Les femmes noires utilisent des bousculades pour atténuer l’écart de rémunération. Est-ce que ça les aide ou les blesser?

En 2023, un Américain sur trois avait une bousculade latérale. De ramasser un emploi supplémentaire dans le Économie de concert Pour allumer une entreprise entrepreneuriale passionnante, des millions de personnes ont commencé des bousculades et les femmes noires faisaient partie de cette vague. Une cause du bousculade Boom était l’augmentation du coût de la vie et la nécessité de contrer les effets de inflation. Près d’un Américain sur quatre dépendait de leurs gains de bousculade pour leurs dépenses quotidiennes.

Bien que les bousculades d’accompagnement aient aidé de nombreuses personnes à se débrouiller avec leurs besoins quotidiens, ils ont également aidé à construire une richesse noire, en particulier parmi les femmes noires, qui ont été l’une des Groupes à la croissance la plus rapide des entrepreneurs ces dernières années. Presque un sur trois Les femmes noires ont suivi un travail à temps partiel ou une bousculade parallèle à côté de leur emploi à temps plein – et c’est (en partie) le résultat de la disparité des salaires. Tout en poursuivant une agitation latérale, de nombreuses personnes de couleur ont souffert d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou mélange de vie professionnelle, comme je le dis souvent dans ma diversité, mes actions et mon conseil en matière de consultation. En fin de compte, les bousculades aident-elles ou nuisent-elles aux femmes noires dans leur poursuite de l’entrepreneuriat et de la rémunération équitable? Je dirais que c’est un sac mixte.

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Les femmes noires ne devraient pas atteindre un salaire égal avant l’an 2227

Selon le Institut de recherche politique des femmesLes femmes noires ne gagnent que 0,61 $ pour chaque dollar gagné par un homme, et on estime que les femmes noires n’atteindront pas les capitaux propres avant l’an 2227. Vous avez bien lu – plus de 200 ans. Leurs recherches sont liées aux faibles options de qualité de l’emploi dont les femmes noires sont offertes. Mais ce ne sont pas le seul groupe qui lutte encore pour un salaire égal. Les femmes asiatiques américaines gagnent 0,85 $ pour chaque dollar qu’un homme gagne, les femmes autochtones ne gagnent que 0,58 $ et les Latinas ne gagnent que 0,53 $. Les chiffres sont choquants. Mais ce qui n’est pas surprenant, c’est la nécessité pour les femmes de compléter leurs revenus avec des bousculades latérales.

Obstacles à l’égalité de salaire pour les femmes noires

L’un des plus grands obstacles pour les capitaux propres est lié à la discrimination salariale. De nombreuses femmes noires font face à une discrimination en matière de rémunération au travail en raison de parti pris inconscients et de perception de leurs employeurs de leurs capacités en fonction de la race et du sexe. Par conséquent, les femmes noires sont souvent moins payées pour le même travail effectué par un homologue blanc et / ou masculin. Une autre obstacle est la nature secrète de la transparence des salaires, ce qui empêche les travailleurs de discuter de leurs gains et de comparer et de contraster les différences de rémunération.

Il y a aussi une dévaluation de ce qu’on appelle le «travail des femmes» ou des professions dominées par des travailleuses, comme la garde d’enfants. En général, le «travail des femmes» a été dévalué à travers l’économie depuis des siècles, les femmes sont systématiquement gagner moins que leurs homologues masculins dans des professions plus traditionnellement dominées par les hommes.

La ségrégation professionnelle joue également un rôle énorme. Les femmes noires portent un fardeau supplémentaire de vivre à l’intersection du genre et de la race. En conséquence, ils sont très sous-représentés dans des domaines à prédominance masculine comme la construction et la fabrication et dans des professions de revenu élevé comme le directeur général, le médecin ou la finance. Actuellement, seulement 1,4% des femmes noires occupent des positions C-suite dans des industries comme celles-ci.

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Les femmes noires se tournent vers des bousculades latérales pour se payer un salaire plus juste

Il existe de nombreux exemples de propriétaires d’entreprises minoritaires Qui a non seulement commencé des bousculades latérales pour gagner quelques dollars supplémentaires chaque mois, mais qui ont effectivement mis à l’échelle leurs bousculades à temps plein. Par exemple, Cassiy Johnson Démarré une entreprise d’impression à la demande via Etsy et l’a mise à l’échelle à 800 000 $ de revenus annuels en 2020.

Ce qui est encore plus puissant, c’est l’impact des entreprises appartenant à des minorités sur l’économie globale. Aux États-Unis, les propriétaires d’entreprises noires 3,5 millions d’entreprises et emploie plus de 1,2 million de personnes. Par conséquent, les entreprises appartenant à des Noirs ont aidé à employer plus de personnes qu’on ne le pensait auparavant. Ses effets d’entraînement ont aidé des individus qui ont peut-être fait face à divers types de racisme systémique sur le marché du travail pour se concentrer sur la création de richesses pour leurs propres familles au lieu de construire la richesse pour une grande entreprise. Pour de nombreuses personnes, commencer une bousculade qui s’est transformée en une entreprise durable a élevé la trajectoire de la richesse de leur famille de manière significative.

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Un salaire inégal a nui au bien-être mental des femmes noires

Comme pour toutes les nouvelles entreprises, travailler 24 heures sur 24 peut faire en sorte que de nombreuses personnes éprouvent un stress plus élevé, un risque accru d’épuisement et de potentiel Défis de santé mentale. Les entrepreneurs noires sont tout aussi touchées par des défis de santé mentale que quiconque. Malheureusement, un rapport a montré que les personnes de couleur, en général, ont connu une aggravation de la santé mentale en raison des obstacles pandémiques et disproportionnés aux ressources de santé mentale. De plus, la peur de l’échec et du syndrome d’imposteur peut également empêcher les entrepreneurs d’atteindre leurs objectifs commerciaux et de créer des barrages routiers pour leur bien-être mental. En plus de porter plusieurs chapeaux dans leur entreprise, les entrepreneurs noirs, en particulier, se sont vu refuser des prêts deux fois plus souvent En tant que propriétaires d’entreprises blanches. Cela dit, commencer une bousculade latérale tout en travaillant à temps plein – et essayer de faire évoluer avec les prêts et autres capitaux – peut être un défi mental et émotionnel pour les entrepreneurs, en particulier les femmes noires.

Réflexions finales

Bien que les bousculades latérales aient eu un puissant impact positif sur les femmes noires, elles ont également eu leurs inconvénients. La valeur nette médiane des ménages noirs a augmenté par 60% Entre 2019 et 2022, et d’autres tendances prometteuses ont été trouvées dans les communautés latino-américaines, asiatiques et immigrées en partie à cause des bousculades latérales. La construction de la richesse est devenue encore plus accessible pour les femmes noires qu’au cours des décennies précédentes. Les bousculades latérales ont aidé à cet égard. Mais avec le péage sur la santé mentale et le stress de ne pas acquérir le capital nécessaire pour évoluer, tout le monde n’a pas pu prospérer dans leur bousculade. La montée des entreprises appartenant à des femmes noires ne fait qu’augmenter. Cependant, plus nous pouvons payer aux femmes noires un salaire équitable dans leurs activités, meilleur sera notre économie et nos communautés.