5 façons dont vos amis au travail peuvent vous aider, et 5 façons dont ils peuvent vous blesser

Août
2, 2018

10 min de lecture

Tout le monde a différents types d'amis qui jouent différents rôles dans leur vie. Il y a ceux avec qui on s'amuse, ceux qui conseillent vous, ceux qui vous soutiennent, ceux qui vous poussent à être votre meilleur et plus encore. Certains amis jouent même plusieurs rôles.

Il en va de même pour les amis au travail. Certains peuvent être des gens avec lesquels vous buvez de temps en temps, alors que d'autres personnes discutent avec vous tous les jours et gardent même un message sur vos plus grandes réussites et luttes personnelles. Un travailleur sur cinq interrogé par Gallup est tout à fait d'accord avec l'affirmation: «J'ai un meilleur ami au travail.»

D'autres encore pourraient être des amis strictement professionnels, en gardant à l'esprit les meilleurs intérêts professionnels. vous sur la façon d'aborder une grande réunion ou faire des présentations entre vous et les autres dans votre entreprise ou votre domaine. Ces types d'amis sont communément appelés des alliés – ou des sponsors, s'ils se classent au-dessus de vous.

En relation: Comment les femmes peuvent construire des relations plus fortes au travail – et booster leur carrière

Bien que les amitiés puissent naturellement se développer et vous aider, vous et vos collègues, à vous sentir plus intégrés à la culture de votre lieu de travail, il y a des inconvénients à faire en ce qui concerne les amis au travail. Il y a aussi des avantages potentiels dont vous n'êtes peut-être même pas au courant, ou des façons dont vos amis peuvent vous aider et que vous n'aviez pas envisagé.

Lisez sur cinq façons dont les amitiés au travail peuvent influencer positivement votre vie et votre carrière. – et cinq façons dont ils peuvent vous vider.

1. Ils peuvent vous tenir responsable.

Quand il s'agit de tout type d'objectif que vous avez dans votre travail ou votre carrière, un ami ou un allié au travail peut vous aider à y répondre. Dire simplement à quelqu'un que vous allez faire quelque chose, comme rencontrer votre directeur pour des check-ins mensuels, peut vous mettre en place pour réussir à respecter votre plan.

Cet ami pourrait vous pousser doucement, "Hey, je pensais vous alliez discuter avec le patron d'une promotion bientôt »ou« Vous avez dit que vous vouliez rencontrer plus de gens dans notre industrie. Vous voulez venir à cette heure heureuse avec moi la semaine prochaine? "

Il s'agit de trouver quelqu'un qui vous aidera à rester cohérent et sur la bonne voie, dit Lauren McGoodwin fondateur et PDG de ] Carrière Contessa . Pensez à cette amie comme la version professionnelle d'un «copain d'entraînement» qui s'assure que vous vous présentez à votre course du matin, explique-t-elle, ou une personne qui effectue la même fonction de support qu'un groupe de ressources tel que Weight Watchers. . Ils peuvent tenir tête à vous.

Dans les situations de groupe telles que les réunions, les amis au travail peuvent jouer un rôle particulièrement puissant. En tant qu'individu, vous pouvez vous sentir en infériorité numérique et intimider de parler si quelqu'un vous parle ou prend le crédit de vos idées. Ou vous pouvez vous sentir impuissant à défendre par vous-même si un gestionnaire insiste sur le fait qu'un délai serré est raisonnable et personne d'autre dans la pièce ne semble sceptique.

amplification "pendant les réunions. Si un homme prenait le crédit pour les idées d'une femme, une autre femme dans la pièce trouverait une chance de réitérer le concept au groupe et de l'attribuer à la femme qui l'avait initialement abordée.

Maggie Neale, professeur à Stanford comme formant un " posse " et explique qu'il aide la personne à obtenir le crédit sans "chanter" pour elle-même.

