Larry Fink de BlackRock exhorte les baby-boomers à résoudre le problème de la retraite

Dans son lettre annuelle Aux investisseurs des entreprises, le PDG de BlackRock, Larry Fink, a exhorté les politiciens et les dirigeants d’entreprise à s’unir pour résoudre la crise des retraites.

Fink, 71 ans, a souligné l’anxiété économique des Millennials et de la génération Z à l’égard de la retraite et a déclaré qu’ils ont raison de croire que sa génération, les baby-boomers, « se sont concentrés sur leur propre bien-être financier au détriment de ceux qui viennent ». suivant. »

« En tant que société, nous consacrons énormément d’énergie à aider les gens à vivre plus longtemps », a-t-il écrit. « Mais pas même une fraction de cet effort n’est consacrée à aider les gens à payer ces années supplémentaires. »

^{Larry Fink, président-directeur général de BlackRock Inc. Photographe : Victor J. Blue/Bloomberg via Getty Images}

Dans la lettre, il souligne un rapport de mars 2023 de l’Administration de la Sécurité Sociale qui montre que d’ici 2034, le système ne sera pas en mesure de verser aux gens l’intégralité des prestations.

Fink écrit que le message actuel que la main-d’œuvre reçoit du gouvernement et des entreprises est le suivant : « Vous êtes livré à vous-même ».

« Avant que ma génération ne disparaisse complètement des postes de direction du monde des affaires et de la politique, nous avons l’obligation de changer cela », a écrit Fink.

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La lettre suggère également de réévaluer l’âge normal de la retraite.

« Personne ne devrait être obligé de travailler plus longtemps qu’il ne le souhaite », a écrit Fink. « Mais je pense qu’il est un peu fou que notre idée phare concernant l’âge correct de la retraite – 65 ans – provienne de l’époque de l’Empire ottoman. »

Au lieu de revenir en arrière lorsque les gens reçoivent des prestations de retraite, Fink suggère d’avoir des conversations sur la manière d’encourager les gens à travailler après 65 ans et sur la façon de traiter ce groupe démographique différemment, en tant que personnes ayant beaucoup à offrir au lieu d’être prêtes à prendre leur retraite.

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Données récentes du Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés (EBRI) montre que l’âge médian des retraités est de 62 ans et la moyenne de 65 ans, même si les travailleurs sont plus susceptibles de déclarer qu’ils prévoient de prendre leur retraite à 70 ans ou plus.

Près de la moitié des retraités qui ont quitté le marché du travail plus tôt qu’ils ne le souhaitaient ont déclaré l’avoir fait en raison de problèmes de santé, d’un handicap ou de changements de poste dans leur entreprise.

Seulement 35 % des personnes qui ont pris leur retraite plus tôt que prévu l’ont fait parce qu’elles étaient financièrement prêtes à prendre leur retraite.

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Fink a également déclaré que BlackRock annoncerait des partenariats et des initiatives au cours des prochains mois pour interroger les décideurs politiques, les investisseurs, les retraités et d’autres parties intéressées sur la manière dont l’âge moyen de la retraite devrait changer.

D’autres solutions proposées par Fink consistaient à rendre l’investissement automatique et à aider les retraités à dépenser ce qu’ils avaient épargné avec plus de confiance.

BlackRock, dont le siège est à New York, est le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, avec 10 000 milliards de dollars d’actifs sous gestion à ce jour. Janvier. Elle est passée du statut de startup au statut de leader de l’industrie en moins de 40 ans et, selon la lettre de Fink, plus de la moitié des actifs qu’elle gère sont destinés à la retraite.