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mars 5, 2021

5 façons de montrer l'appréciation des employés pendant le COVID-19


En mars dernier, la journée d'appréciation des employés s'est déroulée sous la menace imminente du COVID-19. Cette année, nous célébrons les employés qui ont traversé une année que peu d'entre nous attendaient ou étaient entièrement préparés.

Créée en 1995, la Journée de reconnaissance des employés récompense les employés pour leur travail acharné et leur dévouement. Le premier vendredi de mars de chaque année, les entreprises ont remercié les employés de manière amusante et généralement informelle.

Mais peut-être que cette année, nous devrions accélérer les choses. En 2021, les collaborateurs devraient être récompensés avant tout pour leur adaptabilité et leur persévérance car leurs contributions se sont accompagnées d'un degré de difficulté beaucoup plus élevé et beaucoup moins de fanfare en face à face. Beaucoup ont eu du mal non seulement à répondre aux exigences du travail, mais aussi à cause du stress des problèmes de santé familiale, financière et mentale au cours de cette pandémie mondiale. Et certains ont perdu des êtres chers.

Ainsi, cette année, alors que la plupart des entreprises ont encore des équipes travaillant à domicile, ou par équipes quelques jours par semaine au bureau, et avec moins de chances d'interaction et de collaboration en personne, nous Il faut réfléchir à la manière de soutenir les employés tout en restant socialement distants.

Voici quelques façons dont vous pouvez montrer votre appréciation en toute sécurité et à distance cette année:

1. Réunissez votre équipe pour un bref appel de remerciement vidéo

Que votre équipe soit entièrement distante ou que vous ayez plusieurs emplacements, une réunion virtuelle permet de rassembler tout le monde. Mais soyez bref. Vos employés doivent être présents sur de nombreuses plates-formes de communication chaque jour et vous voulez les célébrer sans fatiguer l'écran ni perturber leur travail.

Pensez à demander à votre PDG d'ouvrir l'appel avec un message rapide et demandez à vos gestionnaires ou à votre équipe les leaders préparent de courts cris aux membres de l'équipe. Essayez de faire des compliments spécifiques à chaque personne, que vous applaudissiez sa contribution à un projet ou son professionnalisme général. Indeed offre quelques excellentes idées de compliments adaptés au lieu de travail .

2. Offrez une expérience partagée amusante

Avec autant d'équipes dispersées à travers le monde, cela fait peut-être des mois que vous ne vous êtes pas tous vus en personne, en dehors de ces réunions quotidiennes. Donnez à chacun une chance de socialiser et de renouer avec des collègues grâce à une activité d'entreprise virtuelle .

Des anecdotes sur un pub virtuel ou un cours de cocktails peuvent être une façon amusante de lancer le week-end à la fin de la journée. Ou essayez d'organiser un événement virtuel auquel les familles des employés peuvent également participer, comme une soirée de jeux ou une salle d'évasion.

3. Donnez-leur un long week-end

Le 5 mars tombe un vendredi cette année. Quel meilleur cadeau pouvez-vous offrir qu'un jour de congé? Les employés ont été confrontés à un stress croissant, ce qui a entraîné l'épuisement professionnel, la fatigue et d'autres problèmes de santé mentale au cours de la dernière année. Beaucoup ne prennent pas le temps dont ils ont besoin pour se détendre et se détendre. Même s'ils n'ont nulle part où aller, avoir un long week-end imprévu permet à votre équipe de se concentrer sur le temps passé en famille et sur les soins personnels afin qu'ils puissent revenir rafraîchi.

En donnant la priorité à la santé et au bien-être des employés, vous leur montrez que vous respectez leurs besoins et que vous appréciez leur bien-être. Créez un précédent en débranchant vous-même le week-end et laissez cette communication sur le lieu de travail attendre jusqu'à lundi. Envoyer un paquet de soins

Des chèques-cadeaux avec une note personnelle, au paiement d'un atelier ou pour que l'employé poursuive un passe-temps, aux chocolats et aux kits de spa à faire soi-même, les forfaits de soins vous offrent la possibilité de faire savoir aux membres de votre équipe que vous vous souciez de vous à leur sujet, même à distance.

Lorsque vous faites votre choix, gardez le contenu simple et, surtout, concentrez-vous sur la personnalisation. Essayez d'adapter les forfaits à chaque employé, surtout s'ils ont de jeunes familles, des allergies alimentaires ou vivent dans différentes parties du monde. Ils apprécieront encore plus le cadeau en sachant que vous consacrez du temps et des efforts à leur cadeau plutôt que de simplement envoyer une seule commande groupée.

5. Donnez-leur le cadeau d'écouter

L'appréciation des employés devrait durer bien plus qu'une seule journée; cela devrait être une priorité permanente aux côtés de vos autres efforts en matière de santé mentale, de bien-être et de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Bien que reconnaître les employés avec des cadeaux, des événements et de l'attention est un bon début à court terme, réfléchissez à la façon dont vous pouvez prolonger cette appréciation tout au long de l'année.

Envoyez un sondage demandant aux employés comment vous pouvez les servir au mieux cette année et prenez-le vraiment à bord. De quelles ressources en santé mentale ont-ils besoin? Qu'est-ce qui est le plus important pour eux dans un environnement de travail?

Ce que nous avons fait chez Progress

Chez Progress, nos équipes du capital humain et des événements font des heures supplémentaires depuis un an maintenant, et chaque équipe et service a déjà essayé beaucoup de ces idées. Nous avons eu des jours de congé spéciaux, un camion de crème glacée arrive chez nous, des soirées de jeux – avec des jeux comme «Guess Who» en Inde où nous avons regardé des photos d'enfance et deviné le membre de l'équipe, le bingo en ligne et des anecdotes – ainsi que des pique-niques virtuels, un spectacle de magie Zoom, un spectacle de talents à l'échelle de l'entreprise, une chasse au trésor mondiale, etc.

Nous avons également envoyé des colis de soins avec un pantalon de pyjama Progress spécial, parfait pour les réunions virtuelles après s'être levé du lit. Une équipe a même fait fabriquer des pulls de vacances vraiment sympas avec nos mascottes Telerik et Kendo UI.

Récemment, pour la Saint-Valentin, l'équipe marketing de l'entreprise a offert aux membres de l'équipe un abonnement gratuit d'un an à la plate-forme de leur choix sur Headspace Masterclass ou Medium .

De nombreux employés se sont mis en quatre pour montrer leur respect, leurs remerciements et leurs commentaires spécifiques et réfléchis les uns pour les autres. travailler – en mettant l’accent sur la manière dont ils soutiennent nos valeurs en tant qu’entreprise. Progress encourage les employés à tous les niveaux à envoyer des «points» contre des cadeaux échangeables grâce à notre programme de reconnaissance des employés.

Progress a également un programme d'aide aux employés (PAE) dans plusieurs pays, offrant un service confidentiel pour aider les gens à identifier, planifier et gérer les défis de la vie.

Enfin, la plupart d'entre nous ont fait tout ce que nous pouvions pour garder une attitude positive et un sens de l'humour, et nous avons contacté nos coéquipiers qui semblaient soudainement en difficulté ou distants. Car admettons-le, c’est une année difficile depuis que tout a commencé.

Mais cette pandémie nous a également réunis. Veuillez vous joindre à nous aujourd'hui pour célébrer nos employés. Nous pouvons tout traverser ensemble!




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