Blue Origin de Jeff Bezos a-t-il une culture de travail toxique ? Les employés signalent des risques pour la sécurité, du harcèlement sexuel et même des « pensées suicidaires »

Il semble que les travailleurs d'Amazon ne soient pas les seuls à se plaindre des politiques du travail dans les entreprises de Jeff Bezos. Ce jeudi, 21 employés de Blue Origin ont publié une lettre dénonçant la culture de travail « toxique » au sein de l'entreprise aérospatiale du magnat. Dans la lettre, ils détaillent qu'ils ont été soumis à des risques pour la sécurité, en plus d'autoriser des pratiques contraires à l'éthique telles que le harcèlement sexuel et au travail, qui ont même provoqué des « pensées suicidaires » chez certains d'entre eux.

L'auteur principal de la lettre est Alexandra Abrams , ancienne responsable des communications avec les employés pour Blue Origin . Elle et une vingtaine d'employés actuels et anciens affirment que l'entreprise a pour habitude de donner la priorité à la vitesse d'exécution et à la réduction des coûts par rapport à la qualité. Ils affirment également que l'entreprise a ignoré leurs problèmes de sécurité et supprimé leurs commentaires. dit.

À titre d'exemple, ils citent un incident en 2018 où une équipe a documenté "plus de 1 000 incidents impliquant les moteurs qui alimentent les fusées Blue Origin qui n'ont jamais été résolus ".

Dans une interview avec CBS , Abrams et cinq autres membres de l'entreprise ont déclaré qu'ils ne se sentiraient pas en sécurité en voyageant sur une fusée Blue Origin .

Alexandra Abrams, ancienne responsable des communications avec les employés de Blue Origin, s'exprime contre l'entreprise à @LaurieSegall .
« Vous ne pouvez pas créer une culture de la sécurité et une culture de la peur en même temps. Ils sont incompatibles. " pic.twitter.com/JHuFY3cjcs

– CBS Mornings (@CBSMornings) 30 septembre 2021

^{« Vous ne pouvez pas créer une culture de la sécurité et une culture de la peur en même temps. Ils sont incompatibles », a déclaré Alexandra Abrams, ancienne responsable de la communication avec les employés de Blue Origin. ." Autrement dit, au lieu d'assumer et de résoudre les risques de sécurité dans leurs processus, ce serait la faute des travailleurs de ne pas les accepter comme faisant partie du travail.}

Stress élevé, sexisme et harcèlement sexuel, le grand problèmes que les employés de Blue Origin rapportent

Dans la lettre, ils dénoncent également que l'entreprise est « en proie au sexisme » et que les dirigeants ont agi de de manière « systématiquement inappropriée » avec le des employés. Ils rapportent que lorsque des incidents de cette nature ont été signalés, ils ont souvent été rejetés ou contre-productifs pour les plaignants.

« Les femmes de Blue Origin ont été traitées de manière absolument différente des hommes. Leurs idées ne sont pas valorisées autant que les leurs, elles ne sont pas écoutées », a déclaré l'ancien responsable de la communication interne.

Ils citent le cas d'un cadre supérieur proche de Bob Smith, PDG de Blue. Origin , qui a été dénoncé à plusieurs reprises en Ressources Humaines pour harcèlement sexuel . " Abrams explique.

Un autre ancien cadre, prétendument proche de Bezos, a été accusé d'avoir traité des employés avec des surnoms "condescendants" tels que 'baby girl' , ]'baby doll' ou 'sweetheart' . L'entreprise a ignoré les plaintes pendant longtemps et l'a licencié uniquement lorsqu'il a tripoté un employé.

Abrams a déclaré qu'elle avait été licenciée après avoir demandé à ses patrons. pour l'aider à mettre en œuvre des accords qui permettraient aux travailleurs de Blue Origin de o parler librement des cas présumés de harcèlement ou de discrimination survenus au sein de l'entreprise.

Dans une déclaration citée par Forbes , Blue Origin s'est caché, expliquant que l'ancien cadre avait été licencié de l'entreprise il y a deux ans après "des avertissements répétés" pour "des problèmes liés aux réglementations fédérales sur le contrôle des exportations ". ou harcèlement de quelque nature que ce soit" et qu'"elle enquêtera immédiatement sur toute nouvelle allégation d'inconduite. "

Les employés de Jeff Bezos subissent la pression du milliardaire pour gagner la course spatiale ]La société aérospatiale de Jeff Bezos dit s'être sentie "déshumanisée". La Vierge Galactique de Branson . Ce stress au travail aurait même provoqué des « pensées suicidaires » chez certains d'entre eux. ont pris de l'avance sur eux-mêmes », a déclaré Abrams. "Et puis nous avons commencé à ressentir cette pression et cette impatience croissantes qui ont définitivement fuité du conseil d'administration", a-t-il ajouté.

La US Federal Aviation Administration a déclaré qu'elle enquêtait déjà sur la lettre de allégations de sécurité. "La FAA prend toutes les plaintes de sécurité au sérieux et l'agence examine les informations", ont-ils déclaré depuis le bureau.

Les plaintes n'arrêtent pas le projet spatial de Jeff Bezos

Pendant ce temps, Blue Origin a a déjà annoncé la date de sa prochaine mission spatiale, qui sera le deuxième vol touristique habité de la société aérospatiale dans l'espace. Le vaisseau spatial décollera du Launch Site One, dans l'ouest du Texas. À bord seront Chris Boshuizen, un ancien employé de la NASA , et Glen de Vries, co-fondateur de la plateforme Medidata Solutions pour la recherche clinique, bien qu'ils n'aient pas divulgué les noms des deux autres voyageurs.