Bill Gates dit que les gens paresseux sont les meilleurs employés

Bill Gates pense que tu devrais embaucher des paresseux. Non sérieusement. Il a déclaré : « Je choisis une personne paresseuse pour faire un travail difficile. Parce qu’une personne paresseuse trouvera un moyen facile de le faire. »

Je ne suis pas en désaccord avec la prémisse. Choisir une personne qui fera un travail de manière « facile » et résoudra le problème difficile qui se présente à elle peut être mieux que d’y confier votre équipe la plus ambitieuse. La voie la plus difficile n’est souvent pas la meilleure. En fait, dans le monde des startups, surlivraison peut être tout aussi dangereux que de ne pas respecter les résultats lorsque le temps et l’argent sont des ressources limitées et qu’une solution moindre aurait résolu le problème de manière efficace. Cueillir le fruit le plus bas ne rend pas une personne paresseuse, ni emprunter le chemin le plus évident, ni prendre des vacances. Cela les rend bons en matière de priorisation, de travailleurs efficaces et des gens plus résilients.