10 traits dont vous avez besoin pour réussir en tant qu’employé de démarrage

Vous savez avant d’accepter un travail de démarrage, ça va prendre du grain. Croissance élevée, rythme rapide startups sont de nature dynamique et stimulante. En d’autres termes, quelqu’un qui l’a écrasé dans son organisation cotée en bourse de 50 000 employés pourrait se sentir sous l’eau dans une entreprise de série B (et vice versa). Alors, que recherchez-vous dans un candidat startup? Quels traits cultivez-vous pour que votre des employés peut grandir et s’épanouir ?

Si vous êtes nouveau dans le monde sauvage des startups, je suis là pour être votre guide. J’ai effectué des milliers d’heures de recherche comportementale et travaillé avec tous les types de startups sous le soleil. Au fil des ans, j’ai compilé un ensemble de 10 traits essentiels que les employés doivent posséder, développer et entretenir. Savez-vous ce qu’il faut pour réussir ? Découvrez maintenant.

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Les traits dont vous avez besoin pour prospérer dans un environnement en évolution rapide

Les startups sont faites à partir de zéro. Cela signifie que lorsque vous acceptez un emploi, vous acceptez également l’incertitude, la fluidité et les pivots réguliers. Pour réussir à ce type d’environnementles employés doivent monter en flèche dans les domaines suivants :

1. Tolérance à l’ambiguïté : L’expression « zone grise » vous donne-t-elle du stress ou de l’énergie ? Il est impératif que employés de démarrage sont non seulement à l’aise avec les situations ambiguës, mais les considèrent comme souhaitables, intéressantes et comme une chance de résoudre des problèmes complexes ou nouveaux.

2. Souplesse: Être flexible est essentiel pour les employés des startups. On leur demandera fréquemment de pivoter, et ils doivent le faire sans colère ni ressentiment. Ils doivent également être à l’aise de posséder plusieurs tâches ou voies de travail, dont certaines peuvent sortir du cadre de leur rôle.

3. Ouverture à l’apprentissage : Chaque startup est un laboratoire d’apprentissage. Les employés doivent chercher à contester le status quodemander des commentaires, obtenir d’autres points de vue et engager des discussions qui aideront à améliorer l’équipe.

Traits dont vous avez besoin pour bien travailler avec les autres

Les loups solitaires ne réussissent pas dans les startups. L’attitude d’un employé envers collaboration interfonctionnelle fera ou détruira leur succès. Voici les qualités que les employés d’une startup doivent avoir s’ils veulent remporter des victoires interpersonnelles :

1. Intelligence émotionnelle: Dans un environnement en constante évolution, vous devrez lire une pièce rapidement et ajuster votre approche en temps réel. Vous devez également être capable de réguler vos émotions. Les startups peuvent être stressantes, et vous ne devriez pas laisser l’énergie négative affecter vos collègues.

2. La gestion des conflits: Reconnaître quand il y a un problème et prendre des mesures pour le résoudre. Les startups sont notoirement à court de temps, donc si vous pouvez traiter les problèmes de front, les résoudre et aller de l’avant, vous prouverez votre valeur – rapidement.

3. Accompagnement d’équipe : Quels que soient votre rang et votre titre, vous devez reconnaître et apprécier les efforts de vos coéquipiers. Exprimez-vous publiquement lorsque les gens font du bon travail. Cela aidera tout le monde à rester motivé, même dans les tronçons les plus difficiles.

4. Le partage des connaissances: Communication est important dans tous les emplois, mais surtout dans les startups. Partagez les connaissances, le contexte et les ressources de l’industrie avec d’autres afin que tout le monde — et tout — puisse agir rapidement.

Les traits dont vous avez besoin pour faire de votre mieux

Les priorités peuvent changer en un rien de temps et les employés de la startup doivent accepter changements constants et des demandes concurrentes. Si des garde-corps et des processus clairs sont une exigence pour vous, vous devrez peut-être chercher ailleurs. Mais si vous possédez les traits suivants, vous avez probablement ce qu’il faut pour réussir dans une startup :

1. Initiative personnelle : Une liste de tâches livrée sur un plateau d’argent et dans les délais ? Ce n’est tout simplement pas possible dans une startup. Vous devez être autonome, repérer les opportunités, faire des plans, développer des objectifs et donner vie à de nouvelles idées – sans y être invité.

2. Fiabilité: Faites ce que vous dites que vous ferez et tenez vos promesses. Soyez honnête et réaliste quant à ce que vous pouvez faire. Les réputations se construisent rapidement (vous remarquez une tendance ?), et les personnes dignes de confiance, inébranlables et fiables trouveront plus facilement leur place.

3. Grincer: Courage = passion + persévérance. C’est la capacité de surmonter les revers, de travailler dur et de finir les choses. Votre parcours de démarrage sera plein de sensations fortes et d’excitation. Avez-vous l’endurance nécessaire pour maintenir le cap même lorsque les choses se corsent ?

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Tout comme la startup elle-même, les employés doivent être prêts à entrer sur le ring en sachant qu’il y a des risques. Ces emplois rapides ne conviennent pas à tout le monde, mais si vous vous identifiez fortement aux dix traits, prenez-les comme un signe. Vous pourriez être prêt à rejoindre une entreprise qui valorisera profondément ce que vous apportez à la table. Et qu’est-ce que vous obtenez en retour? Un endroit pour grandir rapidement, apprendre en continu et contribuez d’une manière que vous n’auriez jamais cru possible.