6 étapes que nous pouvons tous prendre pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes

2 juillet 2018

7 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine le Ellevate

Nous savons que les femmes ne gagnent qu'environ 79 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est combien de temps cette pratique a été illégale.

C'est illégal depuis 55 ans . Le Equal Pay Act de 1963 a rendu illégal pour les employeurs de payer moins les femmes que les hommes pour le même travail. Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils a suivi peu de temps après et interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe

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Cela fait plus d'un demi-siècle que cette pratique est interdite, mais cela se produit encore dans nos lieux de travail à travers le pays

. les lois, les employeurs semblent toujours avoir le dessus sur cette question. Trop d'employés ne savent pas quels sont leurs droits ni comment les affirmer. Beaucoup de femmes ne savent même pas à quel point elles sont sous-payées. Et trop de femmes qui savent qu'elles sont sous-payées ont peur de parler de peur de perdre leur emploi ou de subir d'autres représailles. Le marché du travail instable de ces dernières années n'a certainement pas aidé ce climat.

Cependant, continuer à permettre aux employeurs de payer moins les femmes ne fait que perpétuer le problème. Voulons-nous vraiment faire un autre demi-siècle en laissant les femmes être payées 20% de moins que les hommes juste à cause de leur genre?

Les législateurs ont déjà fait leur part en créant ces lois. Bien que les lois aient apporté un certain soulagement aux employés dans certaines circonstances au fil des ans, il est évident qu'il reste encore beaucoup à faire. Nous ne pouvons pas compter sur les employeurs pour mener la charge. Ils ont démontré pendant 55 ans que leur objectif principal est leur résultat net, et puisque continuer à payer moins les femmes est dans leur meilleur intérêt, il continuera sans aucun doute tant que le risque de le faire restera relativement faible

. le risque augmente considérablement pour les employeurs si toutes les femmes sur le lieu de travail commencent à faire des gestes audacieux, demandent des comptes à leurs employeurs et restent fermes jusqu'à ce que l'écart de rémunération entre les sexes soit complètement fermé. C'est sur nous de commencer à tenir les employeurs responsables et de forcer le changement. Voici six mesures que chaque femme peut prendre pour niveler le terrain de jeu.

1. Commencez par faire des recherches sur ce que font les autres dans votre domaine.

Si vous trouvez que vous êtes payé beaucoup moins que la moyenne pour quelqu'un dans votre domaine avec votre niveau d'expérience, ou même juste au bas de l'échelle, cela pourrait être un argument fort pour une augmentation, ou pourrait être le point de départ point pour déposer une plainte officielle au sujet de votre salaire. Mais assurez-vous de connaître la marge de compensation de ceux dans votre domaine avant de plonger ou de pointer du doigt.

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2. Demandez à votre entreprise si elle publie ses données sur l'écart de rémunération entre les sexes.

Aux États-Unis, les entreprises qui comptent plus de 250 employés ont l'obligation de déclarer leurs données sur l'écart de rémunération entre les sexes, et le gouvernement met ces informations à la disposition du public. Bien que nous n'ayons pas (encore) de loi comme celle-là en Amérique, il n'y a aucune raison pour que les employés ne puissent pas exiger plus de transparence de la part de leurs employeurs.

Demandez à vos collègues masculins ce qu'ils font.

L'argent est un sujet tellement chargé dans notre société, et il y a certainement un stigmate dans la plupart des lieux de travail au sujet des salaires. Cependant, le «secret de paiement», la pratique consistant à empêcher les employés de parler entre eux de leur rémunération, est illégale depuis 1935 . C'est une autre loi qui existe depuis des décennies et qui n'a tout simplement pas été appliquée. Les employeurs qui ont des politiques de secret de paiement enfreignent la loi et ne peuvent légalement exercer de représailles contre les employés qui discutent de leurs salaires. Alors demandez à vos collègues masculins de vous montrer leurs talons de paye. Demandez-leur de vous soutenir dans la recherche de la rémunération à laquelle vous avez légalement droit. Et, espérons-le, s'ils veulent un avenir meilleur et plus brillant pour leurs filles et leurs soeurs et leurs proches, ils vont faire un pas de plus et faire ce qu'il faut.

4. Demander une augmentation.

Dites à votre employeur que vous avez fait beaucoup de recherches sur ce que font les gens dans votre domaine et sur l'écart salarial entre les sexes et que vous pensez mériter une augmentation ou une promotion. Allez dans la discussion non seulement avec une recherche fiable sur ce que font les individus dans votre domaine, mais insistez sur la valeur que vous apportez à votre entreprise par le biais de votre travail, et mettez en valeur vos réussites et vos réalisations. Il peut être inconfortable de demander une augmentation, mais nous devons tous commencer à le faire de plus en plus pour que cela devienne la norme et que les employeurs grandissent pour s'attendre à de telles demandes de la part des employées.

Obtenez un partenaire de responsabilité.

Il y a vraiment de la force dans les nombres. Donc, si vous vous joignez à une autre collègue au travail, ou à un groupe de collègues, et que vous vous engagez à franchir ces étapes ensemble, vous pouvez vous soutenir mutuellement tout au long du processus. Avoir un ami et un collègue de confiance à vos côtés alors que vous faites ce saut audacieux peut faire toute la différence. Et le représentant des RH sera beaucoup plus inquiet si cinq employées entrent dans leur bureau pour exiger des données sur l'écart de rémunération entre les sexes plutôt que sur une seule.

6. Documenter tout.

La triste réalité – et ce qui a trop longtemps retenu l'attention des employés -, c'est que les employeurs répondent souvent aux employés qui soulèvent de telles préoccupations en critiquant le rendement au travail de l'employé. Cependant, exercer des représailles contre un employé qui a demandé un salaire égal ou menacé de porter plainte est une pratique illégale qui peut causer beaucoup de problèmes à l'employeur, sans parler de la responsabilité possible de diffamer le caractère de l'employé. Il est essentiel de garder une trace écrite de tout ce qui se passe au travail afin que vous puissiez vous protéger et protéger votre réputation En relation: 5 astuces pour réduire l'attrition féminine en milieu de travail

Les employeurs ont démontré pendant 55 ans leur refus de payer volontairement les hommes et les femmes de la même façon, en utilisant des failles dans les lois et autres techniques pour éviter la responsabilité. Alors commençons à mettre de la pression sur eux. Oui, c'est inconfortable, mais vous savez ce qui est plus inconfortable? Continuer à travailler pour 20 pour cent moins de salaire que les hommes reçoivent.

Les employeurs ont eu énormément de pouvoir et d'influence au cours des dernières décennies, et ils ont aussi intérêt à protéger leur réputation. Prendre position n'est pas pour les faibles de cœur. Affronter votre employeur, l'entité qui vous fournit votre gagne-pain, peut être terrifiant. Mais ce qui est encore plus terrifiant, c'est de penser que nos filles seront dans le même bateau, gagnant 79 cents par dollar pour chaque dollar qu'un homme gagne dans 20 ans parce que nous avons refusé de prendre les choses en main et d'agir

(Par Ashley Ann Krapacs Ashley est avocate à New York, en Floride et à Washington DC Elle pratique le droit du travail dans le sud de la Floride et dirige une entreprise de coaching en ligne, Stress Less Achieve Succès Bar Exam Coaching Elle est un expert en gestion du stress et qualité de vie Cet article n'est pas destiné à être un avis juridique.)