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février 25, 2019

Célébrer la diversité et les femmes dans la technologie en Inde

Célébrer la diversité et les femmes dans la technologie en Inde


Cette année, OpenText ™ a envoyé notre première délégation d’employées talentueuses de nos bureaux de Hyderabad et de Bangalore au Grace Hopper Celebration India (GHCI). Le plus grand rassemblement de femmes technologistes en Asie, GHCI a offert à notre délégation d’incroyables possibilités d’apprentissage et de réseautage.

J’ai eu le plaisir de faire partie de notre première délégation indienne à GHCI à Bangalore. Plus de 5 000 participants ont pris part à l'événement satellite officiel de la célébration Grace Hopper, y compris nos dix leaders inspirants.

Je me suis assis avec quelques-uns de nos participants – Luxmi Priyadarshini Bhattacharya (responsable du programme), Himani Rathore (responsable des services de consultation), Shalini Mahale (responsable principale du projet), Ashu Thangaraj (Directeur, Ingénierie) et Rama Bhamidipaty (Directeur principal, Ingénierie) – pour entendre leurs réflexions sur GHCI, la diversité du secteur des technologies et ce qui fait de l'Inde un endroit privilégié pour le développement des femmes dans ce secteur.

 Déléguées à la conférence Grace Hopper India Women in Technology

Luxmi: Je me suis senti honoré de représenter OpenText à l'événement GHCI. Je pense que ce fut une excellente expérience d'apprentissage qui m'aidera à tirer le meilleur de moi-même, personnellement et professionnellement.

Ashu: C'est un plaisir d'être sélectionné dans la première délégation OpenText en Inde. . Cela témoigne de l'engagement d'OpenText envers la diversité des technologies. J'espère que cela continuera et augmentera d'année en année.

Himani: Être sélectionné dans le cadre de la première délégation OpenText auprès de GHCI était incroyable et véritablement spécial. C’était une conférence pleine d’énergie et d’inspiration – j’étais donc enthousiaste et j’attendais cette occasion avec impatience. J'étais le plus jeune membre de la délégation OpenText et je savais que j'avais tellement à apprendre de tous les autres délégués, et c'est exactement ce qui s'est passé lors de la conférence.

L'Inde a fait de grands progrès pour parvenir à l'égalité des sexes dans la technologie. industrie. Selon vous, comment le pays a-t-il franchi cette étape importante?

Rama: En Inde, de nombreuses étudiantes préfèrent les disciplines des STEM. Un grand nombre d'entreprises offrent des emplois dans le secteur de la technologie, offrant de réelles opportunités aux femmes diplômées. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des compétences que les employées peuvent apporter à une organisation, y compris de leur aspiration à continuer à travailler après avoir eu des enfants. Le gouvernement indien exige que les grandes entreprises offrent non seulement des prestations de maternité, mais également des services de garde d'enfants aux femmes qui reprennent le travail. Cela aide les femmes à poursuivre leur carrière et à s'épanouir sur le lieu de travail.

Himani: En Inde, l'état d'esprit des gens de la société évolue. On met beaucoup d'emphase sur l'autonomisation des femmes et les femmes elles-mêmes sont motivées pour rejoindre le secteur des technologies. Les carrières professionnelles font donc un bond en avant. Les femmes sont maintenant en mesure de se concentrer sur leurs aspirations professionnelles grâce au système de soutien sur lequel elles s'appuient. Le soutien de la famille et l'aide d'autres femmes font que de grandes choses se passent.

Shalini: L'Inde a évolué au fil des ans. Je constate un grand changement d’état d’esprit au cours des 15 dernières années, au début de ma carrière. L'éducation a joué un rôle clé et crucial, et je pense que l'industrie des technologies a fait des progrès significatifs dans la promotion de l'inclusion de la parité hommes-femmes. L’intervention du gouvernement et la réussite de certaines femmes performantes ont contribué à transformer radicalement l’industrie. Le pourcentage de femmes embauchées dans des emplois de premier échelon a considérablement augmenté au cours des cinq dernières années. Je pense que l'Inde a encore beaucoup de chemin à parcourir, mais on peut se consoler du fait que nous marchons dans la bonne direction, vers le progrès, l'autonomisation des femmes et l'impact mondial. Le changement se produit dans tous les secteurs. Il est également nécessaire de mettre l'accent sur les cadres moyens et supérieurs afin de créer davantage de modèles.

Quel a été votre souvenir le plus marquant de la conférence?

 Shalini Mahale à l'occasion de Grace Hopper Celebration India diversité et inclusion Shalini: Je garde de bons souvenirs de la conférence. J'ai eu la chance d'entendre des femmes performantes parler de leurs expériences de vie et de leurs apprentissages. J'ai été inspirée par les récits d'une femme performante dans le domaine du sport, qui a expliqué comment «prospérer sur la pression comme un sportif». J'ai rencontré d'excellents collègues d'OpenText qui étaient mes co-participants et qui ont appris comment ils ont surmonté les défis de leur vie.

