7 idées de team-building virtuel pour garder votre personnel connecté

Novembre
28, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

La consolidation d'équipe a été identifiée comme un investissement très important que vous pouvez faire en tant que propriétaire d'une entreprise . Si vous avez une équipe d'employés, vous passez probablement beaucoup de temps à réfléchir à des moyens d'améliorer la productivité et un travail de haute qualité. Cependant, il est important de consacrer du temps à bâtir la culture d'entreprise et à trouver le bon équilibre travail-vie personnelle au sein de votre équipe. Voici quelques activités qui aident à garder le personnel distant connecté:

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1. Cafés virtuels

En tant qu'entreprise qui travaille avec des employés distants, vous n'avez peut-être pas la liberté de rencontrer physiquement vos employés pour café . La beauté d'Internet est que vous pouvez organiser des rencontres virtuelles de café assez facilement. Prenez simplement une tasse de café et planifiez un moment pour discuter!

Vous pourriez envisager de tenir un café virtuel tous les lundis matin avant que tout le monde ne commence son travail. L'idée ici est d'en faire moins sur les affaires et le travail que sur la constitution d'une équipe. Il n'y a rien de mal à établir des relations entre vos employés.

2. Club de lecture

L'un des moyens de créer efficacement une équipe avec vos employés est de grandir ensemble. Lire de bons livres qui intéressent tout le monde et dans lesquels tout le monde est engagé, puis discuter de ce que vous apprenez peut vous aider à grandir en tant qu'entreprise.

Bien que les livres sur les affaires et la finance soient le thème le plus simple, vous pouvez aussi vous amuser et faire des livres de fiction. Étant donné que l'idée d'un club de lecture d'entreprise est pour la consolidation d'équipe, vous devriez également envisager de confier à l'un de vos employés la responsabilité de l'événement.

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3. Soirée de jeux

Il existe de nombreux jeux différents auxquels vous pouvez jouer à la fois virtuellement et physiquement ensemble. Si vous êtes dans la même ville, vous pouvez vous retrouver pour des jeux de société et des boissons. Si vous êtes distant, vous pouvez faire des jeux ensemble en ligne. Si les jeux ne sont pas particulièrement appréciés de vos employés, vous pouvez organiser des soirées de visionnage en ligne de films ou de émissions de télévision .

Si vous ne savez pas comment faire des jeux en ligne, pensez à ce que vous feriez normalement en camping où il n'y a pas de jeux de société, de cartes ou d'objets similaires à portée de main. Lorsque vous utilisez Zoom, Skype ou une vidéoconférence en ligne, vous pouvez toujours faire un jeu comme des charades très facilement.

4. Happy hour (ou boissons virtuelles)

L'une des activités de loisirs les plus courantes que les gens du monde entier ont tendance à apprécier est de prendre un verre pour se détendre après une longue journée. En tant qu’employeur de travailleurs à distance, il est agréable de montrer votre côté amusant et de ne pas simplement vous engager dans des activités strictement commerciales avec votre personnel.

Si vous ne parvenez pas à vous rencontrer localement, planifiez une heure pour un happy hour virtuel. Dans la plupart des cas, les gens n'auront aucun problème à prendre un verre en dehors de leur horaire.

5. Réunions en personne trimestrielles

Chaque trimestre d'affaires, pensez à organiser une réunion en personne avec les employés. Il est essentiel d’avoir un contact avec vos employés et les retraites d’entreprise sont l’un des meilleurs moyens de le faire. Pendant ce temps, cela devrait être un bon équilibre entre le travail et les loisirs. Essayez de vous concentrer sur la connexion avec chaque personne que vous avez pour vous aider dans votre entreprise. Montrez-leur qu'ils sont appréciés et assurez-vous d'avoir une liste complète pour la consolidation d'équipe, la formation croisée des employés, des activités amusantes et bien sûr, des temps d'arrêt pour que tout le monde se détende.

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6. Concours mensuels

Les concours mensuels sont un bon moyen de dialoguer avec vos employés et de créer une atmosphère amusante où les gens se font concurrence de manière ludique. Ces concours peuvent être conçus pour augmenter la productivité, augmenter la fidélité des employés, etc.

Vous ne voulez pas que le concours soit quelque chose où la récompense est si petite que les gens ne se soucient pas du concours, cependant. Essayez d'offrir des récompenses spéciales, des cartes-cadeaux ou quelque chose qui rendra tout le monde plus motivé pour participer.

7. Soirée de trivia virtuel

Tout le monde aime un jeu de trivia. Pour de meilleurs résultats, créez le contenu de la soirée trivia lié à quelque chose auquel tout le monde dans votre entreprise est confronté. Si votre entreprise gère le marketing en ligne, interrogez-la sur des termes liés au marketing Internet tels que les campagnes de goutte à goutte, les tests A / B, le référencement, etc.

Si vous voulez rendre les choses plus intéressantes, vous pouvez essayer de distribuer des prix pour les gagnants. Si cela se transforme en une activité de routine, vous pouvez alors envisager de changer le thème du contenu trivial.

Pourquoi se concentrer sur le team building?

La consolidation d'équipe est une partie importante de la création d'entreprise. Vous devez voir vos travailleurs autant plus que les personnes qui vous aident à obtenir un revenu. Lorsque vous reconnaissez qu'il s'agit d'êtres humains prêts à être votre ami et votre employé, vous construirez facilement une culture d'entreprise positive et un groupe d'employés fidèles prêts à vous aider pour les années à venir.