Pour en revenir à l'idée d'amis de travail se tenant responsables, vous pourriez demander un travail ami pour vous avertir en privé si vous vous sentez involontairement vous-même avec des excuses inutiles ou un langage inassouvi dans les réunions. Vous pouvez identifier que c'est une de vos faiblesses, mais cela pourrait être quelque chose que vous ne vous entendez pas faire. Avoir quelqu'un le signaler après le fait pourrait vous aider à vous débarrasser de cette habitude.

3. Ils peuvent ouvrir des portes et sculpter des chemins.

Vos collègues peuvent être de précieuses ressources professionnelles, au-delà de l'assistance aux tâches qui vous sont confiées lorsque vous êtes à la rigueur ou pour vous aider avec des miniatures telles que l'installation d'une imprimante. un collègue vous a transmis des informations sur un événement de développement professionnel ou de réseautage, a fait une présentation à quelqu'un dans votre domaine ou vous a aidé à faire connaître votre travail sur les médias sociaux. Mais vous ne devriez pas être passif quand il s'agit d'opportunités de croissance supplémentaires.

Comme le suggère McGoodwin, un collègue au travail qui se classe au-dessus de vous pourrait vous donner un cours accéléré sur la façon dont ils sont arrivés aujourd'hui. Cela peut être particulièrement utile si vous ne recevez pas suffisamment de commentaires de votre patron sur la façon de passer au niveau supérieur.

Si vous êtes un coordinateur des médias sociaux, mais vous rêvez d'être un jour le directeur des médias sociaux Dans votre entreprise (ou dans un autre organisme), demandez au directeur s'il vous permettra de les observer pendant une journée ou s'il prendra le temps de vous guider dans ses tâches quotidiennes. Ce faisant, vous aurez une meilleure idée du type d'expérience que vous pourriez avoir besoin d'acquérir (ou n'avez pas vraiment besoin) pour atteindre ce niveau, dit McGoodwin. Gardez à l'esprit que tout le monde ne suit pas le même chemin et, à la place, réfléchissez à ce que vous pourriez faire de façon imprévue.

4. Ils peuvent vous rendre plus créatif et plus productif.

De nombreuses entreprises ont conçu leurs bureaux dans une configuration ouverte, souvent dans le but de favoriser la collaboration en augmentant les interactions en face-à-face. Autrement dit, malgré les recherches récentes qui ont conclu que ce n'est pas toujours le résultat.

En fait, les entreprises qui ont des bureaux ouverts espèrent que plus les collègues parlent entre eux, plus ils trouveront de nouvelles idées qui contribueront à rendre l'entreprise plus efficace et plus prospère. Mais si les employés ne sont pas clairs sur leurs attentes, ils pourraient être plus enclins à se plaindre au lieu de faire un brainstorming créative, selon Gallup .

"Cependant, quand les besoins d'engagement de base sont satisfaits, les amitiés peut prendre une puissante dynamique dans laquelle une plaisanterie amicale et amicale se transforme en discussions novatrices sur la façon dont l'équipe ou l'organisation peut prospérer », Annamarie Mann, responsable de l'engagement des employés et du bien-être de Gallup [19459] 19659004] La recherche de Gallup a révélé que lorsque les employés sont bien organisés et ont un ami proche au travail, ils sont moins susceptibles de chercher un emploi ailleurs. Pendant ce temps, ils sont plus susceptibles de faire confiance à leurs collègues, d'évaluer leur rendement (ainsi que celui de leur équipe et de leur organisation) et de prendre des risques pour l'innovation

En relation: Ceux avec des amis et la famille

5. Ils peuvent fournir une caisse de résonance.

Celui-ci est peut-être l'avantage le plus intuitif d'avoir un ami proche au travail: Avoir quelqu'un pour s'identifier à vous peut vous rendre plus heureux. Comme Gallup le souligne également, les personnes qui ont un ami proche au travail sont moins susceptibles de déclarer avoir eu une expérience négative durant la journée, comme s'inquiéter, se stresser ou se sentir fatiguées.

