Ce que les pigistes peuvent vous apprendre à garder vos compétences pointues

May
1, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Une récente étude Upwork a révélé que les pigistes sont plus déterminés à faire progresser les compétences existantes et à en apprendre de nouvelles et sont généralement plus proactifs pour maintenir leurs compétences pointues et compétitives que les travailleurs traditionnels.

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Pendant la crise actuelle, les pigistes du monde entier ont dû être particulièrement agiles et démodés pour garder leurs clients et en trouver de nouveaux. Tout entrepreneur peut apprendre beaucoup de ces pigistes en évolution rapide. Voici quelques exemples.

1. Pensez stratégiquement à votre ensemble de compétences et aux domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer

Les pigistes ne peuvent pas se permettre le temps ou l'argent nécessaires pour s'engager dans des opportunités de formation continue en ligne. Ils doivent être sélectifs et stratégiques sur l'endroit et la manière dont ils passent des heures limitées et d'autres ressources à la recherche de compétences nouvelles ou améliorées.

Vous pouvez prendre une page du livre du pigiste en prenant le temps de réfléchir de manière critique à votre ensemble actuel de compétences. Identifier les lacunes dans ces compétences. Y a-t-il eu une situation récente qui vous a fait penser J'aimerais vraiment être meilleur à ___ ? Avez-vous continuellement dû déléguer certains projets ou tâches à quelqu'un d'autre parce que vous n'étiez pas à l'aise avec vos propres capacités?

De la même manière, pensez aux choses que vous aimez faire mais que vous n'avez pas faites récemment. En ce qui concerne le maintien des compétences professionnelles nous, les êtres humains, avons tendance à perdre ce que nous n'utilisons pas fréquemment. Un cours de recyclage pourrait être utile, en particulier en ce qui concerne les compétences liées à la technologie, où les progrès fréquents ont tendance à rendre les anciennes approches obsolètes.

Une fois que vous avez identifié des lacunes dans vos compétences, préparez un plan pour les combler avec toute combinaison des méthodes mentionnées ici. Lorsque cela est possible, recherchez des opportunités d'apprentissage moins coûteuses et à votre rythme si vous êtes préoccupé par la gestion du temps ou les coûts.

2. Tirez parti des outils numériques

Selon une étude menée par Harvard Business School for Degreed les pigistes profitent plus pleinement des outils numériques pour les besoins de formation professionnelle et continue que les employés traditionnels.

Cela a du sens, car les plates-formes numériques ont tendance à faciliter le processus d'apprentissage, en particulier lorsqu'il n'est pas nécessaire de contourner les horaires de classe ou de se rendre dans un lieu de classe physique. De plus, les réseaux d'apprentissage numériques sont souvent moins chers ou même gratuits, ce qui signifie que vous pouvez satisfaire votre curiosité plus pleinement sans vous soucier du coût.

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Utilisez des applications mobiles et des sites en ligne tels que Skillshare et Udemy pour explorer de nouveaux intérêts ou rafraîchir les développements récents des compétences existantes. Cependant, gardez à l'esprit que pour certains objectifs de carrière, un cours de certification officiel peut être requis. Si tel est le cas, assurez-vous que le programme numérique auquel vous vous inscrivez porte l'accréditation appropriée.

Consultez également MOOCs ou des cours massifs en ligne ouverts. Ces cours sont dispensés sur des plateformes numériques sous les auspices des collèges et universités. Vous pouvez les emporter de n'importe quel endroit et beaucoup sont autogérés et à votre rythme.

3. Écoutez des podcasts

Les centaines de milliers de podcasts disponibles sur des dizaines de plates-formes différentes peuvent être une excellente source de nouvelles informations. Il peut être intimidant de trouver un nouveau podcast que vous trouverez utile et utile, vous pouvez donc commencer par une liste organisée de podcasts éducatifs et essayer un épisode ou deux de n'importe quel titre qui vous intrigue. Explorez les podcasts liés à votre domaine ou aux compétences spécifiques que vous souhaitez développer. La plupart des applications de podcast incluent des fonctionnalités de recherche robustes qui vous aideront à trouver la bonne émission pour vos besoins.

4. Utiliser des projets de travail comme environnements d'apprentissage

Les pigistes se testent souvent avec des projets qui peuvent être un peu en dehors de leur zone de confort afin de rechercher des opportunités d'apprentissage ou la possibilité de parfaire de nouvelles compétences.

Bien sûr, vous devez toujours vous assurer que vous disposez d'une sauvegarde suffisante pour un projet qui se situe bien en dehors de votre timonerie pour vous assurer que ni le travail ni le client ne souffrent de votre inexpérience. Cherchez à trouver un mentor ou un collègue pour vous guider au cas par cas si vous pensez avoir besoin d'une supervision plus étroite.

5. En savoir plus

Des livres sur des sujets liés à votre domaine, sur des compétences connexes (telles que l'apprentissage ou la mémoire) ou sur les affaires en général peuvent être un excellent moyen de maintenir vos compétences pointues. Ils sont une solution parfaite si vous préférez apprendre à votre propre rythme et de manière solitaire.

Si la lecture de livres physiques n'est pas votre truc, utilisez Audible et d'autres solutions de livres audio pour "lire" des livres de leaders de votre domaine comme vous faites de l'exercice, faites vos devoirs, faites la navette, etc. Au moins une étude montre qu'écouter un livre offre la même expérience émotionnelle et intellectuelle qu'évoquerait la lecture du même livre.

Rester compétitif signifie hiérarchiser vos compétences et suivre les développements actuels dans votre domaine. L'adoption de la mentalité de pigiste vous aidera à rester précis en faisant un usage créatif de votre temps et de votre énergie, que ce soit seul ou dans le cadre d'un environnement de classe plus structuré.

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