3 fonctionnalités pratiques dans Google For Jobs pour mesurer le succès de votre campagne d’embauche

Depuis son lancement par le géant de la recherche en juin 2017, Google For Jobs a eu un impact considérable sur le marché de l'emploi. Depuis sa sortie, le géant de la recherche a fait couler beaucoup d'encre, mais il s'agit toujours d'un nouveau produit et de nombreux utilisateurs Je cherche toujours à en tirer le meilleur parti – voilà pourquoi j’ai écrit cet article.

Je vais aborder les trois caractéristiques principales qui, selon moi, ont été les plus utiles pour les campagnes d’embauche. Mais je ne veux pas marcher sur de vieilles pistes qui peuvent être lues sur le Web. Par conséquent, pour obtenir un premier aperçu de Google For Jobs, vous pouvez lire ici pour comprendre comment assurer la validité de votre site Web. être répertorié et ici pour comprendre l’impact que cela peut avoir sur votre trafic organique.

Donc, maintenant que vous avez compris ce que Google For Jobs est, voici trois choses que vous ignorez peut-être sur le produit relativement jeune de Google.

1. Vous pouvez voir le nombre d'emplois indexés, consultés, cliqués et appliqués

Tout d'abord, j'aime beaucoup Google For Jobs, car j'estime que l'interface utilisateur se démarque vraiment. Il est également intéressant que la grande boîte bleue apparaisse en haut des résultats de recherche. Cette fonctionnalité évite aux demandeurs d'emploi de faire défiler très loin les résultats de la recherche, car ils peuvent simplement cliquer sur Google For Jobs à la place.

Mais combien de personnes cliquent dessus? Google dispose de plusieurs outils qui peuvent vous aider à mieux comprendre le nombre de personnes qui consultent vos offres dans Google For Jobs.

La première chose à faire est de savoir combien de vos offres sont indexables et visibles dans la nouvelle interface utilisateur. Pour ce faire –

• Rendez-vous sur votre console de recherche
• Cliquez sur "Apparence de la recherche"
• Cliquez sur "Cartes enrichies"
• Cliquez sur "Cartes améliorables" pour afficher le nombre d'emplois éligibles. être montré avec la nouvelle fonctionnalité

La ​​prochaine chose que vous allez vouloir savoir, c'est combien d'observateurs vous voyez sur vos postes vacants.

Pour voir cela, restez dans la console de recherche et –

• Cliquez sur "Recherche dans le trafic"
• Cliquez sur "Analyse de la recherche"
• Cliquez sur "Impressions" et assurez-vous que "Clics" est décoché.
• Cliquez sur "Aucun filtre". "en dessous de" Apparence de la recherche ", qui vous donnera maintenant les options" Détails du travail "et" Offre d'emploi ". La liste "Offres d'emploi" vous indique le nombre de personnes qui ont survolé votre annonce et que vous pouvez voir à gauche de l'interface utilisateur de Google For Jobs. "Détails du poste" indique le nombre de personnes ayant cliqué sur une offre d'emploi et ayant lu votre description de poste.

Je reconnais que mes remarques ci-dessus ne vous donnent pas les informations dont vous avez le plus besoin, à savoir: les gens ont cliqué sur la description de poste et pour accéder à votre site pour la conversion. Pour ce faire, vous devez maintenant vous connecter à Google Analytics .

Une fois que vous avez sélectionné la propriété à afficher –

• Cliquez sur "Acquisition"
• Cliquez sur "Campagnes"
• Cliquez sur "Toutes les campagnes"
• dans la barre de recherche sous le graphique, recherchez "[19659031] google_jobs_apply '
• Vous pouvez maintenant voir combien de personnes ont cliqué sur votre site depuis Google For Jobs
• Dans la colonne de droite, vous pouvez désormais filtrer par conversions et définir votre point de conversion préféré. et voyez combien de personnes ont postulé à un emploi sur votre site Web

Vous savez maintenant combien de vos emplois peuvent être répertoriés dans Google For Jobs, combien de personnes les ont vues et combien de personnes ont cliqué dessus et se sont convertis. votre site web.

