La plupart des candidats au travail échouent à mon test d’entrevue simple. Voici comment.

Août
11 janvier 2018

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Les opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.

Chaque fois que j'interviewe un candidat pour un poste au travail, je commence toujours par dire: «Parlez-moi de vous».

Bien sûr, je commence par une petite discussion ici et là, mais j'ai toujours demander aux gens de me parler d'eux-mêmes tôt. Aussi simple que cela puisse paraître, leur réponse détermine le cours du reste de mon entretien, y compris la durée de mon séjour avec eux. Si une première impression crée une impression durable, la manière dont elle répond est la première impression.

La plupart des gens échouent tout de suite parce qu'ils me donnent une longue liste de leurs moments de carrière dans l'ordre chronologique, en commençant souvent par leur première poste hors du collège jusqu'à leur rôle actuel. Ils ne cessent de répéter ce qu'ils ont fait, quand ils l'ont fait et ce qu'ils ont fait ensuite.

La vérité est que je connais déjà leur histoire chronologique. J'ai leur CV juste devant moi. J'ai déjà examiné leur profil LinkedIn et, dans certains cas, ils ont déjà vérifié leur présence sur les médias sociaux. Je pourrais même savoir ce qu’ils ont mangé hier soir, s’ils sont gourmands. Je n'ai pas besoin d'un retour chronologique de leurs emplois successifs au fil des ans.

Je veux savoir qui ils sont.

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Dites-moi ce que vous allez faire pour mon organisation. Dis-moi pourquoi je devrais t'engager. Obtenez-moi excité à propos de vous, en tant que personne.

Voici cinq façons de le faire et de faire une bonne première impression lors de votre prochaine interview.

1. Résumez.

Prenez tout votre histoire et toutes vos expériences, puis associez-la à une déclaration cohérente de ce que vous faites. Par exemple, si vous postulez pour un poste en gestion de projet, expliquez vos connaissances pour réunir des équipes diverses. Montrez-moi comment vous pouvez galvaniser tout le monde autour d'une mission centrale et compléter un ensemble complexe de livrables par rapport à des indicateurs de performance clés définis.

Cela me ferait asseoir sur mon siège.

2. Racontez des histoires.

Sauvegardez votre expérience avec des histoires fascinantes où vous avez été votre meilleur. Les histoires vont au-delà des points critiques d'un CV et ajoutent de la texture non seulement à la façon dont vous travaillez, mais également à votre relation avec les autres. Les histoires vous transforment en un être humain productif plutôt qu'en un morceau de papier.

Pour en revenir à cet exemple de gestion de projet, vous pourriez décrire une période où vous avez sauvé un projet hautement prioritaire d'un PDG. Vous pourriez entrer dans les détails de la façon dont vous avez fait tourner l’équipe, respecté le budget et fourni les résultats dans les délais.

3. Faites vos devoirs.

Faites des recherches sur l'entreprise, le poste et l'intervieweur à l'avance afin de savoir ce qui est important pour tous les électeurs. Ensuite, positionnez-vous et vos compétences contre ce que vous savez qu'ils recherchent. Si la collaboration est une priorité, concentrez-vous ensuite sur votre capacité à travailler avec les autres et à les diriger, même ceux qui ne vous rendent pas compte. Ou, si la rentabilité est une priorité, alors concentrez-vous sur votre capacité à réduire le gaspillage, les coûts et le temps du personnel pour exécuter les plans.

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4. Trouvez des moyens de vous rapprocher.

Comment pouvez-vous créer un lien humain avec votre interlocuteur? Si l'intervieweur est un gourmet, alors travaillez dans vos passions culinaires dans la conversation. Si vous êtes allé au même collège, parlez de vos souvenirs préférés pour créer un lien.

Cependant, je vous conseille de ne pas parler de sport si l'intervieweur ne mentionne jamais le sport dans ses propres canaux sociaux.

5. Sois toi-même.

Si j'embauche, alors je veux apprendre à te connaître autant que tu veux m'impressionner. Si vous êtes fidèle à vous-même, alors vous saurez si cela vous convient et vice versa. L'intérêt d'une interview est de dépasser les mots à la mode d'un CV et d'apprendre à vous connaître, comment vous pensez et comment vous vous comportez – comment vous adapterez à mon organisation.

Soyez honnête et vous Assurez-vous d'avoir une entrevue beaucoup plus fluide – cela pourrait même vous aider à être embauché.