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juillet 29, 2022

6 pratiques pour la découverte des pronoms en milieu de travail


Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs.

À un moment donné, beaucoup d’entre nous ont accidentellement mal genré quelqu’un en n’utilisant pas son pronom préféré. En effet, nous pouvons être Diversité, équité et inclusion (DEI), pourtant nous avons récemment commis la même erreur. Pour le moment, cela peut sembler embarrassant et vous pourriez vous démener pour essayer de vous corriger.

L’expression « erreur de genre » fait référence à quelqu’un qui utilise un pronom ou une adresse qui ne reflète pas correctement le auquel l’individu s’identifie. Un exemple est d’utiliser le pronom « il » pour désigner une femme trans. Cela peut sembler être un problème mineur pour certains, mais cela peut être extrêmement blessant et aliénant pour les membres de la communauté trans et ceux qui s’identifient comme non binaires. En fin de compte, l’abus de genre est le contraire de la promotion de l’inclusion et de l’appartenance.

Lié: L’inclusivité commence pendant le processus d’embauche. Voici comment procéder.

Il est essentiel d’obtenir pronoms directement sur le lieu de travail. Pour beaucoup personnes, leur choix de pronom est un aspect profondément personnel de leur identité. Être constamment et à plusieurs reprises maltraité peut être déshumanisant, comme si leur existence n’était pas reconnue. Cela peut leur donner l’impression qu’ils ne sont pas vus, acceptés ou respectés par leurs collègues. En conséquence, ils peuvent redouter de venir travailler, se déconnecter et se désengager et commencer à chercher un nouvel emploi.

Voici six façons simples de faciliter la découverte des pronoms pour vos employés.

Créer un environnement sûr et inclusif dès le départ

Ton doit être inclusif, ouvert et respectueux. Peu importe le nombre de réunions auxquelles vous assistez, de vidéos que vous regardez ou de livres que vous lisez, si l’environnement de travail n’est pas holistiquement inclusif et encourage la diversité, il y aura toujours un obstacle. Cultiver une culture de travail qui valorise la diversité et l’inclusion contribuera grandement à faire en sorte que les employés se sentent à l’aise de divulguer leurs pronoms et d’être eux-mêmes.

Renseignez-vous et informez votre équipe sur l’importance d’utiliser les pronoms corrects de quelqu’un

N’oubliez pas que tout le monde n’est pas un professionnel DEI ou n’a pas d’expérience et d’expérience dans les aspects plus nuancés et stratifiés de la diversité et de l’inclusion, alors décomposez les bases. Beaucoup de gens ne connaissent le genre que sous forme binaire : il ou elle. L’éducation aide à comprendre l’ensemble du spectre, y compris les identités non binaires qui peuvent utiliser des pronoms non sexistes, comme eux/elles. À la base, l’utilisation des mots d’identification que chaque personne souhaite utiliser est une question de . Lorsque nous nous trompons de genre, nous brûlons le pont de la connexion de notre côté. L’éducation de votre équipe et de vous-même peut aider à créer un environnement plus inclusif.

Normaliser la conversation autour des pronoms

Créez des opportunités pour les employés de partager leurs pronoms lors de l’orientation ou de l’intégration des nouveaux employés. Si vous n’êtes pas sûr des pronoms qu’une personne préfère, demandez simplement. Il vaut mieux les respecter en se renseignant que de faire une supposition qui pourrait être préjudiciable. Les alliés peuvent également être encouragés à ajouter leurs pronoms aux signatures de courrier électronique et aux badges nominatifs, ce qui normalise davantage les conversations sur les pronoms dans toute l’organisation.

Respecter la vie privée de chacun

Tout le monde n’est pas à l’aise de partager publiquement ses pronoms. Assurez-vous de respecter une la vie privée de l’individu et laisser la décision de divulguer aux individus. Normaliser une conversation est différent d’être intrusif et indiscret. Soyez conscient de l’énergie et de l’individu et agissez avec soin et compassion.

Utilisez les bons pronoms

Si vous faites une erreur et utilisez le mauvais pronom, s’excuser et corrigez-vous. Il est essentiel de montrer que vous vous engagez à utiliser les pronoms corrects. Le plus important à retenir est d’avoir une intention sincère et positive. Les gens reconnaîtront et respecteront quelqu’un qui a une intention sincère et de bonne foi mais qui fait une erreur. Nous travaillons tous ensemble pour créer les lieux de travail et les sociétés idéaux, une partie de ce travail est la capacité de rebondir après des faux pas.

Mener par l’exemple

En tant qu’employeur, vous contrôlez le ton de votre lieu de travail. Éduquer les employés sur l’utilisation des pronoms et les utiliser correctement montre que votre organisation est un lieu qui embrasse la diversité et l’inclusion. Montrer l’exemple contribuera grandement à ce que le personnel se sente à l’aise lorsqu’il fait référence à son sexe.

L’identification des mots, tels que les pronoms et le nom correct d’une personne, est importante pour les gens. Certaines personnes utilisent leur deuxième prénom ou un surnom pour différentes raisons, et elles ne voudraient pas que quelqu’un les appelle le mauvais nom. Vous vous sentiriez irrespectueux, ignoré et rejeté si quelqu’un utilisait le mauvais nom pour s’adresser à vous.

Lié: Pourquoi la collaboration inclusive est la réponse aux menaces les plus existentielles d’une entreprise

Les leaders inclusifs doivent apprendre à utiliser les pronoms pour montrer du respect. Soyez l’exemple de la culture d’entreprise idéale et renforcez l’appartenance. L’utilisation respectueuse des pronoms vous aide, vous et vos employés, à créer un lieu de travail plus inclusif pour tous. Un avenir meilleur commence par une nouvelle culture et une nouvelle culture d’entreprise commence par leadership.

Le mois de la fierté est peut-être terminé, mais les luttes auxquelles les membres de la communauté LGBTQIA+ sont confrontés à la maison et au travail sont toujours un problème de 365 jours. Les taux d’abus et d’homicide envers les femmes trans ont été en augmentant au cours des dernières années.

Gardez à l’esprit que nous discutons d’identification des mots et des pronoms; nous ne parlons pas d’une petite affaire ou juste des mots. C’est une affaire humaine. Il reconnaît l’existence de quelqu’un comme authentique, valide et, plus important encore, précieuse.




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