5 conseils pour trouver des employés via les sites de recrutement

Embauche les pratiques progressent avec La technologie et un paysage de carrière en constante évolution. Les sites de recrutement peuvent vous donner l’avantage concurrentiel dont vous avez besoin pour embaucher les meilleurs talents.

Alors que les recruteurs et les pages carrières des entreprises sont des méthodes de recrutement traditionnelles, les sites de recrutement comme ZipRecruiter deviennent une approche plus populaire et moderne – en raison de leur simplicité, de leur technologie innovante et du fait que tant de demandeurs d’emploi commencent leur recherche là-bas.

Les sites d’emploi rationalisent le processus d’embauche à chaque étape. Ils vous font gagner du temps et de l’argent et vous donnent l’assurance que vous obtenez toujours le meilleur candidat disponible.

Voici cinq conseils pour trouver des employés de qualité via les sites de recrutement.

1. Rédigez une offre d’emploi captivante.

Votre annonce pour un poste vacant devrait inciter les demandeurs d’emploi à postuler. Il pourrait s’agir de la première impression que quelqu’un a de votre entreprise, vous voulez donc vous assurer de profiter de cette opportunité.

Outre les informations fondamentales sur le poste, assurez-vous de mettre en évidence les principaux avantages et ce dont votre organisation est la plus fière. Vous souhaitez attirer des candidats qui partagent les mêmes valeurs, alors rédiger une description de poste qui englobe la façon dont les contributions de cette personne ajoutent de la valeur à une entreprise peuvent faire toute la différence.

2. Optimisez votre description de poste.

Les sites de recrutement facilitent la recherche de postes pertinents. Les demandeurs d’emploi peuvent filtrer les annonces en fonction de critères tels que le niveau d’expérience, l’industrie, le lieu, etc.

Gardez cela à l’esprit lors de la rédaction des descriptions de poste et des titres. Essayez de généraliser le langage que vous utilisez plutôt que d’utiliser un jargon d’entreprise qui peut ne pas être clair pour un demandeur d’emploi qui parcourt votre liste.

3. Tirez parti des fonctionnalités premium.

Investir dans les capacités premium qu’offrent les sites d’emploi apporte de l’efficacité à vos procédures d’embauche. ZipRecruiter est un site de recrutement populaire qui utilise une puissante technologie de correspondance IA pour découvrir les candidats les plus appropriés. Il trouve des correspondances en fonction des critères que vous avez définis et vous permet d’inviter des personnes à postuler à votre annonce.

ZipRecruiterLe tableau de bord convivial de vous permet de gérer, d’évaluer et d’inviter vos meilleurs choix à postuler. Non seulement c’est le site d’emploi classé n ° 1 aux États-Unis¹mais 80 % des employeurs reçoivent également des candidats qualifiés le premier jour suivant la publication de leur offre d’emploi.

4. Créez une base de données de candidats.

Le timing peut être primordial lors de la recherche de nouvelles recrues. Ce n’est pas parce que quelqu’un n’est pas le meilleur candidat pour une ouverture actuelle que la bonne opportunité ne se présentera pas. De nombreux sites d’emploi, comme ZipRecruiters’intègre aux systèmes de suivi des candidatures, vous permettant de gérer le processus d’embauche à partir de recrutement à l’embarquement. Certains sites d’emploi vous permettent également de créer une base de données de candidats et de CV à extraire. Cela rationalise l’embauche en vous permettant de référencer des personnes que vous avez déjà sélectionnées ou avec lesquelles vous avez eu des conversations.

5. Faites la promotion de votre annonce.

Les sites d’embauche font partie d’un processus d’embauche robuste. Une fois que vous avez une description de poste captivante, encouragez vos employés actuels à la partager avec leur réseau. Les références d’employés peuvent vous faire économiser une étape, car ils savent si quelqu’un serait qualifié pour un rôle ou si une bonne culture correspond.

Même si une référence n’est pas exactement ce que vous recherchez actuellement, vous pouvez toujours l’ajouter à votre base de données de CV et vous référer à son CV pour de futures ouvertures.

¹ Basé sur les notes de satisfaction G2 au 31 décembre 2020