Rama: Lori Beer, CIO de JPMorgan Chase & Co., fait référence à la chanson “ Je suis imparable »dans son discours. C'était incroyable et inspirant de voir une femme venant d'une communauté agricole devenir le CIO d'une entreprise aussi gigantesque.

Luxmi: «Le leadership est une action et non un poste." Lors de séances animées par des dirigeantes dynamiques, il m'est devenu très évident que le leadership n’est pas une question de position, ni même de titre. Il s'agit d'action. Il s'agit de qui nous sommes et de nos actions, de nos actes, de la façon dont nous traitons les autres, de la façon dont nous prenons des décisions, de la manière dont nous écoutons les autres, de la manière dont nous acceptons la responsabilité de nos actes et nous en tenons responsables. c'est ce que nous sommes vraiment. En tant que dirigeants, nous devons réaliser que chaque action reflète notre caractère, notre intégrité et notre capacité à être des êtres humains nobles et attentionnés.

Pourquoi pensez-vous que les entreprises doivent se concentrer sur la diversité et l'inclusion à l'avenir? [19659010] Ashu: Des études ont montré qu'une diversité d'au moins 30% au sein du conseil d'administration accroissait la rentabilité et la croissance de celui-ci. La diversité est omniprésente et son adoption permet aux entreprises de comprendre les besoins de leurs clients et d’aider à élaborer de meilleures solutions. Pour les organisations d’aujourd’hui, il est devenu impératif de mettre l’accent sur la diversité.

Rama: Lorsque les femmes font partie du monde de la technologie, de nouvelles façons de vivre, de voir le monde et de faire des affaires se révèlent. Les contributions des femmes doivent être respectées, leurs voix doivent être entendues. Les entreprises seront ainsi de meilleurs lieux de travail, plus innovantes et plus productives.

Luxmi: La diversité et l'inclusion sont des impératifs absolus dans l'espace de travail mondial. Outre le renforcement de la marque de l'employeur, cela contribue également à créer un environnement propice à la génération de pensées non homogènes parmi la main-d'œuvre. Grâce à l'échange de créativité et d'idées novatrices, diverses équipes sont réputées mieux performantes. Il va sans dire que des équipes hautement performantes laisseront éventuellement l'entreprise prospérer et la pérenniser sur le marché concurrentiel.

Ashu, vous êtes un volontaire de GHCI depuis ses débuts en Inde et cette année, vous avez géré «Tech for Good». Pourquoi continuez-vous à vous impliquer dans GHCI année après année?

Ashu: Je me passionne pour les femmes qui se lancent dans la technologie STEM et. GHCI était pour moi une excellente plateforme pour aider à contribuer à cela, et depuis le début de GHCI en Inde, je suis volontaire pour ce programme. J'avais été membre du comité et orateur lors de la précédente réunion GHCI. C'est aussi une bonne plate-forme pour réseauter, apprendre des autres leaders et évaluer le travail de notre organisation.

En savoir plus sur l'implication d'Ashu dans GHCI, son cheminement de carrière et ses conseils aux jeunes femmes entrant dans l'industrie dans cette interview vidéo de OpenText Enterprise World 2018.

Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui commencent tout juste leur carrière?

Luxmi: L'un des conseils on ne dit jamais à ces jeunes femmes ambitieuses, mais pourrait faire toute la différence, c'est: «Quand vous avez une idée, soyez passionnée et faites passer votre voix ou votre produit sur le marché. Ne laissez pas la peur de l’échec vous empêcher de vous exprimer de manière créative. Continuez à vous épanouir, continuez à pousser, persévérez. Chaque jour est une nouvelle opportunité et vous pouvez prendre autant de jours que nécessaire pour réussir. ”

Rama : Soyez confiant, soyez fort et montrez-vous comme l'expert que vous êtes. Acceptez les félicitations pour votre travail. Exprimez-vous, ne laissez pas que votre travail parler pour lui-même. Sa voix pourrait être perdue.

Himani: La confiance est un cadeau que nous nous donnons à nous-mêmes, alors croyez en vous-même et faites le grand saut, n'abandonnez pas. Votre carrière est aussi importante que celle de quiconque, ne vous contentez donc pas de ce que vous méritez.

Pour en savoir plus sur la délégation

Pour en savoir plus sur Ashu, jetez un coup d'œil à ce blog . partage son expérience de chef de file en technologie, ou cet entretien avec avec Ashu et Lakshmi Chinnam. Ensuite, écoutez cet entretien avec Rama et Sangeetha Yanamandra, directrice du génie logiciel sur la diversité et l’inclusion dans le secteur des technologies en Inde

. Nous avons également assisté à la célébration des femmes dans l’informatique organisée par Grace Hopper aux États-Unis. cette année – regardez ce que nos délégués ont à dire dans cette interview .



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