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mai 23, 2022

5 façons de réduire l’écart de financement pour les femmes et les entrepreneurs BIPOC


Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.

Malgré les gros titres proclamant croissance et progrès, les écart pour startups fondées par des femmes et BIPOC reste significatif. À mi-chemin de 2021, le financement des startups américaines dirigées par des femmes noires avait déjà dépassé le total de 2018 (le précédent record quinquennal), mais les 494 millions de dollars levés à ce stade représentaient encore juste 0,34 % du capital-risque total dépensé. Une partie de cet écart est la taille du financement, la plupart des investissements dans les entreprises fondées par des femmes noires se produisant au stade de l’amorçage ou de la série A, mais il y a plusieurs autres obstacles que l’industrie doit surmonter, car lorsque nous gardons le financement à un partie de la population, nous supprimons la possibilité pour les femmes et les personnes de couleur de s’épanouir dans la société et de créer encore plus d’opportunités pour les autres.

Pour les fondateurs noirs, dans leur ensemble, 1,8 milliard de dollars au premier semestre 2021 représente à peine 1,2 % des 147 milliards de dollars levés pour l’ensemble des startups. Seul 17 % du financement du capital-risque sont allés à des entreprises ayant au moins une femme fondatrice. Dans l’ensemble, seulement 4,9% des partenaires VC sont des femmes, et seulement 0,4 % sont des femmes de couleur. Bien que le nombre d’entreprises créées par des femmes ait augmenté de 40 % ces dernières années, le soutien du capital-risque n’a commencé à bouger que récemment – ​​et pas assez.

L’écart est peut-être en train de se combler, mais il reste important au point d’avoir un impact négatif sur la . Eugene Cornelius de l’Institut Milken a récemment noté que le manque de financement du BIPOC et des femmes fondatrices réduit le PIB annuel de 4,5 billions de dollars. Le manque de financement pour plus de la moitié de la population entraîne une innovation réduite, des opportunités limitées et la dissolution d’idées qui pourraient compléter et développer l’économie globale.

Dans de nombreuses régions du monde, des femmes de tous horizons font preuve d’une force énorme, et l’innovation dans n’importe quel sujet auquel ils contribuent, et en leur donnant l’opportunité de faire une différence dans leur domaine, nous ferons une différence dans le monde.

Pour répondre à l’omniprésence écart de financement et la disparité dans la manière dont les entreprises sont créées, financées et développées, il faut agir. Voici cinq façons dont nous faisons notre part et que nous recommandons aux autres d’explorer pour combler l’écart :

Participer aux événements et groupes BIPOC et VC axés sur les femmes

Si le dispositif actuel par lequel les startups sont identifiées, sélectionnées et financées est incliné de telle manière que moins de 20% ont un ou plusieurs femmes fondatrices, le processus de sélection doit changer. Cela commence par la façon dont les startups sont identifiées et engagées. Des événements tels que le Women’s Venture Summit et l’Impact Capital Forum mettent l’accent sur le BIPOC et les femmes deviennent de plus en plus courants. Ils sont un moyen efficace pour les investisseurs de trouver et de s’engager avec des fondateurs qui peuvent avoir été exclus ou découragés de participer aux canaux traditionnels qui ont été historiquement blancs et masculins.

Une autre stratégie qui fonctionne bien est la utilisation des fonds scouts qui offrent des opportunités de mettre en relation des femmes entrepreneures avec des investisseurs. Vous pouvez participer à des événements organisés par des groupes tels que Fyli, lancé par Jaclynn Brennan & Yanyi Li, la « communauté d’adhésion des cerveaux féminins », qui se concentre sur les masterclasses éducatives, le mentorat et les opportunités de financement pour les fondatrices en début de carrière. Une opportunité basée sur la cryptographie se trouve dans le Bad Bitch Empire, fondé par Lisa Carmen Wang, qui relie les femmes investisseurs aux femmes fondées Entreprises du Web3 et a une longue liste d’alliés masculins travaillant dans l’espace pour les aider à atteindre leurs objectifs.

Lié: Le déficit de financement des femmes noires et ceux qui changent la donne

Augmenter la mesure lors de la diligence raisonnable

Pour que les VC s’engagent davantage et soient conscients des lacunes de leurs processus de financement, ils doivent être mesurés. Les entreprises doivent commencer à exiger rendre compte des éléments clés de la structure d’une entreprise. Qui sont ses fondateurs ? Quelle est sa mission ? Et quel type de leadership représente-t-il ? Le processus de diligence raisonnable tient compte de nombreux facteurs lors de l’évaluation de l’opportunité d’investissement pour une startup. et la diversité raciale sont des vecteurs clés qui peuvent et doivent être mesurés, mais seulement 25% des partenaires l’étudient actuellement, malgré un pourcentage beaucoup plus élevé indiquant qu’ils aimeraient en tenir compte.

Ajuster les directives d’investissement pour s’engager avec les petites entreprises

Courant directives d’investissement pour les institutions financières peut être restrictif, exigeant des niveaux d’investissement minimaux que les petits fonds axés sur la diversité des genres et des races ne sont pas en mesure d’absorber et de gérer. Les lignes directrices en matière d’investissement doivent être adaptées pour tenir compte de cette disparité. Certaines approches déjà explorées comprennent des fonds de roulement qui permettent un investissement immédiat lorsque de nouveaux capitaux arrivent, investir dans une optique de genre qui se concentre sur des entrepreneurs spécifiques pour combler ces lacunes et les changements dans l’accent mis sur les fonds existants en fonction des données de l’industrie sur leur performance.

Lié: Combler l’écart entre les sexes en matière de financement

Surveiller et évaluer la diversité dans les rôles de leadership

Le leadership au sein des fonds de capital-risque est un élément crucial pour garantir des directives d’investissement plus diversifiées. Et pourtant, malgré l’engagement de nombreux fonds pour améliorer, 65 % n’ont aucune femme à des postes de direction et 81 % n’ont aucun investisseur noir. Le manque de diversité parmi les personnes qui repèrent, évaluent et financent les startups a un impact direct sur le manque de progrès dans la résolution du déficit de financement. Ce n’est pas seulement une question de perspective, mais d’expériences et d’idées diverses dans le processus de prise de décision.

Adopter une approche locale du financement

Le processus de CV suit les mêmes procédures et meilleures pratiques depuis des décennies. Le manque d’innovation peut rendre difficile un véritable changement. De nombreux fonds qui souhaitent se concentrer sur un portefeuille plus large et plus diversifié ont eu du mal à lever les capitaux dont ils ont besoin pour le faire. Pour y remédier, de nouvelles initiatives sont à l’étude. Par example, 22 Fonds créé Ally Capital Collabtravaille avec 2045 Ventures et Supply Change Capital pour établir des normes spécifiques de plaidoyer en matière de financement, de soutien à tous les fonds pendant le processus et pour fournir une éducation clé aux investisseurs potentiels sur les avantages financiers et sociaux d’investir dans le BIPOC et les fonds axés sur les femmes .

Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont les fonds peuvent être réaffectés et mis en œuvre pour réduire la écart entre les sexes dans le financement de démarrage. Il faudra de l’innovation et un engagement de toute l’industrie pour faire de nouveaux progrès. Pour exploiter pleinement les vastes ressources des meilleurs et des plus brillants entrepreneurs, il est temps d’apporter de réels changements qui élèvent les voix diverses, identifient davantage d’opportunités d’investissement et comblent le déficit de financement une fois pour toutes.

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