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Accueil du collège: emplois pour les jeunes adultes sans expérience de travail
Julia Haber, cofondatrice de 29 ans de Career Platform Accueil de l’universitéétait étudiante à l’Université de Syracuse quand elle l’a commencé Première entreprise: une agence de marketing expérientiel qui a amené des pop-ups de vente au détail sur les campus universitaires et a travaillé avec des marques comme Shopify pour enseigner aux étudiants entrepreneuriat.
Crédit d’image: gracieuseté de la maison du collège. Julia Haber.
L’expérience a donné un aperçu précieux de ce à quoi ressemble le paysage de carrière Gen Z – et combien cela avait changé au cours des six dernières années et plus.
« Cette prochaine génération est constamment à la recherche de moyens de comprendre qui ils sont en faisant les choses », dit Haber Entrepreneur« Et parce que c’est une telle génération socialement indigène, nous voyons toutes ces personnes faire de l’argent en ligne de différentes manières. Cette prochaine génération veut vraiment travailler avec des marques qu’ils aiment aussi et admirer, et c’est un mélange de cette carrière de consommation. «
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Reconnaissant que de nombreux étudiants obtiennent leur diplôme sans savoir ce qu’ils veulent faire de leur vie – et souvent avec dette – Haber voulait les aider à construire très tôt des carrières « multi-hyphénate ».
Haber a donc lancé la startup basée à Los Angeles à partir du collège en 2021 aux côtés du co-fondateur Kaj Zandvliet, ancien banquier chez Pinebridge Investments et analyste financier chez Sony Music Entertainment.
« Nous nous positionnons comme le traducteur entre les entreprises et les étudiants. »
La maison du collège offre aux étudiants l’occasion de gagner leur premier dollar et de travailler avec les marques qu’ils aiment dans un « flexibleStudent-First « Environnement.
À cette fin, la maison du collège n’accorde que des opportunités d’emploi payantes, dont 90% télécommande. Les entreprises peuvent créer un compte sur la plate-forme et répertorier leurs «concerts», ce qui pourrait être n’importe quoi, d’un projet d’une journée à un programme d’ambassadeurs de marque plus long. Les étudiants et les diplômés récents créent leurs propres comptes sur la plate-forme et postulent pour les concerts qui les intéressent – aucune expérience de travail préalable requise.
La maison du collège est gratuite pour les étudiants. La plate-forme propose quatre niveaux d’abonnement aux entreprises, à partir de 49 $ par mois, plus des frais de 20% sur la rémunération des étudiants. Tous les paiements ont lieu sur la plate-forme via Stripe.
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Les étudiants gagnent généralement environ 30 $ de l’heure et le programme moyen des ambassadeurs verse aux étudiants environ 1 000 $ par mois. Il est également courant que les étudiants travaillent à la fois deux concerts. Certains des meilleurs salariés ont vu « des dizaines de milliers de dollars en peu de temps », note Haber – avec un concert d’un étudiant dédié, même à un chèque de paie de 50 000 $.
« Nous nous positionnons comme le traducteur entre les entreprises et les étudiants, et cela a vraiment résonné », explique Haber.
Accueil de l’université a collecté 1,5 million de dollars de financement pré-série en 2022, puis 5,4 millions de dollars dans un tour de semences dirigé par GV, anciennement Google Venturesl’année dernière.
L’entreprise utilise ces fonds pour continuer à créer une entreprise « durable et rapide ». La maison du collège a investi dans des talents de haut niveau et une IA pour connecter efficacement les étudiants et les marques.
« Nous avons mis en œuvre une tonne de nouveaux rôles qui leur ont plus pliés. »
De plus, bien que la maison du collège se concentre initialement sur des emplois faibles à non qualifiés, il y a une occasion intéressante de s’appuyer sur les compétences difficiles que les étudiants du Gen Z et les diplômés récents ont déjà – comme ceux liés à IADit Haber.
«Nous avons mis en œuvre une tonne de nouveaux rôles qui ont plus IA plié à eux, « Haber explique » et aider les entreprises à rattraper les étudiants qui sont déjà natifs [in AI]. Cela a donc été une nouvelle frontière d’avoir réellement que les étudiants soient davantage des experts dans un sujet dans lequel les entreprises sont moins compétentes et aident à combler cet écart. «
Les entreprises de la plateforme sont également intéressées par les étudiants avec un talent pour succès client et Ventes à grande échelleDit Haber.
Par exemple, certaines marques de consommation se tournent vers les étudiants pour obtenir de l’aide pour la distribution sur les marchés difficiles, comme la périphérie d’un campus universitaire ou du milieu du pays. Il est typique pour ces entreprises de recruter des étudiants de se procurer de nouveaux emplacements, comme une charcuterie à proximité, de vendre des produits.
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« Donc, cela crée presque une équipe de vente de développement commercial, des bottes sur le terrain à grande échelle, où ils peuvent embaucher des centaines de personnes pour ce type de rôle », dit Haber, « où c’est la compétence et le travail, puis simultanément réseaux sociaux et le contenu. «
Les marques comptent souvent sur les étudiants pour gérer leur Boutiques tiktok Aussi, car cela peut être une entreprise massive pour ceux qui veulent lancer et mettre à l’échelle un programme d’affiliation significatif, note Haber.
« [Students] Venez diriger ces programmes au nom des entreprises, « Haber dit » et c’est génial car il aide à générer revenu pour leur entreprise, mais enseigne simultanément [the students] Compétences commercialisables. «
« Vous n’êtes pas seulement là où vous êtes allé à l’école. Vous en êtes une version plus grande. »
Surtout, Haber encourage les jeunes adultes qui lancent leur carrière pour « utiliser tout votre moi comme l’opportunité de commercialiser qui vous êtes » et décrocher le rôle tu veux.
La maison du collège facilite que cela en permettant aux étudiants de partager plus d’informations sur eux-mêmes qu’un CV typique ou demande d’emploi pourrait glaner – par exemple, avoir des cheveux bouclés pourrait les rendre « vraiment attrayants » pour une marque de shampooing spécialisée dans les boucles et a besoin d’un gestionnaire de médias sociaux pour se connecter avec sa clientèle cible.
« Vous n’êtes pas seulement votre majeur« Dit Haber. » Vous n’êtes pas seulement ce que votre GPA est. Vous n’êtes pas seulement là où vous êtes allé à l’école. Vous en êtes une version plus grande. «
Cet article fait partie de notre série en cours mettant en évidence les histoires, les défis et les triomphes d’être un Jeune entrepreneur®.
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