2. Vous n'avez pas besoin de dépenser des sommes énormes pour afficher votre offre d'emploi sur plusieurs sites d'emploi

À quelle fréquence publiez-vous votre offre d'emploi sur un site et puis sur le même site

Google a toujours privilégié les offres d'emploi les plus établies dans ses algorithmes de classement, mais Google For Jobs se concentre sur le rôle qui convient le mieux au candidat, plutôt que de savoir quel conseil possède le plus d'autorité.

Qu'est-ce que cela signifie? Eh bien, au lieu que Google affiche le même travail encore et encore parce qu'il a été répertorié sur de nombreux babillards d'emplois ( bien qu'il l'ait précédemment ), Google ne montre plus qu'un seul emploi, mais donne à l'utilisateur la possibilité de cliquer sur n'importe quel site Web configuré pour Google For Jobs et de postuler via le site Web de leur choix.

Il n'y a aucune preuve à l'appui, mais étant donné que l'anglais est lu de droite à gauche, il serait facile de supposer que le lien sur le côté gauche dévorerait la majorité des clics.

En tant que propriétaire d'entreprise, pourquoi paieriez-vous plus longtemps pour que votre emploi apparaisse sur ces sites, alors que votre offre d'emploi sur votre site Web a autant de chances d'être vue et cliquée que les plus grands sites?

Cette fonctionnalité marquera probablement le début de la fin de certains grands sites car les entreprises dépendent de moins en moins de la visibilité qu’elles offraient auparavant, le budget étant potentiellement placé dans un inévitable espace publicitaire GFJ au sein de l’UI.

3. Plus vous incluez de postes dans votre poste, plus vous avez de chances de vous classer haut

Il n’ya pas beaucoup de conseils sur la façon de se classer très bien dans la nouvelle interface utilisateur et il ne semble pas que beaucoup d’ingénieurs de recherche au sein de Google comprendre les subtilités du moteur de recherche d’emploi.

John Mueller est un analyste des tendances pour les webmasters de Google. Il organise régulièrement des webinaires avec les dirigeants afin de répondre patiemment à leurs questions en matière de recherche. Cependant, même une personne possédant ce niveau de connaissances au sein de l’organisation n’est pas tout à fait au courant du fonctionnement des algorithmes de classement dans GFJ.

D'après nos informations, nous ne disposons d'aucune information sur le classement dans Google For Jobs.

– – John ? (@JohnMu) 5 septembre 2018

Tarquin Clark responsable de groupe pour le Cloud Job Discovery a toutefois donné un petit conseil sur «l’exhaustivité du contenu pour faciliter le classement».

Recommandé à partir de https://t.co/9EaO2o2MWe et en suivant la documentation. Il y a quelques suggestions sur la complétude du contenu pour aider à classer aucune information AKAIK sur les boutons d’application.

– Tarquin Clark (@tarquinc) Le 5 septembre 2018

Cette complétude de contenu prend tout son sens, car en fournissant Google, avec autant d'informations que possible à travers des données structurées et du contenu sur la page, aidera non seulement le moteur de recherche à comprendre pleinement le rôle / la page qu'il affiche, mais lui donnera également l'assurance de classer le travail plus haut pour qu'il soit visible. demandeurs d'emploi concernés.

Pour vous assurer que vous fournissez à Google toutes les informations dont il pourrait éventuellement avoir besoin pour respecter cette "complétude", assurez-vous que vos tâches correspondent bien aux "cartes totalement améliorées" que vous pouvez voir dans la capture d'écran ci-dessous, que vous pouvez extraire. depuis la console de recherche Google. Dans cet exemple, le client est un recruteur qui ne veut pas dévoiler l’emplacement de ses rôles et ne peut donc pas avoir de pages d’emploi entièrement améliorées.

Google For Jobs est l'avancée la plus importante du secteur du recrutement depuis longtemps. L'époque où les grandes offres d'emploi dominaient le secteur était peut-être révolue, car la nouvelle plate-forme permet de placer tous les emplois, quel que soit leur origine, sur un pied d'égalité, ce qui signifie que les sites Web de sociétés de recrutement ont autant de chance d'être vus dans Google , comme effet ou Monster faire.