Lorsque vous êtes stressé au travail. Garder les émotions négatives embouteillées peut nuire à votre santé physique, mentale et émotionnelle, selon Leon F. Seltzer . Parler de vos émotions peut aider à rétablir votre capacité mentale à penser de façon logique, et l'ami auditeur pourrait même vous donner des conseils que vous n'aviez pas pris en compte pour interpréter ou améliorer votre situation

. avoir des amis de travail en général – peut se retourner contre. Voici cinq inconvénients pour les amitiés au travail, basées principalement sur les conclusions du Wharton School of Management Ph.D. la candidate Julianna Pillemer et la professeure Nancy Rothbard dans leur récente Académie de Revue de Direction " Friends Without Benefits ."

1. Ils sont inévitables.

Si vous ne faites pas partie d'une clique d'amis au travail, entrer dans le bureau sera un rappel quotidien du lycée.

Si quelqu'un est exclu d'une clique de travail, cela peut les amener à penser que leur fonction est un endroit injuste ou qu'ils ne sont pas évalués, et ils peuvent agir en conséquence, dit Rothbard Quartz . Ils peuvent se désengager.

Les employés et les chefs d'entreprise ont la responsabilité de veiller à ce que personne ne soit exclu du travail et que les gens établissent des liens professionnels, par exemple lors de réunions et de projets ou lors d'événements sociaux. ou des pauses déjeuner. Bien qu'il soit important de ne rien forcer, il est essentiel d'inviter les gens à y participer, non seulement pour le bien de vos collègues, mais aussi pour le résultat net.

2. Ils peuvent créer des conflits de pouvoir.

Non seulement vous ne choisissez pas vos collègues, mais contrairement à l'école secondaire, les hiérarchies ne sont pas imaginaires. Les gens ont des titres spécifiques qui peuvent créer une dynamique de pouvoir confuse lorsque des amitiés surviennent.

"Lorsque vous avez une amitié à travers les lignes hiérarchiques, vous devez être beaucoup plus vigilant sur la façon dont il apparaît aux autres", dit Rothbard dans une vidéo produite par Wharton dans laquelle elle et Rothbard discuter de leurs conclusions. «Vous devez faire très attention au processus et à ce qu'on appelle la« justice procédurale ». Cela signifie« utiliser des structures et des processus et rendre explicites vos critères de décision », donc personne ne pensera qu'une personne de haut rang joue aux favoris avec leur ami de rang inférieur.

3. Ils peuvent vous rendre partial.

Si vous ne voulez pas déranger un ami en désaccord avec ses opinions ou en rejetant ses propositions, vous pourriez contourner ce qui est le mieux pour l'entreprise.

«Il est important de fixer des attentes. dit dans la vidéo. "Vous êtes peut-être très proches de quelqu'un, mais nous avons des attentes quand nous sommes en réunion, nous allons nous défier. Et nous allons en parler explicitement à l'avance, pour que vous sachiez que je ne le fais pas parce que je suis ennuyé par vous. Je le fais parce que c'est ce que notre travail est. "

4. Ils se renforcent d'eux-mêmes.

Souvent, les personnes aux vues similaires deviennent des amis. C'est pourquoi il est important de ne pas trop compter sur votre groupe d'amis au travail quand il s'agit de faire le travail. Vous pourriez manquer des perspectives précieuses que d'autres personnes de votre entreprise auraient pu apporter à la table.

«Interagir avec des gens qui vous ressemblent et que vous aimez beaucoup, il est parfois difficile de soulever des questions difficiles et de délibérer avec soin ", Rothbard dit.

Les co-auteurs expliquent également que le comportement cliquey peut limiter les idées de faire leur chemin à l'extérieur de la clique à d'autres parties de l'organisation où elles peuvent avoir de la valeur.

] 'Soyons amis': Mauvaise idée quand cette personne est votre employé?

5. (19659011) Si votre ami veut toujours discuter et que cela vous distrait du travail, Rothbard a un conseil simple: Horaire à rattraper.

"Vous pourriez préparer des déjeuners avec eux, ou avoir café, ou avoir un certain moment de la journée », explique Rothbard dans la vidéo. "Ce sont des types importants de règles que vous devez adopter avec vos amis pour gérer cette amitié afin qu'elle ne devienne pas aussi imposante pour vous."