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juillet 30, 2021

5 raisons pour lesquelles les employés préfèrent le travail indépendant et pourquoi vous devriez l'utiliser à votre avantage5 minutes de lecture



Trouvez des employés qui se soucient de votre entreprise comme si c'était la leur.


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Alors que les employeurs blâment souvent les employés (ou l'attitude de toute une génération) pour le manque d'engagement, la vérité est qu'il y a beaucoup de travailleurs qui ne souhaitent rien de plus que de se soucier de l'entreprise pour laquelle ils travaillent comme si c'était la leur entreprise. Je désigne ces employés précieux comme des employés ayant une mentalité de travailleur indépendant.

Regardons les cinq principales raisons pour lesquelles quelqu'un choisit d'être travailleur indépendant. Ce faisant, vous verrez que vos meilleurs employés sont ceux qui ont une mentalité de travailleur indépendant.

1. Flexibilité

La principale raison pour laquelle quiconque choisit de devenir travailleur indépendant est de contrôler son destin. Une grande partie de ce sentiment de contrôle vient de la flexibilité et du choix. La possibilité de choisir quand ils travaillent et où ils mettent leurs efforts.

Selon le projet Work 2035 de Citrix88% des travailleurs déclarent qu'ils chercheront à l'avenir des emplois offrant une flexibilité totale de leurs horaires. et l'emplacement. Ce n'est pas étonnant après plus d'un an de travail à distance pour la plupart des gens.

Connexe : L'écriture de la flexibilité dans votre modèle d'entreprise peut sauver votre entreprise

2. Équilibre travail/vie personnelle

Ce que tout propriétaire d'entreprise indépendant sait être vrai, c'est qu'il n'y a presque pas de frontière entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une fausse notion lorsque vous êtes travailleur indépendant, donc au mieux, vous vous assurez que le travail s'intègre dans votre vie et non l'inverse.

De même, les travailleurs d'aujourd'hui mettent la vie en premier. Comme leurs homologues indépendants, les employés ayant une mentalité d'indépendant recherchent un emploi où leur travail s'intègre parfaitement dans la vie qu'ils veulent vivre. Quand c'est le cas, ils donnent tout parce qu'ils le voient comme faisant partie de leur vie. L'employé 9-5 poinçonnant une horloge de pointage est un modèle obsolète. L'employé à l'état d'esprit indépendant ne cherche pas nécessairement à s'évader complètement de son travail, mais veut s'assurer qu'il y a un mélange sain entre vie professionnelle et vie privée.

3. L'épanouissement personnel

Un grand facteur de motivation pour être travailleur autonome est toujours de s'efforcer d'atteindre son plein potentiel et de voir des résultats tangibles de ses efforts. Le résultat est plus important que la production, car il ne s'agit pas des heures consacrées. Il s'agit de la façon dont vous vous sentez et des sentiments de fierté, d'accomplissement et des résultats que vous obtenez.

Pourquoi un employeur ne voudrait-il pas d'employés qui s'efforcent de être leur meilleur pour eux-mêmes? Les employeurs devraient vouloir que les employés respectent leurs propres normes, qui peuvent même être plus élevées que celles des entreprises, car ce n'est pas l'approbation qui est en jeu. C'est ce qu'ils pensent d'eux-mêmes.

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4. Mission

Le chef d'entreprise indépendant ne démissionne pas. C'est leur rêve qu'ils construisent et rien de moins que des obstacles qui ne peuvent être surmontés vont les arrêter. finalité d'une marque. Les employés qui travaillent pour une entreprise avec des valeurs similaires aux leurs ne démissionnent pas non plus. Ils travaillent à quelque chose de plus grand.

5. Impact

Bien que l'argent et le maintien d'un mode de vie soient souvent l'objectif principal d'un propriétaire d'entreprise indépendant, ce n'est pas seulement la raison pour laquelle il travaille si dur. C'est aussi faire une différence dans leurs communautés, le monde et ceux qu'ils servent. L'argent seul est rarement suffisant pour soutenir même les plus intransigeants des travailleurs indépendants. L'impact sur la vie est le carburant qui les maintient en haleine.

Une étude Gartner montre que 74% des employés attendent de leur employeur qu'il s'implique activement dans les problèmes sociaux actuels. C'est ce sentiment d'impact et de faire une différence dans le monde en dehors de l'entreprise qui maintient les employés engagés, engagés et fiers de leur entreprise.

Alors que les entreprises continuent de s'ouvrir après la pandémie, beaucoup ont du mal à trouver suffisamment de travailleurs. Une réflexion sérieuse doit être accordée à ce que veulent les meilleurs employés de l'avenir. Les employeurs voudront apprendre à recruter, soutenir et encourager l'état d'esprit des travailleurs indépendants chez leurs employés. Il y a ici une opportunité pour un vrai gagnant-gagnant : Les employés qui recherchent l'autonomie et la satisfaction du travail indépendant sans risque et les employeurs qui gagnent une main-d'œuvre qui se soucie de leur entreprise comme si c'était la leur. Cela fait des meilleurs employés de l'avenir ceux qui ont l'esprit d'indépendant.




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