Autonomiser les femmes et atteindre la parité des sexes 50/50 / Blogs / Perficient

C’est vraiment un moment passionnant et fier pour notre pratique QA India, car nous avons franchi une étape incroyable : un ratio hommes/femmes 50/50 d’ici fin 2024. Tout en continuant de nous démarquer par de nombreuses réalisations en matière d’AQ, nous considérons la parité hommes-femmes comme notre priorité. objectif à long terme. Cette progression du ratio hommes-femmes constitue une référence pour l’ensemble du personnel en intégrant des femmes engagées et talentueuses dans tous les domaines, du niveau d’entrée jusqu’aux postes de direction.

Alors que nous réfléchissons au voyage en 2024, deux choses sont vraies :

1. Mesures proactives: QA India Practice a pris des mesures qui ont conduit à ces progrès importants.
2. Défier le changement: Le changement est un défi, mais nous sommes au milieu des changements nécessaires pour rendre la culture de travail plus équitable.

Nous identifions un secret pour bâtir cette grande culture : l’enracinement les uns des autres. Obtenir une place à la table des négociations ne suffit pas, c’est pourquoi nous identifions très tôt les femmes leaders potentielles et les accueillons au sein de l’équipe de direction principale. Cela a non seulement contribué à ce résultat global, mais a également conduit à ce que notre noyau de direction de l’assurance qualité en Inde soit composé à 50 % de collègues féminines, et que nous prévoyons d’atteindre 60 % d’ici le premier trimestre 2025.

Notre forte concentration sur l’état d’esprit DEI (Diversité, Équité, Inclusion) a abouti à un faible taux d’attrition de 6,5 % en 2024 dans notre pratique QA Inde. Historiquement, même pendant les périodes de démission les plus longues (2021 à 2023), nous avons maintenu un taux d’attrition à un chiffre, ce qui a eu un impact positif sur les résultats de notre unité commerciale.

Pour lutter contre les obstacles à la carrière, nous étendons notre soutien au congé de maternité accompagné de congés sabbatiques, contribuant ainsi à retenir les grands talents et leur permettant de réaliser leurs aspirations professionnelles. QA India Practice exploite un vivier de talents plus large en embauchant principalement des femmes ingénieurs en automatisation possédant une solide expérience en génie logiciel. Cela contribue d’une manière vitale en termes de progrès technologiques et de réduction du déficit de compétences numériques au sein de la main-d’œuvre de l’assurance qualité.

Nous observons systématiquement que les projets dirigés par des femmes font preuve d’une qualité d’exécution élevée, d’un engagement, d’une fidélisation des clients et des équipes, d’un dévouement organisationnel et d’un mentorat efficace. Ce moment de fierté nous donne plus d’élan pour travailler sur ce voyage sans fin et structurer notre Triangle de croissance de l’assurance qualité avec des femmes leaders autonomes.