cette opération en 3 étapes différentes:
- Début – Débuter avec les équipes? Génial! Cette première phase vous aide à comprendre les équipes et les canaux afin que vous puissiez commencer à utiliser les équipes au maximum de leurs possibilités! En outre, vous commencerez à évaluer votre état de préparation aux équipes sur le plan organisationnel et culturel!
- Expérience – C’est la partie amusante! Commencez à expérimenter avec les équipes en créant un programme de champions, en déterminant la gouvernance au sein de votre organisation, en définissant des scénarios d'utilisation, en intégrant précocement les utilisateurs et en recueillant leurs réactions, et enfin en fournissant un soutien pour l'intégration.
- Échelle – Dans cette dernière étape, vous Nous définirons à quoi ressemblera exactement le succès de votre organisation ainsi que le résultat que vous espérez atteindre. De plus, vous optimiserez vos commentaires et vos rapports, sensibiliserez les équipes, vous mettrez en place un programme de formation et enfin, vous planifierez des examens de l'état des services pour l'adoption de vos équipes.
Remarque : Je ne veux pas me vanter. vient de publier un autre article de blog concernant les équipes de pilotage pour nos utilisateurs hybrides (Skype for Business + Teams) qui correspond à ce sujet…. * toot toot *, jetez un œil à ici ! 1965
Enfin, Microsoft propose d'excellents outils pour vous aider à exécuter votre projet. Ces outils vous donneront un plan global d’adoption de services, des exemples de personas, des conseils pour le service d’assistance et même une fiche de formation «Une journée dans la vie». Microsoft a indiqué qu’ils continueraient d’améliorer cette situation en ajoutant des outils et des conseils supplémentaires au cours des prochains mois. Revenez dans quelques jours car je couvrirai Partie 2 – Début de la phase pour l’adoption des équipes! À bientôt!